【文章內(nèi)容簡介】 二條等法律之規(guī)定，為申請人補繳20xx年3月1日至20xx年7月13日的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費、生育保險費。請勞動人事爭議仲裁委依法裁決，維護勞動者的合法權(quán)益。此致xx市勞動人事爭議仲裁委員會申請人：年 月 日一、被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同從被申請人當庭提供的證據(jù)來看，其并未有任何證據(jù)證明與申請人簽訂過書面勞動合同。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。2013年4月份，申請人就到被申請人處工作，工作崗位是**。從雙方建立勞動關(guān)系到現(xiàn)在時隔一年多之久，被申請人拒絕與申請人簽訂書面的勞動合同，已經(jīng)侵犯了申請人的39。合法權(quán)益。依據(jù)《勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！钡诎耸l “用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。”因此，被申請人應(yīng)依法向申請人支付雙倍工資差額47520元(4320元*11個月)。二、申請人的實際工資月平均為4320元從被申請人為申請人出具的“個人薪金收入證明”(證據(jù)已當庭提交)并結(jié)合申請人與被申請人之間的錄音證據(jù)(證據(jù)已當庭播放)來相互印證，仲裁庭應(yīng)當予以采信申請人的月平均工資為4320元。至于被申請人提供的申請人的工資表證據(jù)證明“申請人的月平均工資1800元”不應(yīng)被采信，理由如下：第一，申請人與被申請人處的**的談話錄音清楚的提到了申請人的工資實際發(fā)放為4000多元，4000多元其中包括月基本工資1800元、特勤費、加班費以及用餐補貼等，也就是說被申請人只是提供了申請人的月基本工資表，而非被申請人實際向申請人發(fā)放的工資數(shù)額。第二、被申請人提供的工資表證據(jù)存在重大瑕疵，申請人簽字認可的很少，也就是間接說明申請人并不知道該事情，真正的工資發(fā)放表被申請人并未向仲裁庭提供，而是避重就輕，向仲裁庭隱瞞重要事實。第三、申請人提供的考勤表(當庭已提交)清楚地顯示了申請人大量加班的事實，而被申請人提交的工資表“加班時間”、“加班費”、“特勤時間”、“特勤費”等欄均顯示為零，這與事實不符。第四，從被申請人提交的《社會保險繳納》來看，2013年6月12月，工資繳費基數(shù)是1870元，2014年1月10月，工資繳費基數(shù)是2134元，這也與工資表上的工資1800元不符。依據(jù)勞動法意義上的工資，是用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，通過貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、延長工作時間的報酬及其他特殊情況下支付的工資。本案案情結(jié)合工資之本意，應(yīng)當以實際工資4320元作為標準。三、申請人到被申請?zhí)巺⒓庸ぷ鞯臅r間是2013年4月份被申請人在法庭上認可申請人到被申請人處參加工作的時間為2013年6月份，這與事實不符。理由如下：被申請人承認其向申請人發(fā)放工資的時間是下一個月發(fā)放上一個月的工資，但是其提供的工資表清楚顯示了2013年6月份工資發(fā)放的時間是2013年6月份，也就是說2013年6月份的工資應(yīng)該是2013年7月份發(fā)放，這與被申請人之前陳述相矛盾，被申請人提供的證據(jù)至少能夠證明申請人參加工作的時間是在2013年6月份之前。四、申請人在被申請人處的工作崗位是出納，而非人力資源部門工作人員被申請人提供的證據(jù)，不能夠證明申請人是人力資源部門工作人員，理由如下：第一，從被申請人提供的工資表顯示**的工資發(fā)放截止到2014年7月31號，也就是說***與被申請人終止勞動關(guān)系報告應(yīng)該是2014年7月31日之后，這個時間距離申請人到被申請人處參加工作已經(jīng)過了一年半，《***的解除/終止勞動關(guān)系報告書》辦理有申請人的簽字并不能夠證明申請人在此時間之前是人力資源部門工作人員。第二，被申請人僅僅依靠一份《***的解除/終止勞動關(guān)系報告書》上有申請人的簽字就認定申請人是公司人力資源部門的工作人員，無說服力。被申請?zhí)幟磕暧写罅康娜藛T流動，應(yīng)該存在大量的解除/終止勞動關(guān)系報告書的辦理，但申請人只辦理了一份《***的解除/終止勞動關(guān)系報告書》，更加證實了申請人在被申請人處的工作崗位是出納，其只是臨時按照公司的授意之下辦理了一份《***的解除/終止勞動關(guān)系報告書》。第三，錄音證據(jù)中被申請人也清楚的提到了申請人的工作崗位是出納，而非是人力資源部門工作人員。從申請人與被申請人的地位來看，申請人處于弱勢地位，其臨時被安排辦理某項工作，其只能是服從，但不能簡單草率地認定該項工作是申請人的工作常態(tài)和崗位。因此，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同的法律責任應(yīng)當由被申請人完全承擔。從申請人提供的證據(jù)來看，申請人存在大量加班的事實，有的每天甚至加班到凌晨，但被申請人卻拒絕支付加班費，這對于已經(jīng)懷孕的申請人來說，無論是精神上還是生理上，都無法忍受。被申請人未依法未申請人依法繳納社會保險，繳費基數(shù)嚴重低于申請人的實際工資數(shù)額。被申請人拖欠申請人的九月份、十月份工資。被申請人拒絕向申請人支付高溫補貼和帶薪年假工資等，以上事實情況是導致本案勞動關(guān)系解除的原因。因此，被申請人依法應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟補償金8640元。綜上所述，本案申請人的仲裁申請事項有事實基礎(chǔ)和法律依據(jù)，懇請仲裁庭予以支持。此致青島市城陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會代理人 陶興譽2014年11月 日再審申請書成功案例篇六再審申請人：姓名______，性別______，年齡______，民族______，職業(yè)______，