20xx年物業(yè)人力行政經(jīng)理崗位職責物業(yè)部職員崗位職責(八篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 14:01 本頁面
【文章內容簡介】 討培訓技巧、解決培訓工作中存在的問題。定期分析物業(yè)的勞動力需求情況和勞動力供給市場的情況,制訂和調整物業(yè)人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃。制訂并組織實施物業(yè)年度人員編制、定編定員方案,掌握和控制物業(yè)人員總量,確保人力資源的合理使用。審查、簽批各種人事表格、報告,制訂物業(yè)薪籌福利計劃和預算,針對員工提出的合理要求,認真、妥善予以處理和解決,改善員工工作環(huán)境,不斷增強員工的凝聚力。組織落實物業(yè)員工的招聘、考核、獎懲、升降職、入(離)職等具體工作,處理與協(xié)調日常人事事務和人事糾紛。全面負責物業(yè)工作人員的績效考核和評估,并就職務變動、薪籌調整、獎懲等問題向項目經(jīng)理和董事長提出建議。負責同上級部門或勞動部門建立良好的合作關系。負責控制本部門成本,做好各級員工的思想政治工作。高效和及時完成項目經(jīng)理和董事長臨時交辦的其他工作物業(yè)人力行政經(jīng)理崗位職責 物業(yè)部職員崗位職責篇五負責公司員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。負責員工各類證明材料的審核與發(fā)放。負責員工培訓各項工作的計劃與實施。負責員工職務異動、崗位異動、內部調動的辦理。負責員工勞動合同與檔案的管理。協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理人員招聘、員工入職與離職工作。完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。負責員工薪資與福利的審核與發(fā)放工作:負責員工請假與銷假的審核與審批。審核員工請假與考勤的各項工作。負責公司員工社會保險的各項具體工作。負責各項員工考核的具體辦理。負責公司勞動爭議處理的具體工作。完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。物業(yè)人力行政經(jīng)理崗位職責 物業(yè)部職員崗位職責篇六協(xié)助人力資源總監(jiān)完成人力資源部的日常管理工作，并對下屬的工作進行相應的監(jiān)督與指導。起草、制定與執(zhí)行飯店相關人事管理制度與程序。熟悉和掌握整個飯店的人員隊伍素質和建設情況，定期作出分析，組織進行對各種資料的統(tǒng)計，以供領導決策參考。負責管理各崗位員工的招聘、篩選工作，確保按照飯店人員編制預算實施招聘工作，并主要負責4級以上人員的初試和推薦工作。負責離職員工面談，并出具統(tǒng)計、分析報告，向人力資源總監(jiān)提出合理化建議。結合飯店實際，對飯店工資、獎金、福利標準向人力資
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