3關(guān)于縣水利系統(tǒng)隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 強(qiáng)化人才與項(xiàng)目的對(duì)接，加大技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)進(jìn)步的力度，加快科研成果的轉(zhuǎn)換，提高科技對(duì)水利的貢獻(xiàn)率和水利對(duì)人員能力的承認(rèn)度；支持各類人才再學(xué)習(xí)。要加大機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)的改革力度，建立創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制，提供寬松創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，鼓勵(lì)人才創(chuàng)業(yè)。由于還未實(shí)行水利企事業(yè)單位改革、改制，勞動(dòng)、用工、分配三項(xiàng)制度改革未落到實(shí)處，職工隊(duì)伍的工作積極性和主動(dòng)性無法從根本上充分調(diào)動(dòng)起來，普遍存在著得過且過現(xiàn)象。這些單位由于屬于公益性、服務(wù)性的事業(yè)單位，自身的多種經(jīng)營發(fā)展受到限制。主要表現(xiàn)在以下幾方面：一是我縣基層水管站雖然實(shí)行了改革，成立了流域站，但流域站的體制沒有理順，服務(wù)職能沒有得到加強(qiáng)，效率沒有提高。全系統(tǒng) 1660 名職工中，年齡在 35 周歲以下的職工有 900 名，占職工總?cè)藬?shù)的 ％ 。 勞動(dòng)保護(hù)和職工職業(yè)病狀況。 （六）貧困職工數(shù)量及困難救助情況。我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利電力管理站的站房多建成于八十年代初期，由于年久失修，日曬雨蝕，目前管理站房屋漏水、墻體開裂的現(xiàn)象極為嚴(yán)重，部分已成為危房。在改善基層職工生活條件、提高基層職工福利待遇方面，我局按照 “ 量體裁衣，量入為出 ” 的思路，盡量用足政策，用活政策，努力改善基層職工生活條件，提高基層職工福利待遇，從目前的現(xiàn)狀來看，存在的問題和困難也還很多。目前，全系統(tǒng)存在著拖欠職工工資現(xiàn)象的單位有 4 個(gè)，全部系事業(yè)單位。水務(wù)局成立后，在原有的職能職責(zé)基礎(chǔ)上，將新增 “ 城鎮(zhèn)供水節(jié)水和排污水處理、回用 ” ， “ 水污染防治及水環(huán)境影響評(píng)價(jià) ” 等 第 2 頁 共 8 頁 職能。 第 1 頁 共 8 頁 關(guān)于縣水利系統(tǒng)隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告 一、職工隊(duì)伍基本情況 縣水利局現(xiàn)有在職機(jī)關(guān)行政編制職工 23 人；下轄 12 個(gè)事業(yè)單位，職工人數(shù) 336 人；企業(yè) 2 個(gè)，職工人數(shù) 1301 人，其中，縣電力公司 1187 人，縣城鄉(xiāng)供水公司 114 人，合計(jì)全系統(tǒng)共有在職職工總?cè)藬?shù)為 1660 人。具體工作包括： 供水、排水、污水處理。拖欠人數(shù)達(dá) 185 人，拖欠工資總額為 504 余萬元。主要原因一是由于我縣財(cái)政薄弱，單位又無收入來源。雖然水利局每年
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