【正文】 條：公司獎懲做到以人為本，把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。(10)觸犯國家刑事法律的。(6)無故曠工，經(jīng)教育不改的。(2)有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的。(12)占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的。(8)有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情景知情不報或隱瞞實情的。(4)非緊急情景，未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，動用消防器材的。、對犯有以下過失行為的員工，處予20____0元的罰款。上班時睡覺、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外)。當月上班遲到，早退累計已到達三次，第三次及其以上的，曠工半天的。在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的。、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元：上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的(超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處)。對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。、為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出進取貢獻的，予以一次性獎勵。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。集團公司年終評優(yōu)方案 公司年終評比方案篇一一、適用范圍公司全體公司在職員工二、審批過程由個部門負責人提出書面報告，經(jīng)行政負責人確認后，由總經(jīng)理最終審批。、為維護本廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)儉資金3000元以上或換回經(jīng)濟損失5000元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵。、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。工作日志，檢驗記錄表有錯誤或漏記的，衣著不整，工作未穿工作服或佩戴工作證。在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的。工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的。多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的。(1)曠工一天的。(5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的。(9)因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的。對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。(3)損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的。(7)經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的。(11)無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的。集團公司年終評優(yōu)方案 公司年終評比方案篇二第一章：總則第一條：為增強公司員工的主人翁職責感，鼓勵其自律性、進取性和創(chuàng)造性，保證公司規(guī)章制度的有效執(zhí)行，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本制度。在獎勵上，堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則。無論獎勵還是懲罰，都要起到對本人或他人的教育啟示作用。(三)在改善公司經(jīng)營管理，開拓市場，擴大銷售或項目建設(shè)等方面做出較大貢獻的。(七)貼合公司有關(guān)專項制度中的獎勵規(guī)定必須給予獎勵的。工作時間不足6個月者沒有全勤獎。工作日時間不足6個月者不參加年度考核。(4)其它可設(shè)單項工作先進個人，如安全工作先進個人、環(huán)保工作先進個人，比例嚴格控制，發(fā)給獎狀和400元以下的獎金。(二)無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的。(六)犯有其他嚴重錯誤的。員工有下列情形之一的，屬輕微違規(guī)違紀行為：、早退、或班中短時出廠。、臟話、吵鬧喧嘩、聚眾閑談、打搞嬉鬧。亂扔雜物、亂倒剩菜剩飯、亂停車輛、亂擺亂放周轉(zhuǎn)架、玻璃架等。對來賓有不敬行為。、代別人打卡、與考勤人員(含門衛(wèi)保安)發(fā)生爭執(zhí)、吵鬧、涂改考勤記錄。不按規(guī)定穿戴勞保用品。(不論是否產(chǎn)生損害結(jié)果)。不配合同事開展應(yīng)予合作的工作，刁難同事。第十九條：較重違規(guī)違紀行為，是指員工多次重復輕微違規(guī)違紀行為和重復一般違規(guī)違紀行為或有其他情節(jié)、影響(損害)較重的違規(guī)違紀行為。損毀考勤記錄。易燃、易爆物品未按規(guī)定限額領(lǐng)料或未妥善保管且未產(chǎn)生危害結(jié)果。、生產(chǎn)事故、設(shè)備事故或其它事故。、打架。竊取公司或他人財物的(不計多少)。員工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)違紀行為：(含3起)或較重違規(guī)違紀現(xiàn)象2起以上(含2起)。，泄漏公司秘密。在公司內(nèi)從事賭博等違法活動，參加非法組織的。，將公司的資金、房產(chǎn)、印章、證照、車輛、設(shè)施、設(shè)備、物料、商品等擅自出售、出租、出借、贈予、轉(zhuǎn)租、抵押給其他公司、單位或個人。第二十四條：半年內(nèi)重復出現(xiàn)嚴重違規(guī)違紀行為或一年受到三次及次以上“記過”處分或首次出現(xiàn)情節(jié)異常嚴重、影響異常惡劣的規(guī)違紀行為，給公司或同事造成極大的負面影響或損失，適用解除勞動合同處分，并可處以1000元至5000元的罰款。第二十六條：處理違規(guī)違紀員工，應(yīng)按照人事管理權(quán)限和“誰用工、誰負責、誰處理”的原則進行，實行分級、分類管理。對較重違紀和嚴重違紀，屬于公司職員、員工違規(guī)違紀的，由檢查單位供給證據(jù)或線索，由所在部門或車間及工會小組負責進行調(diào)查，提來源理提議報總經(jīng)辦審核，擬給予嚴重警告、記過處分的報分管副總批準、簽發(fā)。給予解除勞動合同處理的員工，同時解除其勞動合同，停止五險一金的交納。第三十一條：員工有下列情形之一的應(yīng)撤銷違規(guī)違紀處理決定或重新處理，該彌補損失的應(yīng)彌補損失：。第四章：附則第三十二條：本制度所稱違規(guī)違紀，是指員工在公司內(nèi)出現(xiàn)違反公司的規(guī)章制度、管理辦法但尚未觸犯國家法律、法規(guī)的行為。集團公司年終評優(yōu)方案