20xx年物業(yè)人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)物業(yè)部職員崗位職責(zé)(八篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 14:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 討培訓(xùn)技巧、解決培訓(xùn)工作中存在的問題。定期分析物業(yè)的勞動力需求情況和勞動力供給市場的情況,制訂和調(diào)整物業(yè)人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃。制訂并組織實施物業(yè)年度人員編制、定編定員方案,掌握和控制物業(yè)人員總量,確保人力資源的合理使用。審查、簽批各種人事表格、報告,制訂物業(yè)薪籌福利計劃和預(yù)算,針對員工提出的合理要求,認(rèn)真、妥善予以處理和解決,改善員工工作環(huán)境,不斷增強員工的凝聚力。組織落實物業(yè)員工的招聘、考核、獎懲、升降職、入(離)職等具體工作,處理與協(xié)調(diào)日常人事事務(wù)和人事糾紛。全面負(fù)責(zé)物業(yè)工作人員的績效考核和評估,并就職務(wù)變動、薪籌調(diào)整、獎懲等問題向項目經(jīng)理和董事長提出建議。負(fù)責(zé)同上級部門或勞動部門建立良好的合作關(guān)系。負(fù)責(zé)控制本部門成本,做好各級員工的思想政治工作。高效和及時完成項目經(jīng)理和董事長臨時交辦的其他工作物業(yè)人力行政經(jīng)理崗位職責(zé) 物業(yè)部職員崗位職責(zé)篇五負(fù)責(zé)公司員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。負(fù)責(zé)員工各類證明材料的審核與發(fā)放。負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)各項工作的計劃與實施。負(fù)責(zé)員工職務(wù)異動、崗位異動、內(nèi)部調(diào)動的辦理。負(fù)責(zé)員工勞動合同與檔案的管理。協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理人員招聘、員工入職與離職工作。完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。負(fù)責(zé)員工薪資與福利的審核與發(fā)放工作:負(fù)責(zé)員工請假與銷假的審核與審批。審核員工請假與考勤的各項工作。負(fù)責(zé)公司員工社會保險的各項具體工作。負(fù)責(zé)各項員工考核的具體辦理。負(fù)責(zé)公司勞動爭議處理的具體工作。完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。物業(yè)人力行政經(jīng)理崗位職責(zé) 物業(yè)部職員崗位職責(zé)篇六協(xié)助人力資源總監(jiān)完成人力資源部的日常管理工作，并對下屬的工作進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)督與指導(dǎo)。起草、制定與執(zhí)行飯店相關(guān)人事管理制度與程序。熟悉和掌握整個飯店的人員隊伍素質(zhì)和建設(shè)情況，定期作出分析，組織進(jìn)行對各種資料的統(tǒng)計，以供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。負(fù)責(zé)管理各崗位員工的招聘、篩選工作，確保按照飯店人員編制預(yù)算實施招聘工作，并主要負(fù)責(zé)4級以上人員的初試和推薦工作。負(fù)責(zé)離職員工面談，并出具統(tǒng)計、分析報告，向人力資源總監(jiān)提出合理化建議。結(jié)合飯店實際，對飯店工資、獎金、福利標(biāo)準(zhǔn)向人力資
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