20xx年獎懲制度表格獎懲制度管理辦法優(yōu)秀(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 03:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 處分超過____分，或者1個自然年內(nèi)懲處分超過____分內(nèi)的，屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，單位可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償；淡懲處分在分在____分—____分，職工本人申請并經(jīng)單位______(相關權限管理人員)同意的，可以協(xié)商變更勞動合同實施降薪、降職。（三）職工有下列情形之一的，給予1分懲處分：(由單位根據(jù)實際情況確定)；(由單位根據(jù)實際情況確定)。（四）職工有下列情形之一的，給予2分懲處分：(由單位根據(jù)實際情況確定)；(由單位根據(jù)實際情況確定)。（五）職工有下列情形之一的，給予4分懲處分：(由單位根據(jù)實際情況確定)；(由單位根據(jù)實際情況確定)。（六）職工有下列情形之一的，給予8分懲處分：(由單位根據(jù)實際情況確定)；(由單位根據(jù)實際情況確定)。（七）口頭批評、書面批評由職工所在部門提出，人力資源部審定；扣發(fā)獎金由職工所在部門提出，人力資源部初審后，由單位_______(相關權限管理人員)覺得；降薪、降職、嚴重違規(guī)解除勞動合同，由單位負責人集體決定（或者單位對懲處設置其他審定權限）。（八）職工每遲到、早退一次，除給予懲處分外，同時減發(fā)全勤獎_____元；每曠工半天除給予處分外，同時減發(fā)全勤獎____元。職工每月遲到、早退、曠工超過____次的，不發(fā)當月全勤獎，且不得參加所處季度（當年）的優(yōu)秀職工評選。獎懲制度表格 獎懲制度管理辦法篇三一為教育培訓中心獎懲制度為了促進學生的健康成長，提高學生學習成績，在輔導教學期間營造良好的學習氛圍，實現(xiàn)師生之間共同的目標，我培訓中心現(xiàn)將公平、公正實行如下獎懲制度：，對違反課堂紀律的學生，將適時給予批評，嚴重者將進行勞務懲罰即打掃衛(wèi)生。表現(xiàn)優(yōu)秀者，給予相應表揚和獎勵。，并按要求給老師批閱，對其優(yōu)秀者給予相應獎勵，同時，對于未完成者，將給予批評，嚴重者將在課后完成并檢查合格之后方可回家。，將給予適當獎勵。其中，畢業(yè)班在學期末考試中成績在前80%將視其為進入重點中學的培養(yǎng)對象。，如在輔導期間發(fā)生爭執(zhí)者，必須寫檢討書并給予批評?！啊睢被颉?”，凡五個以上者均可到負責老師處兌換相應的獎品。注：此獎懲制度最終解釋權歸中心所有。一為教育教務部獎懲制度表格 獎懲制度管
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