3關(guān)于新時(shí)期職工隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 三是加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。二是加 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 大知識(shí)、技能在技能評(píng)定中的分量，對(duì)在各種技術(shù)比武中取得優(yōu)異成績(jī)、故障險(xiǎn)情排解中做出重大貢獻(xiàn)的干部職工，給予享受評(píng)定相關(guān)職稱和有關(guān)經(jīng)濟(jì)方面的優(yōu)待。針對(duì)管理干部和專業(yè)人才匱乏的現(xiàn)狀，我們要采取政策留人與自主培養(yǎng)相結(jié)合的方式，進(jìn)一步加對(duì)大人才的傾斜力度狠抓思想觀念轉(zhuǎn)變，切實(shí)提高人才待遇。 。三是對(duì)干部人才隊(duì)伍的培養(yǎng)還需長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。 二、深入分析原因 。一是中心技師總量不足。 一、 xxx 貨運(yùn)中心人才隊(duì)伍現(xiàn)狀 。成立以來(lái)，雖然采取多種方式加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，大力選拔專業(yè)技能人才。二是 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 人才培訓(xùn)力度不夠。二是部分職工缺乏理想，政治上不成熟，心靈空虛，單獨(dú)處理問(wèn)題的能力不高，工作缺乏積極性。從解放思想、更新觀念入手，在中層干部、一般干部的選配上力破破除 “ 成見(jiàn) ” ，不搞 “ 論資排輩 ” ，為優(yōu)秀年輕人才脫穎而出搭建 “ 舞臺(tái) ” ；破除 “ 偏見(jiàn) ” ，不搞 “ 暗箱操作 ” ，為具有發(fā)展前途的人才提供 “ 平臺(tái) ” ；破除“ 短見(jiàn) ” ，不搞 “ 安置照顧 ” ，為具備良好資質(zhì)潛力的人才鋪設(shè)“ 臺(tái)階 ” ，真正把具有專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的 優(yōu)秀干部選用到車間關(guān)鍵崗位、機(jī)關(guān)重要位置。 ，配 強(qiáng)將。二是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。 。 ，成就人才。為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，我們從以下抓起：一是按照 “ 全員參與、崗位學(xué)練、逐級(jí)選拔、公平競(jìng)賽、重獎(jiǎng)重用 ” 的原則，在全中心范圍內(nèi)開(kāi)展 “ 學(xué)規(guī)背規(guī)，大練基本功 ” 活動(dòng)，鍛煉和提升職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。 三、解決對(duì)策措施
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