20xx年人資行政崗位職責11篇(模板)-資料下載頁
2025-08-06 19:04本頁面
【正文】 ，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領(lǐng)導的要求，負責組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡報，季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；籌備股東會、董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事,并負責公司行政費用的預算與控制；在公司負責人領(lǐng)導下，協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。人資行政崗位職責篇九人資行政部人才開發(fā)中心經(jīng)理 三亞新機場投資建設(shè)有限公司, 、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行。,編制中心整體工作計劃,并負責落實和監(jiān)督。,并對下屬進行工作指導、監(jiān)督,確保本中心工作的順利開展。,制定年度人力資源規(guī)劃,并組織實施。、成員單位每年度的人力資源需求預測,制定相關(guān)解決方案。、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升。人資行政崗位職責篇十負責公司各項行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項行政制度與流程，確保公司制度有效執(zhí)行。負責維護公關(guān)關(guān)系，包括公司外部供應(yīng)商的開拓、維護及政府關(guān)系的維護。負責公司行政費用的年度規(guī)劃與日常管控并監(jiān)督執(zhí)行，組織落實行政年度、月度工作計劃。負責公司辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理等，定期對行政管理制度與流程進行優(yōu)化。與政府部門對接，負責公司商標注冊。提供跨部門業(yè)務(wù)支撐服務(wù)，負責內(nèi)外部的溝通、協(xié)作，組織并落實各項企業(yè)文化活動。人資行政崗位職責篇十一負責前臺接待，包括客戶接待、外來人員接待、面試接待等。及時準確的更新員工通訊錄。負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理。員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理。保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、員工加班零食采購、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用結(jié)算。負責公司各類資料的分類、打印、復印及歸檔工作。完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
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