【文章內(nèi)容簡介】 作質(zhì)量，只有充分調(diào)動、發(fā)揮、保護好職工代表的工作積極性，才能切實發(fā)揮好職工代表企業(yè)民主管理中的作用。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，建立職工代表的工作激勵機制，除了保證職工代表在參加職工民主管理活動期間的各項待遇外，一定要有創(chuàng)新的舉措，這是工會組織在加強職工代表隊伍建設(shè)中必須高度重視的問題。五是職工代表的工作宣傳要“多”工會組織應(yīng)大張旗鼓地宣傳好職工代表參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的工作情況，這樣有利于推動黨的依靠方針在本企業(yè)的落實，有利于讓職工群眾了解企業(yè)民主管理工作的新進展，有利于調(diào)動職工代表的工作積極性，促進職工代表更好地行使權(quán)利，因而是新時期加強職工代表隊伍建設(shè)不可或缺的一個環(huán)節(jié)。在當(dāng)前的新形勢下，切實加強職工代表隊伍建設(shè)、提升職工民主管理工作水平，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系將是一項長期戰(zhàn)略任務(wù)。企業(yè)工會組織一定要堅持上級組織和黨委的領(lǐng)導(dǎo)，積極贏得行政的支持，結(jié)合自身實際，認(rèn)真思考，積極探索，努力開拓出一條適合自己的發(fā)展之路。加強職工隊伍建設(shè)的思考與實踐 加強職工隊伍能力建設(shè)篇三新形勢下加強職工代表隊伍建設(shè)的思考與探索 職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。作為職工代表大會的主體和實踐者,職工代表既是職工群眾的代言人，又是企業(yè)決策的參謀，職工代表不僅代表著職工的利益，也代表著職工的智慧，加強職工代表隊伍建設(shè)對于保障職工民主權(quán)利，促進企業(yè)又好又快發(fā)展意義深遠(yuǎn)。一、加強職工代表隊伍建設(shè)意義深遠(yuǎn)加強職工代表隊伍建設(shè)是落實黨的依靠方針的具體體現(xiàn)。全心全意依靠工人階級,發(fā)揮好廣大職工的主人翁作用,廣大職工代表肩負(fù)著重要的責(zé)任和使命。作為職工群眾推選出的代表,只有在促進企業(yè)發(fā)展,維護職工合法權(quán)益上做出自己的積極貢獻,才能不負(fù)廣大職工的重托，使依靠方針“依”得上,“靠”得住。加強職工代表隊伍建設(shè)是提高企業(yè)民主管理水平的需要。企業(yè)民主管理是一項系統(tǒng)工程。職工代表是企業(yè)民主管理的實踐者和推動者,企業(yè)民主管理水平的高低,職工代表大會的職權(quán)能否得到落實,職工群眾合法利益能否得到有效保障，職工利益訴求能否正確表達，在很大程度上取決于職工代表參政水平和議政能力。加強職工代表隊伍建設(shè)是提升工會工作效能的有效載體。工會組織具有維護、建設(shè)、參與和教育四項基本職能。而培養(yǎng)一支高素質(zhì)職工代表隊伍,提高企業(yè)的民主管理水平,工會工作就抓住了“維護”這一基本職責(zé)的“牛鼻子”,工會才能受到廣大職工的擁護,得到黨委的信任和行政的支持,同時,工會 －1－的其它各項工作也會由此得到推動和加強。二、當(dāng)前職工代表隊伍建設(shè)中存在的問題多年來，供電企業(yè)一直致力于加強以職代會為基礎(chǔ)的企業(yè)民主管理建設(shè)，職代會運作普遍比較規(guī)范，但是也存在一些亟待解決的共性問題。一是職工代表責(zé)任意識有待加強。表現(xiàn)在部分職工代表參與企業(yè)民主管理的熱情不高，主動履職的責(zé)任感不強，職代會上舉舉手、劃劃票、鼓鼓掌，應(yīng)付了事。二是職工代表服務(wù)意識有待提高。部分職工代表平時不注意深入基層，缺乏有效的調(diào)查研究，面對職代會提案征集或參加代表座談等活動時，不能及時反映職工關(guān)心的熱點難點問題，在要么純粹站在個人立場提要求，要么內(nèi)容空泛不具實際參考意義。三是職工代表大局觀念有待完善。部分職工代表對自身的權(quán)利、義務(wù)了解尚淺，或只滿足于完成本職工作，對涉及職工切身利益的大事漠不關(guān)心；或片面把為職工說話作為“代表”的全部職責(zé)，忽視了企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展需要。分析以上問題產(chǎn)生的原因，主要有以下幾點：一是職工代表產(chǎn)生方式有缺陷，代表的廣泛性；二是職工代表培訓(xùn)不夠深入；三是職工代表履職缺乏必要的考核激勵機制。四是職工代表參與日常民主管理的渠道限制。三、加強職工代表隊伍建設(shè)的探索胡錦濤總書記在黨的十七大報告中，強調(diào)要把全心全意依靠工人階級，完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，作為發(fā)展社會主義人民民主政治的重要內(nèi)容。新形勢下，要使職工代表大會制度保持長久的生命力和旺盛的活力，要求我們必須逐步建立健全職工代表隊伍建設(shè)的長效運行機制。一要組織好職工代表選舉。要堅持按照代表條件和結(jié)構(gòu)要求，依民主程序選好代表。在保證代表分布和結(jié)構(gòu)合理的同時，把具有較好的群眾基礎(chǔ)、較強的參政議政能力、較高的政治思想素質(zhì)和能夠認(rèn)真履行代表義務(wù)的職工選為代表，把好職工代表隊伍入口。其中，職工自薦與組織民主推薦相結(jié)合的“職工代表競選制”是我們今后應(yīng)當(dāng)推行的重點，從中可以進一步激發(fā)職工群眾參政議政的熱情，提高職工代表隊伍的履職主動性和積極性。二要加強職工代表培訓(xùn)。要組織職工代表認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工大會條例》等民主管理、職工權(quán)益保護法律法規(guī)知識，通過培訓(xùn)，使職工代表了解民主管理的基本內(nèi)容，明晰自身職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，提高表達和溝通能力，增強職工代表參政議政能力。三要注重發(fā)揮職工代表在日常民主管理中的作用。通過有計劃地組織職工代表開展專題調(diào)查研究、巡視檢查和座談等活動，為職工代表搭建專門的民主管理平臺，使職工代表能夠充分了解企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和職工需求，并建立起問題跟蹤反饋機制，為職工代表參與管理、參與決策、參與監(jiān)督創(chuàng)造條件，也促使代表注意加強自身學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。四要建立健全職工代表述職考評機制。通過述職，把職工代表反映職工關(guān)心的熱點和難點問題，并提出相關(guān)意見和建議的情況、提出職代會提案、參政議政的作為情況、傳達宣傳職代會精神，貫徹落實職代會決議的情況以及加強學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)的情況等擺在職工群眾面前，讓職工群眾去行使監(jiān)督、去考量；通過考評，對認(rèn)真履行代表職責(zé)，參政議政成績顯著的職工代表予以表彰和獎勵，對不能履行代表職責(zé)，職工群眾不滿意的職工代表予以限期整改或建議撤換。只有這樣，才能促使職工代表更好地代表職工，進一步增強其參與企業(yè)民主管理的使命感和責(zé)任感，從而推動職工代表隊伍建設(shè)邁上更加規(guī)范、務(wù)實、高效的新臺階。加強職工隊伍建設(shè)的思考與實踐 加強職工隊伍能力建設(shè)篇四全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè)情況的探索與思考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍是我國基層政權(quán)正常運轉(zhuǎn)的核心力量，是黨和政府上情下達、下情上達，與人民群眾保持密切聯(lián)系的橋梁和紐帶,其隊伍建設(shè)情況直接關(guān)系到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府作用的發(fā)揮，影響著當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會的發(fā)展。為此，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè)的調(diào)研和建設(shè)工作尤為重要。根據(jù)前期的走訪點驗、座談訪談、問卷調(diào)查等方式，深入*個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調(diào)研，現(xiàn)將全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè)情況報告如下。一、存在的問題一是公務(wù)員女性偏多。據(jù)統(tǒng)計，近五年*縣共招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員*名，其中女性*人占比*%；共接收選調(diào)生*名，其中女性*名占比*%。女性公務(wù)員受生育二孩、自身限制等影響，參與部分工作特別是疫情防控、重點項目安征遷、“兩違拆建”“防汛抗旱”等工作任務(wù)有局限性。二是提拔晉升難度大。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)層級低，領(lǐng)導(dǎo)職