民事再審申請書格式民事再審申請書(通用9篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 22:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要高于其他任何證據(jù)。第二，從時間上看，公證書形成于x年4月1日，法院判決形成于x年5月30日，顯然屬于對勞動關(guān)系的重新認定。第三，從內(nèi)容上看，市中院x石民再終字第00041號民事判決書用了六頁的篇幅，不厭其煩的論述了半天，其實就是說明了橋西法院之所以啟動再審程序，就是因為x年4月1日終止勞動合同的決定導致原一審判決(x年西民一初字第00468號)無法執(zhí)行。此后通過啟動再審程序最終支持了勞動者的要求實現(xiàn)勞動權(quán)益，責令用人單位提供工作崗位的請求，此時公證書已經(jīng)存在，用人單位在再審的庭審意見里也做了表述，但是沒有得到認定。也就是說，公證書的效力，已經(jīng)得到法院的實體審理，已經(jīng)被否定?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定，在用人單位錯誤解除勞動合同時，勞動者有權(quán)要求單位繼續(xù)履行合同或者同意解除合同并主張賠償金。在該案中，勞動者要求繼續(xù)履行合同。既然法院判決最終支持了勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的請求，責令用人單位繼續(xù)提供21個月的工作崗位，也就必然認定了雙方存在勞動關(guān)系。這好比一枚硬幣的兩個面，既然認定應(yīng)該提供崗位，說明雙方必然存在勞動關(guān)系，反之亦然。這么簡單的一個問題，連小學文化的人都能懂的問題。一二審合議庭竟然在勞動者的庭審意見和上訴狀里大聲疾呼下竟然無動于衷。簡直不可思議。綜上所述，原判決在案件處理上站在強勢的用人單位一方，偏聽偏信。認定事實缺乏必要證據(jù)。推理過程邏輯混亂，以偏概全。運用法律缺乏客觀公正，所作判決有悖常理，沒有貫徹勞動法律法規(guī)保護弱勢勞動者合法權(quán)益的立法宗旨。這樣的判決，從客觀上起到了縱容用人單位繼續(xù)拖欠工資和打擊報復勞動者的惡劣社會影響，不利于和諧勞動關(guān)系乃至和諧社會的建設(shè)，肯請高級法院認真審查上訴人的請求理由，依法撤銷一二審判決，切實維護職工的合法權(quán)益，促進社會的穩(wěn)定。此致河北省高級人民法院申請人xxxxxx年xxx月xxx日民事再審申請書格式篇四申請人：（基本情況）申請人 對 人民法院 年 月 日（ ） 字第 號 ，申請再審。請求事項：（寫明申請人要求人民法院解決的具體問題）事實和理由：（主要闡述申請人對原裁判認定的事實、適用的法律、法規(guī)不當之處，以及所作出的判決結(jié)果不公之處。）此致人民法院附：原審 書抄件（或復印件）一份申請人：年 月 日民事
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