【文章內容簡介】 行為：。班中出門無手續(xù)或有手續(xù)不打卡并強行進出。損毀考勤記錄。不假而別、月內曠工一天或供給虛假的病假條休息滿一天。私自調休、頂班替班兩天。易燃、易爆物品未按規(guī)定限額領料或未妥善保管且未產生危害結果。、行車，構成安全隱患。違規(guī)使用危險品，而拒不糾正、損毀消防設施等，且均未發(fā)生事故或產生危害結果。、管理不善，造成工人在工作中嚴重受傷或釀成傷害事故。、生產事故、設備事故或其它事故。對重大隱患知情不報。虛報業(yè)績而蓄意獲取成績、榮譽和個人私利。，造成公司經濟損失在千元以上萬元以下或有較大負面影響。、打架。因工作中的矛盾糾紛約定在公司外打架斗毆。，采用不當手段取得加班機會或延長加班時間的。因工作需要延時下班，但未經許可不等候交替、先行下班的。竊取公司或他人財物的(不計多少)。采用不當手段謀取私利，侵占、貪污或收受賄賂情節(jié)輕微的。第二十條：首次出現較重違紀行為適用嚴重警告處分，并在當事人寫出檢討和保證基礎上，視情節(jié)和認識態(tài)度處以200元至500元的罰款，但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。第二十一條：嚴重違規(guī)違紀行為，是指員工反復違反一般違規(guī)違紀行為或重復較重違規(guī)違紀行為或有其他情節(jié)嚴重、影響(損害)嚴重的違規(guī)違紀行為。員工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)違紀行為：(含3起)或較重違規(guī)違紀現象2起以上(含2起)。、公民道德、家庭美德，有傷社會風化和企業(yè)形象，在公司內外造成惡劣影響。，明知行為會帶來不良后果，仍繼續(xù)堅持行動，造成公司萬元以上經濟損失或構成惡劣影響。、私拿、浪費公司財物、假公濟私、價值在千元以上的。，泄漏公司秘密。在公司外為同行業(yè)企業(yè)服務、利用公司出資培訓證件為其他企業(yè)服務。、私開設備、違反操作規(guī)程、違章指揮、違章操作、釀成事故，造成較大損失的。在公司內從事賭博等違法活動，參加非法組織的。限制領導人身自由，不聽勸阻的。、傷、事假在外從事有收入的活動，經教育不改的。，利用公司名義招搖撞騙，損害公司名譽。，將公司的資金、房產、印章、證照、車輛、設施、設備、物料、商品等擅自出售、出租、出借、贈予、轉租、抵押給其他公司、單位或個人。第二十二條：首次出現嚴重違紀者，如認錯態(tài)度好，有好的教育預期，適用記過處分，并由當事人寫出檢討和保證，處以500元至2000元的罰款，但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定，情景嚴重的可并追加績效考核降等和職務降級。第二十三條：以上行為適用公司專項制度進行處罰的，按專項制度執(zhí)行。以上未能列舉的行為，根據情節(jié)和影響(損害)程度志所列情形進行比較，參照執(zhí)行。第二十四條：半年內重復出現嚴重違規(guī)違紀行為或一年受到三次及次以上“記過”處分或首次出現情節(jié)異常嚴重、影響異常惡劣的規(guī)違紀行為，給公司或同事造成極大的負面影響或損失，適用解除勞動合同處分，并可處以1000元至5000元的罰款。為體現懲前斃后、治病救人的教育原則，公司慎用解除勞動合同的處罰。第二十五條：員工對造成直接經濟損失負有直接職責的，應責令其賠償，但每月的賠償額不得超過國家有關規(guī)定。對有侵占、貪污、挪用公款和盜竊、索賄受賄的，應依法全額追繳其違規(guī)違紀款額并賠償利息損失。第二十六條：處理違規(guī)違紀員工，應按照人事管理權限和“誰用工、誰負責、誰處理”的原則進行，實行分級、分類管理。對輕微違紀和一般違紀，由檢查單位供給證據或線索，由各部門直接處理，由部門負責人簽發(fā)，結果報總經辦(備案)。對較重違紀和嚴重違紀，屬于公司中、高層管理人員違規(guī)違紀的，由檢查單位供給證據或線索，由總經辦和工會負責調查，提來源理提議報總經理室批準，由總經理簽發(fā)。對較重違紀和嚴重違紀，屬于公司中層以下管理人員違規(guī)違紀的，由檢查單位供給證據或線索，由部門和部門工會小組負責調查，提來源理提議報總經辦審核，由分管副總簽發(fā)。對較重違紀和嚴重違紀，屬于公司職員、員工違規(guī)違紀的，由檢查單位供給證據或線索，由所在部門或車間及工會小組負責進行調查，提來源理提議報總經辦審核，擬給予嚴重警告、記過處分的報分管副總批準、簽發(fā)。擬給予解除勞動合同的，請公司法律顧問斟酌并征求總經理和工會的意見，確認后報批準、簽發(fā)。第二十七條：處理違規(guī)違紀員工時，下達處理決定書前，通知被處理者本人。書面處理意見及時轉人事科歸入個人檔案，經濟處罰及時報送財務部門執(zhí)行。給予解除勞動合同處理的員工，同時解除其勞動合同，停止五險一金的交納。第二十八條：員工違規(guī)違紀處理決定書包括下列資料：、性別、籍貫、出生年月、職務(工種)、入職時間、工齡等基本情景。第二十九條：受處理的員工對處理決定不服的，能夠在收到處理決定書之日起10日內，向作來源理決定的部門提出申訴。第三十條：員工對處理決定提出申訴的，作來源理決定的部門應對員工申訴的事實和理由進行認真核查，按本制度有關規(guī)定在一個月內處理終結。不得因為員工申訴加重對其處理。第三十一條：員工有下列情形之一的應撤銷違規(guī)違紀處理決定或重新處理，該彌補損失的應彌補損失：。、出入較大的。，經本人申請，公司總經理辦公會討論經過，能夠提前結束處罰，但被處分時間不得低于應處分期限的二分之一，罰款數額不得低于應罰數額的二分之一。第四章：附則第三十二條：本制度所稱違規(guī)違紀，是指員工在公司內出現違反公司的規(guī)章制度、管理辦法但尚未觸犯國家法律、法規(guī)的行為。員工觸犯國家法律、法規(guī)的按國家有關規(guī)定處理。第三十三條：本制度首次經公司中層以上干部及車間代表討論經過，經總經理批準后開始試行，試行中廣泛聽取意見，適時修訂。第三十四條：本制度由公司總經辦負責解釋。集團公司年終評優(yōu)方案 公司年終評比方案篇三一、指導思想根據績效工資的有關文件精神和學校實際，在上級核撥的績效工資總量內，以實行聘任制和崗位管理為重點，維護教職工利益，構建科學合理、公平、公正的激勵機制，規(guī)范學校內部分配辦法，探索建立科學規(guī)范的分配機制，充分發(fā)揮津貼補貼的杠桿作用，以職責和業(yè)績?yōu)橐罁鄤诙嗟?，?yōu)績優(yōu)酬，拉開分配差距，體現干與不干不一樣，干多干少不一樣