20xx年人力行政部崗位職責(12篇)-資料下載頁
2025-08-01 13:15本頁面
【正文】 室。環(huán)境狀況：舒適。危險性：基本無危險，無職業(yè)病危險。工作時間特征：正常工作時間、偶爾出差。其 它： 無。權責范圍對人事工作維護監(jiān)督和建議權。人事檔案管理查閱權。對公司制度、工作流程改進的建議權。對員工違法違紀有處理建議的權利。對后備人才選拔、培養(yǎng)有建議的權利。考核指標培訓計劃完成率。人事相關手續(xù)辦理完成情況考勤核算準確率。各種匯總準時完成。人力行政部崗位職責篇十一根據(jù)公司及各部門提出的用人需求，完成人員招聘工作。負責公司員工考勤核算，執(zhí)行和維護考勤管理制度。負責辦理員工入職、離職、轉崗等人事手續(xù)。負責辦理社保、公積金、居住證等相關手續(xù)辦理。負責簽訂勞動合同、人事檔案建立、合同書等資料的管理。負責行政物資以及生產(chǎn)工具等方面的采購。負責行政后勤(保安、清潔、宿舍)等方面的管理。完成上級交代的其他工作事項。行政人事專員崗位職責5負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規(guī)模學習金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓、考核工作負責團隊員工進度跟蹤，收集上報人力行政部崗位職責篇十二：：在公司經(jīng)理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好公司經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。協(xié)助公司經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。協(xié)助公司經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供公司經(jīng)理決策。負責企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。：；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心。具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。有一定的市場分析及營銷能力，能敏銳地判斷市場動態(tài)并據(jù)此制訂公司的市場發(fā)熟練使用辦公軟件。：學歷要求：不限語言要求：不限年齡要求：不限工作年限：不限
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