20xx年人力行政部崗位職責(zé)(12篇)-全文預(yù)覽
【正文】 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。部門內(nèi)部文件打印、保存及管理。辦理員工各種保險(xiǎn)和社會(huì)統(tǒng)籌手續(xù)負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。建立員工個(gè)人培訓(xùn)檔案。尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作。協(xié)助上級(jí)完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進(jìn)方案。收集各類人事動(dòng)態(tài)，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做經(jīng)營管理決策。掌控公司行政管理對(duì)上下內(nèi)外的運(yùn)作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事行政方面工作。負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)等繳納和業(yè)務(wù)辦理工作。人力行政部崗位職責(zé)篇八協(xié)助上級(jí)建立健全公司各項(xiàng)人事行政管理規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行。有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的`工作壓力。具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。1負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。1負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。人力行政部崗位職責(zé)篇五組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)一般性文件的分類、整理和歸檔工作。人力行政部崗位職責(zé)篇三、調(diào)任、晉升等手續(xù)、歸檔、通知等相關(guān)文書工作人力行政部崗位職責(zé)篇四根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃進(jìn)行人員招聘等。大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理等相關(guān)專業(yè)；1—3年房地產(chǎn)公司從事，人事、行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。2023年人力行政部崗位職責(zé)(12篇)2023年人力行政部崗位職責(zé)(12篇)范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。人力行政部崗位職責(zé)篇一協(xié)助完成部門一些日常行政事務(wù)，配合做好行政、人事方面的工作；完成領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)工作。、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范及人力資源信息的收集、整理；負(fù)責(zé)人事所有資料的收集與歸檔；。負(fù)
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1