3關于新時期職工隊伍建設的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-08-26 15:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，影響工作的正常進行，而且對其個人的成長成才也極為不利，形成惡性循環(huán)。 。一是個別職工憂患意識差，競爭意識淡薄。對設備所帶來的挑戰(zhàn)與沖擊缺乏深層次的認識，對鐵路高速發(fā)展和自身的發(fā)展之間形成的逆差沒有很好的估計。二是部分職工缺乏理想，政治上不成熟，心靈空虛，單獨處理問題的能力不高，工作缺乏積極性。三是少數(shù)干部學習觀念落后。技術、設備的更新迫切需要我們不斷學習和實踐與之相適應的新知識、新文化，需要全面加強綜合素質(zhì)培訓，而相當一部分干部職工會 第 4 頁 共 7 頁 因為考試頻繁，疲于應付， 導致考試時總是一味的臨時突擊、應付考試，其學習態(tài)度和目的與我們培訓初衷完全背道而馳。 。一是由于貨運部門本身對人才在技術方面的要求頗高，一旦突發(fā)設備故障，往往是技術好、業(yè)務好的職工干活多，受累多，與之相適應的承擔的責任風險、被考核的機率也就大，而對這部分人才，我們在經(jīng)濟待遇以及晉職晉級方面的政策傾斜力度卻不是很大，付出和回報之間的逆差直接抑制了干部職工學業(yè)務的積極性。二是目前評選技師時重資歷和文憑而非現(xiàn)場實際工作能力的現(xiàn)象還不同程度地存在，影響了干部職工學業(yè)務的積極性與主 動性。 三、解決對策措施 面對職工隊伍建設的嚴峻形勢，我認為應努力從優(yōu)化人才環(huán)境的角度出發(fā)，扎實做好人才的優(yōu)化、培養(yǎng)和配置工作，為中心快速發(fā)展提供強大的人才保障。 ，選精兵。從解放思想、更新觀念入手，在中層干部、一般干部的選配上力破破除 “ 成見 ” ，不搞 “ 論資排輩 ” ，為優(yōu)秀年輕人才脫穎而出搭建 “ 舞臺 ” ；破除 “ 偏見 ” ，不搞 “ 暗箱操作 ” ，為具有發(fā)展前途的人才提供 “ 平臺 ” ；破除“ 短見 ” ，不搞 “ 安置照顧
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