最新民事再審申請書的民事再審申請書(模板20篇)(編輯修改稿)
2025-08-14 16:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 通知書》。二、第七十三條雙方當(dāng)事人對同一事實分別舉出相反的證據(jù),但都沒有足夠的依據(jù)否定對方證據(jù)的,人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件情況，判斷一方提供證據(jù)的證明力是否明顯大于另一方提供證據(jù)的證明力，并對證明力較大的證據(jù)予以確認。因證據(jù)的證明力無法判斷導(dǎo)致爭議事實難以認定的，人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)舉證責(zé)任分配的規(guī)則作出裁判。按照這一規(guī)定，就x年xx縣煙草公司解除申訴人勞動合同一案，是因xx縣煙草公司出臺分流安置富余人員規(guī)定在先，并只設(shè)68個崗位及在規(guī)定時間內(nèi)解除勞動合同的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)遠遠高于規(guī)定時間過后的非正常情況之下(被告一審提交的證據(jù)5)，申訴人所做出的《解除勞動合同申請書》顯然不是申訴人的真實意思表達。三、申訴人領(lǐng)取經(jīng)濟補償之后，煙草公司根據(jù)解除勞動合同的真實情況單方面做出了《xx省用人單位解除勞動合同證明書》和《xx省用人單位解除勞動合同通知書》。對與申訴人解除勞動合同的性質(zhì)做了最終而真實的認定，就是：解除申訴人的勞動合同關(guān)系是依照勞動法二十七條解除的。(見一審證據(jù)：xx省用人單位解除勞動合同通知書和xx省用人單位解除合同證明書)。四、《xx省用人單位解除勞動合同協(xié)議書》是雙方簽定的協(xié)議，也沒有明確勞動合同的解除是依照171。勞動法187。二十四條，只是對解除勞動合同的經(jīng)濟補償進行了要約，按照171。勞動法187。第二十八條的規(guī)定，就是按照二十七條的規(guī)定解除勞動合同也要給予勞動者經(jīng)濟補償，因此，此證據(jù)只能證明解除勞動合同的事實，而不能證明勞動合同的法律屬性。六、《xx省失業(yè)人員失業(yè)證》(附件)：失業(yè)原因一項上明確寫到因企業(yè)減員解除勞動合同關(guān)系，且勞動就業(yè)服務(wù)局也進行了認定，哪可是由煙草公司和xx縣勞動就業(yè)服務(wù)局共同做出的啊!!!總之：x年申訴人被解除勞動合同的真實情況就是，鹽煙公司為實現(xiàn)把大部份職工推向社會的目的開動員大會出臺文件在規(guī)定的時間內(nèi)寫申請解除勞動合同領(lǐng)取補償出據(jù)xx省用人單位解除勞動合同通知書和xx省用人單位解除勞動合同證明書。并向xx縣就業(yè)局申請失業(yè)證。綜上所述，雖然()昭中民二終字438號判決在第二項判決做出說明，xx縣煙草公司與我們解除勞動合同是雙方經(jīng)過要約、承諾等一系列行為后，最終達成解除勞動合同的協(xié)議，是雙方真實意思的表達，符合171。勞動法187。第二十四條的規(guī)定?？梢s、承諾也只是對經(jīng)濟補償?shù)囊s和承諾，并沒對解除勞動合同的法律屬性進行
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