最新人資行政主管崗位職責(zé)超市行政主管崗位職責(zé)(12篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 11:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 不斷完善人力資源培訓(xùn)體系不斷提升各層級(jí)人員的工作技能和綜合素質(zhì)。，包括薪酬晉升及職位晉升。，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施。對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。、。，編制各月薪資明細(xì)表。人資行政主管崗位職責(zé) 超市行政主管崗位職責(zé)篇九、完善并監(jiān)督實(shí)施。、報(bào)告、重要會(huì)議講話材料以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他文字材料。39。核稿、印發(fā)，負(fù)責(zé)文件收發(fā)、簽閱、督辦和整理歸檔工作。、對(duì)外開(kāi)具介紹信及證明。負(fù)責(zé)公司各類證照的辦理、保管、年檢、復(fù)檢等工作。、日常物資的申請(qǐng)，并組織采購(gòu)，建立、完善行政物品供應(yīng)商體系。，初審公司各類行政管理費(fèi)用，保證各類費(fèi)用正常如期繳納。、影像資料、車輛檔案等的管理工作。9. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人維護(hù)公司公共關(guān)系，做好外聯(lián)及接待工作。10. 負(fù)責(zé)車輛與駕駛員的管理工作。11. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人資行政主管崗位職責(zé) 超市行政主管崗位職責(zé)篇十制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地；負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；主導(dǎo)并執(zhí)行薪酬績(jī)效、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、組織發(fā)展等工作；定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；協(xié)助公司集體活動(dòng)組織與安排，節(jié)假日慰問(wèn)、集團(tuán)各類活動(dòng)等；其他相關(guān)工作。人資行政主管崗位職責(zé) 超市行政主管崗位職責(zé)篇十一 學(xué)習(xí)研究國(guó)家的方針、政策、法規(guī)，貫徹落實(shí)企業(yè)的各項(xiàng)工作指令。 負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的籌備和安排，并協(xié)調(diào)會(huì)議期間各部門工作的開(kāi)展以及會(huì)議決定的催辦和檢查。 做好文書(shū)檔案和有關(guān)資料的管理工作，包括公文的收發(fā)、印信的保管、文印核稿、呈批、催辦歸檔、調(diào)卷和保密工作。 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的布置和要求及時(shí)準(zhǔn)確地起草或打印、復(fù)印文件和資料。 做好人事管理工作，保管好職工的檔案，根據(jù)需要做好勞動(dòng)力的安排調(diào)配，員工的招聘、異動(dòng)工作，并協(xié)助辦理好各項(xiàng)有關(guān)手續(xù)。 做好企業(yè)的考勤統(tǒng)計(jì)工作、勞動(dòng)工資、績(jī)效、員工福利的管理工作，根據(jù)政策做好職工的調(diào)資定級(jí)、統(tǒng)籌退休等各項(xiàng)工作，并負(fù)責(zé)辦理員工請(qǐng)假、休假的有關(guān)手續(xù)。 負(fù)責(zé)企業(yè)職工的培訓(xùn)工作，包括文化教育、知識(shí)更新、思想政治教育的有關(guān)管理工作。 負(fù)責(zé)企業(yè)有關(guān)辦公用品和勞保用品的采購(gòu)工作。 負(fù)責(zé)企業(yè)后勤、員工食堂的管理工作。 負(fù)責(zé)企業(yè)車輛的調(diào)度、使用和維修保養(yǎng)工作。，做好來(lái)信來(lái)訪和安排好外單位人員參觀、訪問(wèn)的接待工作。 負(fù)責(zé)社區(qū)活動(dòng)及公司內(nèi)部活動(dòng)的的組織工作。
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