3加強(qiáng)審計隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報告范文-免費(fèi)閱讀
【正文】 一支卓越的隊(duì)伍必然要有個卓越的領(lǐng)導(dǎo)核心。對年輕審計干部壓 擔(dān)子、引路子、結(jié)對子、搭臺子，創(chuàng)造讓優(yōu)秀審計人才脫穎而出的良好環(huán)境和機(jī)制。新形勢、新任務(wù)，對審計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和審計能力提出了更高的要求。堅持以科學(xué)發(fā)展觀為靈魂和指南，堅定理想信念，牢固樹立科學(xué)審計理念，大 第 7 頁 共 9 頁 力弘揚(yáng)改革創(chuàng)新的時代精神，發(fā)揚(yáng) “ 依法、求實(shí)、嚴(yán)格、奮進(jìn)、奉獻(xiàn) ” 的審計精神，培養(yǎng)審計干部良好的從政道德意識和職業(yè)自豪感。二是審計力量上不適應(yīng)。四是用文化的平臺展示人。一是用團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)激勵人。今年 5 月《中國審計報》報道了他們 “ 創(chuàng)新學(xué)習(xí)、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新服務(wù) ” 的經(jīng)驗(yàn)做法。為 第 4 頁 共 9 頁 此，局領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)與組織、人事部門的溝通與協(xié)調(diào)，想方設(shè)法向外推 薦人才。再是與職業(yè)培訓(xùn)、在職休養(yǎng)等待遇掛鉤。二是優(yōu)化考核方法，實(shí)施公開透明客觀公正的績效評價。把思想教育與各項(xiàng)活動有機(jī)結(jié)合起來。落實(shí)日常學(xué)習(xí)制度。研究生 6 人，占 %；本科生 58 人，占 %；大專生14 人，占 %；中專和高中生 2 人，占 %。 第 1 頁 共 9 頁 加強(qiáng)審計隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報告范文 當(dāng)今我國經(jīng)濟(jì)社會正處在大發(fā)展大變革大調(diào)整時期，作為保障經(jīng)濟(jì)社會健康運(yùn)行的 “ 免疫系統(tǒng) ” ，審計機(jī)關(guān)同樣處于深刻轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，而人才資源是決定審計工作發(fā)展水平的戰(zhàn)略因素。三是專業(yè)結(jié)構(gòu)明顯改善。每月兩個半天為集中學(xué)習(xí)時間，各處根據(jù)計劃的學(xué)習(xí)內(nèi)容和要求，安排政治或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并做好記錄建立臺帳。在廉政主題教育中，通過開廉會、聽廉課、看廉片、發(fā)廉信、讀廉文等多種形式，把教育活動搞得有聲有色。貫徹公開性、客觀性、激勵性 “ 三個原則 ” 。機(jī)關(guān)工資 “ 陽光 ” 后，獎優(yōu)罰劣的原則不變，堅持盡力體現(xiàn)工作優(yōu)劣在個人利益方面的差別性。今年又有 4 位同志被推薦到其它部門任職，且均得到了提拔使用。 ，正確行使手中權(quán)力。最近在全市 “ 尚德倡廉 ” 專題辯論賽中，我局代表隊(duì)從30 支隊(duì)伍中脫穎而出一舉奪冠。無論是上級機(jī)關(guān)還是本局舉辦的各種書畫攝影展、征文比賽、歌誦比賽和文藝演出等，每次 第 6 頁 共 9 頁 都選送作品或組隊(duì)參展參賽參演，并多次獲獎。領(lǐng)軍型、骨干型審計人才缺乏，一專多能的復(fù)合型人才更少，人力少、任務(wù)重、要求高的矛盾仍然突出。沒有正確的理想信念做支撐，沒有忠誠于審計事業(yè)的敬業(yè)精神，就不可能無怨無悔、不舍不棄地做好本職工作。對于廣大審計人員來講，應(yīng)著力提高學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和
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