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20xx年集團公司年終評優(yōu)方案公司年終評比方案(5篇)(已修改)

2025-08-13 06:32 本頁面
 

【正文】 為了確保我們的努力取得實效,就不得不需要事先制定方案,方案是書面計劃,具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢?又該怎么寫呢?以下是我給大家收集整理的方案策劃范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。集團公司年終評優(yōu)方案 公司年終評比方案篇一一、適用范圍公司全體公司在職員工二、審批過程由個部門負責(zé)人提出書面報告,經(jīng)行政負責(zé)人確認后,由總經(jīng)理最終審批。三、主要資料(獎勵和處罰)對于有下列十個方面的有功員工,給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵:、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見提議,經(jīng)審核評定,確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,管理帶來實際效益的,予以一次性獎勵。、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的,予以一次性獎勵。、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路,對產(chǎn)品銷售增長做出進取貢獻的,予以一次性獎勵。、為維護本廠利益,在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)儉資金3000元以上或換回經(jīng)濟損失5000元以上的,經(jīng)核實確有其事,予以一次性獎勵。、對提出并實施重大技術(shù)革新,經(jīng)評定,確具有實用價值,能節(jié)儉資金或提高效率的,節(jié)儉物料或廢料利用,在成本控制方面做出突出貢獻者,予以一次性獎勵。、為樹立社會正氣,企業(yè)形象,維護企業(yè)聲譽,而身心受到傷害的,予以一次性獎勵。、為保護公共財產(chǎn),防止或者搶救事故有功,使國家和本廠利益免受重在損失的,予以一次性獎勵。、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面,做出顯著成績的,予以一次性或經(jīng)常性獎勵。一次性獎勵分為記功,授予先進生產(chǎn)(工作)者等,在給予上述獎勵時,同時發(fā)給一次性獎金,獎金最低不少于100元,最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn),獎金最低不小于50元,最高為1000元。對犯有過失行為的員工,視情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款,賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分,必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,按規(guī)定審報程序辦理。、以犯有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元:上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的(超過一小時作曠工半天論處,超過四小時作曠工一天論處)。工作日志,檢驗記錄表有錯誤或漏記的,衣著不整,工作未穿工作服或佩戴工作證。亂丟煙蒂、果殼、紙屑。亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物,隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的。在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座,不按時熄燈的。在營銷和對外交往中,工作態(tài)度粗暴,有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的。有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,但未造成不良后果的。、對犯有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次,罰款10元。當(dāng)月上班遲到,早退累計已到達三次,第三次及其以上的,曠工半天的。工作器具、倉庫材料、機電另部件等,不按規(guī)定存放的。非電工人員,亂拉、亂開用電設(shè)備的。非本設(shè)備操作人員,擅自動用該設(shè)備的。上班時睡覺、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外)。多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度,或違反情節(jié)嚴(yán)重,但未造成不良后果的。在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的。門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。、對犯有以下過失行為的員工,處予20____0元的罰款。(1)曠工一天的。(2)謊報虛報考勤的。(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自明火的。(4)非緊急情景,未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,動用消防器材的。(5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的。(6)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的。(7)有賭博或打架斗毆行為的。(8)有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機密行為,及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情景知情不報或隱瞞實情的。(9)因工作失職,造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的。(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的。(11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度,發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類職責(zé)事故的。(12)占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的。對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的,還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。、對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工,可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分,對情節(jié)異常嚴(yán)重的,可送交公交、司法機關(guān)處理。(1)有賭博行為,受罰款教育后仍不改的。(2)有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的。(3)損害企業(yè)形象的社會公德,給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的。(4)擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的。(5)玩忽職守,造成事故,使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重損失的。(6)無故曠工,經(jīng)教育不改的。(7)經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度,屢教不改的。(8)有意損害公共財物的。(9)偷竊本廠、同事或客戶錢物的。(10)觸犯國家刑事法律的。(11)無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的。(12)工作不負職責(zé),產(chǎn)品廢品,損害設(shè)備工具、浪費原材料、能源,造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的。(13)泄露或出賣商務(wù),技術(shù)機密,使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。在給予上述行政處分時,可同時給予一次性罰款或降薪處理。集團公司年終評優(yōu)方案 公司年終評比方案篇二第一章:總則第一條:為增強公司員工的主人翁職責(zé)感,鼓勵其自律性、進取性和創(chuàng)造性,保證公司規(guī)章制度的有效執(zhí)行,維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī),結(jié)合公司實際,特制定本制度。第二條:公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令,遵守勞動紀(jì)律,遵守公司的各項規(guī)章制度,愛護公共財產(chǎn),學(xué)習(xí)和掌握本員工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能,團結(jié)協(xié)作,完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。員工應(yīng)當(dāng)自覺理解公司及所屬部門的管理。第三條:公司獎懲做到以人為本,把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。在獎勵上,堅持精
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