20xx年人力行政部崗位職責(zé)(12篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-01 13:15本頁(yè)面
【正文】 室。環(huán)境狀況：舒適。危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。工作時(shí)間特征：正常工作時(shí)間、偶爾出差。其 它： 無(wú)。權(quán)責(zé)范圍對(duì)人事工作維護(hù)監(jiān)督和建議權(quán)。人事檔案管理查閱權(quán)。對(duì)公司制度、工作流程改進(jìn)的建議權(quán)。對(duì)員工違法違紀(jì)有處理建議的權(quán)利。對(duì)后備人才選拔、培養(yǎng)有建議的權(quán)利。考核指標(biāo)培訓(xùn)計(jì)劃完成率。人事相關(guān)手續(xù)辦理完成情況考勤核算準(zhǔn)確率。各種匯總準(zhǔn)時(shí)完成。人力行政部崗位職責(zé)篇十一根據(jù)公司及各部門提出的用人需求，完成人員招聘工作。負(fù)責(zé)公司員工考勤核算，執(zhí)行和維護(hù)考勤管理制度。負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等人事手續(xù)。負(fù)責(zé)辦理社保、公積金、居住證等相關(guān)手續(xù)辦理。負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同、人事檔案建立、合同書等資料的管理。負(fù)責(zé)行政物資以及生產(chǎn)工具等方面的采購(gòu)。負(fù)責(zé)行政后勤(保安、清潔、宿舍)等方面的管理。完成上級(jí)交代的其他工作事項(xiàng)。行政人事專員崗位職責(zé)5負(fù)責(zé)所屬部門員工招聘、面試、擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識(shí)以及理財(cái)技能從而給部門所屬客戶進(jìn)行理財(cái)分析對(duì)本部門新晉員工進(jìn)行專業(yè)金融知識(shí)培訓(xùn)、考核工作負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工進(jìn)度跟蹤，收集上報(bào)人力行政部崗位職責(zé)篇十二：：在公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好公司經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。協(xié)助公司經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。協(xié)助公司經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見或建議，供公司經(jīng)理決策。負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來(lái)信、來(lái)訪事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)。：；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。有一定的市場(chǎng)分析及營(yíng)銷能力，能敏銳地判斷市場(chǎng)動(dòng)態(tài)并據(jù)此制訂公司的市場(chǎng)發(fā)熟練使用辦公軟件。：學(xué)歷要求：不限語(yǔ)言要求：不限年齡要求：不限工作年限：不限
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