【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 二條等法律之規(guī)定，為申請(qǐng)人補(bǔ)繳20xx年3月1日至20xx年7月13日的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)。請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委依法裁決，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。此致xx市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：年 月 日一、被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同從被申請(qǐng)人當(dāng)庭提供的證據(jù)來(lái)看，其并未有任何證據(jù)證明與申請(qǐng)人簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。2013年4月份，申請(qǐng)人就到被申請(qǐng)人處工作，工作崗位是**。從雙方建立勞動(dòng)關(guān)系到現(xiàn)在時(shí)隔一年多之久，被申請(qǐng)人拒絕與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，已經(jīng)侵犯了申請(qǐng)人的39。合法權(quán)益。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”第八十二條 “用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！币虼?，被申請(qǐng)人應(yīng)依法向申請(qǐng)人支付雙倍工資差額47520元(4320元*11個(gè)月)。二、申請(qǐng)人的實(shí)際工資月平均為4320元從被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人出具的“個(gè)人薪金收入證明”(證據(jù)已當(dāng)庭提交)并結(jié)合申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的錄音證據(jù)(證據(jù)已當(dāng)庭播放)來(lái)相互印證，仲裁庭應(yīng)當(dāng)予以采信申請(qǐng)人的月平均工資為4320元。至于被申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)人的工資表證據(jù)證明“申請(qǐng)人的月平均工資1800元”不應(yīng)被采信，理由如下：第一，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人處的**的談話錄音清楚的提到了申請(qǐng)人的工資實(shí)際發(fā)放為4000多元，4000多元其中包括月基本工資1800元、特勤費(fèi)、加班費(fèi)以及用餐補(bǔ)貼等，也就是說(shuō)被申請(qǐng)人只是提供了申請(qǐng)人的月基本工資表，而非被申請(qǐng)人實(shí)際向申請(qǐng)人發(fā)放的工資數(shù)額。第二、被申請(qǐng)人提供的工資表證據(jù)存在重大瑕疵，申請(qǐng)人簽字認(rèn)可的很少，也就是間接說(shuō)明申請(qǐng)人并不知道該事情，真正的工資發(fā)放表被申請(qǐng)人并未向仲裁庭提供，而是避重就輕，向仲裁庭隱瞞重要事實(shí)。第三、申請(qǐng)人提供的考勤表(當(dāng)庭已提交)清楚地顯示了申請(qǐng)人大量加班的事實(shí)，而被申請(qǐng)人提交的工資表“加班時(shí)間”、“加班費(fèi)”、“特勤時(shí)間”、“特勤費(fèi)”等欄均顯示為零，這與事實(shí)不符。第四，從被申請(qǐng)人提交的《社會(huì)保險(xiǎn)繳納》來(lái)看，2013年6月12月，工資繳費(fèi)基數(shù)是1870元，2014年1月10月，工資繳費(fèi)基數(shù)是2134元，這也與工資表上的工資1800元不符。依據(jù)勞動(dòng)法意義上的工資，是用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，通過(guò)貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬及其他特殊情況下支付的工資。本案案情結(jié)合工資之本意，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資4320元作為標(biāo)準(zhǔn)。三、申請(qǐng)人到被申請(qǐng)?zhí)巺⒓庸ぷ鞯臅r(shí)間是2013年4月份被申請(qǐng)人在法庭上認(rèn)可申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處參加工作的時(shí)間為2013年6月份，這與事實(shí)不符。理由如下：被申請(qǐng)人承認(rèn)其向申請(qǐng)人發(fā)放工資的時(shí)間是下一個(gè)月發(fā)放上一個(gè)月的工資，但是其提供的工資表清楚顯示了2013年6月份工資發(fā)放的時(shí)間是2013年6月份，也就是說(shuō)2013年6月份的工資應(yīng)該是2013年7月份發(fā)放，這與被申請(qǐng)人之前陳述相矛盾，被申請(qǐng)人提供的證據(jù)至少能夠證明申請(qǐng)人參加工作的時(shí)間是在2013年6月份之前。四、申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處的工作崗位是出納，而非人力資源部門工作人員被申請(qǐng)人提供的證據(jù)，不能夠證明申請(qǐng)人是人力資源部門工作人員，理由如下：第一，從被申請(qǐng)人提供的工資表顯示**的工資發(fā)放截止到2014年7月31號(hào)，也就是說(shuō)***與被申請(qǐng)人終止勞動(dòng)關(guān)系報(bào)告應(yīng)該是2014年7月31日之后，這個(gè)時(shí)間距離申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處參加工作已經(jīng)過(guò)了一年半，《***的解除/終止勞動(dòng)關(guān)系報(bào)告書(shū)》辦理有申請(qǐng)人的簽字并不能夠證明申請(qǐng)人在此時(shí)間之前是人力資源部門工作人員。第二，被申請(qǐng)人僅僅依靠一份《***的解除/終止勞動(dòng)關(guān)系報(bào)告書(shū)》上有申請(qǐng)人的簽字就認(rèn)定申請(qǐng)人是公司人力資源部門的工作人員，無(wú)說(shuō)服力。被申請(qǐng)?zhí)幟磕暧写罅康娜藛T流動(dòng)，應(yīng)該存在大量的解除/終止勞動(dòng)關(guān)系報(bào)告書(shū)的辦理，但申請(qǐng)人只辦理了一份《***的解除/終止勞動(dòng)關(guān)系報(bào)告書(shū)》，更加證實(shí)了申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處的工作崗位是出納，其只是臨時(shí)按照公司的授意之下辦理了一份《***的解除/終止勞動(dòng)關(guān)系報(bào)告書(shū)》。第三，錄音證據(jù)中被申請(qǐng)人也清楚的提到了申請(qǐng)人的工作崗位是出納，而非是人力資源部門工作人員。從申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的地位來(lái)看，申請(qǐng)人處于弱勢(shì)地位，其臨時(shí)被安排辦理某項(xiàng)工作，其只能是服從，但不能簡(jiǎn)單草率地認(rèn)定該項(xiàng)工作是申請(qǐng)人的工作常態(tài)和崗位。因此，被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任應(yīng)當(dāng)由被申請(qǐng)人完全承擔(dān)。從申請(qǐng)人提供的證據(jù)來(lái)看，申請(qǐng)人存在大量加班的事實(shí)，有的每天甚至加班到凌晨，但被申請(qǐng)人卻拒絕支付加班費(fèi)，這對(duì)于已經(jīng)懷孕的申請(qǐng)人來(lái)說(shuō)，無(wú)論是精神上還是生理上，都無(wú)法忍受。被申請(qǐng)人未依法未申請(qǐng)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)嚴(yán)重低于申請(qǐng)人的實(shí)際工資數(shù)額。被申請(qǐng)人拖欠申請(qǐng)人的九月份、十月份工資。被申請(qǐng)人拒絕向申請(qǐng)人支付高溫補(bǔ)貼和帶薪年假工資等，以上事實(shí)情況是導(dǎo)致本案勞動(dòng)關(guān)系解除的原因。因此，被申請(qǐng)人依法應(yīng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8640元。綜上所述，本案申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)事項(xiàng)有事實(shí)基礎(chǔ)和法律依據(jù)，懇請(qǐng)仲裁庭予以支持。此致青島市城陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)代理人 陶興譽(yù)2014年11月 日再審申請(qǐng)書(shū)成功案例篇六再審申請(qǐng)人：姓名______，性別______，年齡______，民族______，職業(yè)______，