20xx年物業(yè)人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)物業(yè)部職員崗位職責(zé)(八篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 14:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 討培訓(xùn)技巧、解決培訓(xùn)工作中存在的問(wèn)題。定期分析物業(yè)的勞動(dòng)力需求情況和勞動(dòng)力供給市場(chǎng)的情況,制訂和調(diào)整物業(yè)人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃。制訂并組織實(shí)施物業(yè)年度人員編制、定編定員方案,掌握和控制物業(yè)人員總量,確保人力資源的合理使用。審查、簽批各種人事表格、報(bào)告,制訂物業(yè)薪籌福利計(jì)劃和預(yù)算,針對(duì)員工提出的合理要求,認(rèn)真、妥善予以處理和解決,改善員工工作環(huán)境,不斷增強(qiáng)員工的凝聚力。組織落實(shí)物業(yè)員工的招聘、考核、獎(jiǎng)懲、升降職、入(離)職等具體工作,處理與協(xié)調(diào)日常人事事務(wù)和人事糾紛。全面負(fù)責(zé)物業(yè)工作人員的績(jī)效考核和評(píng)估,并就職務(wù)變動(dòng)、薪籌調(diào)整、獎(jiǎng)懲等問(wèn)題向項(xiàng)目經(jīng)理和董事長(zhǎng)提出建議。負(fù)責(zé)同上級(jí)部門(mén)或勞動(dòng)部門(mén)建立良好的合作關(guān)系。負(fù)責(zé)控制本部門(mén)成本,做好各級(jí)員工的思想政治工作。高效和及時(shí)完成項(xiàng)目經(jīng)理和董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他工作物業(yè)人力行政經(jīng)理崗位職責(zé) 物業(yè)部職員崗位職責(zé)篇五負(fù)責(zé)公司員工動(dòng)態(tài)資料的統(tǒng)計(jì)與分析。負(fù)責(zé)員工各類證明材料的審核與發(fā)放。負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)各項(xiàng)工作的計(jì)劃與實(shí)施。負(fù)責(zé)員工職務(wù)異動(dòng)、崗位異動(dòng)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)的辦理。負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同與檔案的管理。協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理人員招聘、員工入職與離職工作。完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。負(fù)責(zé)員工薪資與福利的審核與發(fā)放工作:負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假與銷假的審核與審批。審核員工請(qǐng)假與考勤的各項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)具體工作。負(fù)責(zé)各項(xiàng)員工考核的具體辦理。負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體工作。完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。物業(yè)人力行政經(jīng)理崗位職責(zé) 物業(yè)部職員崗位職責(zé)篇六協(xié)助人力資源總監(jiān)完成人力資源部的日常管理工作，并對(duì)下屬的工作進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)督與指導(dǎo)。起草、制定與執(zhí)行飯店相關(guān)人事管理制度與程序。熟悉和掌握整個(gè)飯店的人員隊(duì)伍素質(zhì)和建設(shè)情況，定期作出分析，組織進(jìn)行對(duì)各種資料的統(tǒng)計(jì)，以供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。負(fù)責(zé)管理各崗位員工的招聘、篩選工作，確保按照飯店人員編制預(yù)算實(shí)施招聘工作，并主要負(fù)責(zé)4級(jí)以上人員的初試和推薦工作。負(fù)責(zé)離職員工面談，并出具統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)告，向人力資源總監(jiān)提出合理化建議。結(jié)合飯店實(shí)際，對(duì)飯店工資、獎(jiǎng)金、福利標(biāo)準(zhǔn)向人力資
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