3關于新時期職工隊伍建設的調研報告-閱讀頁
2024-08-26 15:43本頁面
【正文】 氛圍。針對管理干部和專業(yè)人才匱乏的現狀，我們要采取政策留人與自主培養(yǎng)相結合的方式，進一步加對大人才的傾斜力度狠抓思想觀念轉變，切實提高人才待遇。 ，強隊伍。二是加強主要崗位應急處置訓練，以主要貨運崗位非正常情況作業(yè)流程及應急預案措施為主要內容，結合超偏載、危貨運輸、收入管理、電子化貨票等，每半年進行一次應急技能演練，提高干部職工的應急處置的綜合能力。嚴把人才入口關，堅持科學的選入用人機制。二是加 第 6 頁 共 7 頁 大知識、技能在技能評定中的分量，對在各種技術比武中取得優(yōu)異成績、故障險情排解中做出重大貢獻的干部職工，給予享受評定相關職稱和有關經濟方面的優(yōu)待。每年由中心黨辦和人力資源部對具有高級職稱的專業(yè)技能人才以及學術技術帶頭人實行年度目標責任管理考核，促進人才的成長。一是加強大學畢業(yè)生早期培 養(yǎng)管理，完善全日制大學畢業(yè)生早期培養(yǎng)制度，對新分配的大學生量身制定合理可行的見習計劃，指定思想好、作風正、責任心強、技術業(yè)務水平高、有豐富實踐經驗的高級技師、技師、技術工人、專業(yè)技術人員擔任指導師傅，幫助大學生實現身份轉變和現場工作能力的全面提升；對雙向鍛煉期滿的大學生，嚴格考核，對有管理才能的全日制大學畢業(yè)生進行逐級提拔鍛煉；對有專業(yè)技術特長的大學畢業(yè)生，安排到專業(yè)性較強、技術含量較高的專業(yè)部門強化培養(yǎng)，不斷提升其專業(yè)素養(yǎng)和技術創(chuàng)新能力。堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，落實 公開選拔、競爭上崗的人才使用機制，為優(yōu)秀人才搭建施展才華的平臺。三是加強高技能人才隊伍建設。將考核結果與崗位技術津貼掛鉤，實行動態(tài)考核發(fā)放；繼續(xù)圍繞中心中長期的發(fā)展規(guī)劃，構建我中心工人技師培訓、評價、使用、選拔、激勵工作體系，形成有利于高技能人才成長的環(huán)境和氛圍，促進干部職工隊伍素質
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