3關(guān)于新時(shí)期職工隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告-展示頁
2024-08-26 15:43本頁面
【正文】 不夠。一是對(duì)高學(xué)歷人才培養(yǎng)尚需加強(qiáng)。目前中心主要承擔(dān)進(jìn)出口國(guó)際聯(lián)運(yùn)貨物的換裝及國(guó)際、國(guó)內(nèi)貨物運(yùn)輸業(yè)務(wù)；管轄 6 個(gè)車間，個(gè)貨運(yùn)營(yíng)業(yè)站點(diǎn)，管轄里程共計(jì) km，這些貨運(yùn)營(yíng)業(yè)站點(diǎn)分布較為偏遠(yuǎn)、交通不便地區(qū)，受地域、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、文化生活設(shè)施、工作條件等多方面因素影響，難以滿足高層次人才追求高品位物質(zhì)精神生活的需要，對(duì)高層次人才缺乏吸引力。個(gè)別職工專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)不扎實(shí)、現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不足、業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)以及技能單一等問題還不同程度存在，特別是較為拔尖和 “ 復(fù)合型 ” 人才嚴(yán)重匱乏，明顯不能滿足中心應(yīng)對(duì)市場(chǎng)發(fā) 展需求對(duì)人才隊(duì)伍的要求。成立以來，雖然采取多種方式加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，大力選拔專業(yè)技能人才。二是一些關(guān)鍵生產(chǎn)崗位人員大多數(shù)沒有在相關(guān)崗位經(jīng)過規(guī)定時(shí)間的嚴(yán)格鍛煉，業(yè)務(wù)能力不全面，綜合素質(zhì)參差不齊，管理作用缺失。根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的技師聘任職數(shù)，我中心應(yīng)配備工人技師人，而目前中心通過考評(píng)獲得技師資格的只有人。 。 一、 xxx 貨運(yùn)中心人才隊(duì)伍現(xiàn)狀 。 第 1 頁 共 7 頁 關(guān)于新時(shí)期職工隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告 強(qiáng)化職工隊(duì)伍建設(shè)是強(qiáng)化黨組建設(shè)，新時(shí)代、新經(jīng)濟(jì)、新形勢(shì)下提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一項(xiàng)重要措施。尤其是在鐵路快速發(fā)展的今天，對(duì)于人才的渴求比以往任何時(shí)候都顯得更加迫切，它對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、穩(wěn)定職工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展都將產(chǎn)生十分長(zhǎng)遠(yuǎn)的作用和影響。到目前， xxx貨運(yùn)中心名職工中，初中及以下人，占職工總數(shù)的 %；高中、技校人，占職工總數(shù)的 %；中專人，占職工總數(shù)的 %；大專文化人，占職工總數(shù)的％；取得本科及以上學(xué)歷的人，占職工總數(shù)的％，由此可見，我們中心整體職工隊(duì)伍文化水平偏低，成為阻礙職工學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能的絆腳石。一是中心技
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