20xx年人資行政崗位職責(zé)11篇(模板)(編輯修改稿)
2025-08-06 19:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 力,強(qiáng)烈的責(zé)任心與事業(yè)心,敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強(qiáng)。人資行政崗位職責(zé)篇五職位職責(zé)：一、人事方面：全面負(fù)責(zé)公司的崗位職責(zé)職位要求、面試、錄用；新員工入職行政培訓(xùn)及后期的員工培訓(xùn)；建立、完善公司的各項規(guī)章制度體系；員工關(guān)系管理；入職、離職人員手續(xù)辦理及員工檔案管理。二、行政方面：負(fù)責(zé)公司辦公用品和公司固定資產(chǎn)的管理；負(fù)責(zé)辦公室工作紀(jì)律管理和后勤管理工作；各種活動和會議的組織和實(shí)施，各類接待工作的組織與管理；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各部門日常工作、行為規(guī)范，保障各部門正常運(yùn)作；負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、公共衛(wèi)生的管理和維護(hù)；負(fù)責(zé)公司的行政公文寫作；負(fù)責(zé)公司的行政檔案管理和印鑒管理工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。大專以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉企業(yè)人事、行政方面管理工作；熟練運(yùn)用office等辦公軟件；工作仔細(xì)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)；擁有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力；具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力。學(xué)歷要求：大專語言要求：不限年齡要求：不限工作年限：35年人資行政崗位職責(zé)篇六負(fù)責(zé)行政各模塊事務(wù)正常運(yùn)行，包括但不限于辦公室日常管理(5s)、綠植管理等。負(fù)責(zé)公司保潔管理工作，包括但不限于技能培訓(xùn)、日常工作巡視、不斷優(yōu)化保潔工作流程、制度及標(biāo)準(zhǔn)化手冊。負(fù)責(zé)對接公司內(nèi)外部防疫工作。負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部會議會務(wù)接待工作。負(fù)責(zé)行政類物品的采購工作。負(fù)責(zé)員工福利安排及策劃工作，包括但不限于粥鋪、茶鋪、農(nóng)產(chǎn)品售賣等。負(fù)責(zé)三地公眾號運(yùn)營統(tǒng)籌管理工作。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。人資行政崗位職責(zé)篇七負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站日常維護(hù)，合同續(xù)簽；負(fù)責(zé)各部門崗位的缺員統(tǒng)計，并在網(wǎng)站發(fā)布招聘信息；負(fù)責(zé)簡歷的篩選，應(yīng)聘人員的電話邀約及面試初試；根據(jù)需求參加各類招聘會，招聘渠道的拓寬；負(fù)責(zé)管理維護(hù)公司人才信息庫；負(fù)責(zé)新員工入職指引、培訓(xùn)；協(xié)助進(jìn)行各類培訓(xùn)會議的組織，簽到及拍照存檔；負(fù)責(zé)各部門績效考核表的收集及匯總；負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計，于每月9號
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