3加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告范文-免費(fèi)閱讀
【正文】 一支卓越的隊(duì)伍必然要有個(gè)卓越的領(lǐng)導(dǎo)核心。對(duì)年輕審計(jì)干部壓 擔(dān)子、引路子、結(jié)對(duì)子、搭臺(tái)子，創(chuàng)造讓優(yōu)秀審計(jì)人才脫穎而出的良好環(huán)境和機(jī)制。新形勢(shì)、新任務(wù)，對(duì)審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和審計(jì)能力提出了更高的要求。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為靈魂和指南，堅(jiān)定理想信念，牢固樹(shù)立科學(xué)審計(jì)理念，大 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) 力弘揚(yáng)改革創(chuàng)新的時(shí)代精神，發(fā)揚(yáng) “ 依法、求實(shí)、嚴(yán)格、奮進(jìn)、奉獻(xiàn) ” 的審計(jì)精神，培養(yǎng)審計(jì)干部良好的從政道德意識(shí)和職業(yè)自豪感。二是審計(jì)力量上不適應(yīng)。四是用文化的平臺(tái)展示人。一是用團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)激勵(lì)人。今年 5 月《中國(guó)審計(jì)報(bào)》報(bào)道了他們 “ 創(chuàng)新學(xué)習(xí)、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新服務(wù) ” 的經(jīng)驗(yàn)做法。為 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) 此，局領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)與組織、人事部門(mén)的溝通與協(xié)調(diào)，想方設(shè)法向外推 薦人才。再是與職業(yè)培訓(xùn)、在職休養(yǎng)等待遇掛鉤。二是優(yōu)化考核方法，實(shí)施公開(kāi)透明客觀公正的績(jī)效評(píng)價(jià)。把思想教育與各項(xiàng)活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)。落實(shí)日常學(xué)習(xí)制度。研究生 6 人，占 %；本科生 58 人，占 %；大專生14 人，占 %；中專和高中生 2 人，占 %。 第 1 頁(yè) 共 9 頁(yè) 加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告范文 當(dāng)今我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)正處在大發(fā)展大變革大調(diào)整時(shí)期，作為保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康運(yùn)行的 “ 免疫系統(tǒng) ” ，審計(jì)機(jī)關(guān)同樣處于深刻轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，而人才資源是決定審計(jì)工作發(fā)展水平的戰(zhàn)略因素。三是專業(yè)結(jié)構(gòu)明顯改善。每月兩個(gè)半天為集中學(xué)習(xí)時(shí)間，各處根據(jù)計(jì)劃的學(xué)習(xí)內(nèi)容和要求，安排政治或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并做好記錄建立臺(tái)帳。在廉政主題教育中，通過(guò)開(kāi)廉會(huì)、聽(tīng)廉課、看廉片、發(fā)廉信、讀廉文等多種形式，把教育活動(dòng)搞得有聲有色。貫徹公開(kāi)性、客觀性、激勵(lì)性 “ 三個(gè)原則 ” 。機(jī)關(guān)工資 “ 陽(yáng)光 ” 后，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則不變，堅(jiān)持盡力體現(xiàn)工作優(yōu)劣在個(gè)人利益方面的差別性。今年又有 4 位同志被推薦到其它部門(mén)任職，且均得到了提拔使用。 ，正確行使手中權(quán)力。最近在全市 “ 尚德倡廉 ” 專題辯論賽中，我局代表隊(duì)從30 支隊(duì)伍中脫穎而出一舉奪冠。無(wú)論是上級(jí)機(jī)關(guān)還是本局舉辦的各種書(shū)畫(huà)攝影展、征文比賽、歌誦比賽和文藝演出等，每次 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 都選送作品或組隊(duì)參展參賽參演，并多次獲獎(jiǎng)。領(lǐng)軍型、骨干型審計(jì)人才缺乏，一專多能的復(fù)合型人才更少，人力少、任務(wù)重、要求高的矛盾仍然突出。沒(méi)有正確的理想信念做支撐，沒(méi)有忠誠(chéng)于審計(jì)事業(yè)的敬業(yè)精神，就不可能無(wú)怨無(wú)悔、不舍不棄地做好本職工作。對(duì)于廣大審計(jì)人員來(lái)講，應(yīng)著力提高學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和
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