【正文】 息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議。四、有肩鎖關(guān)節(jié)脫位。五、被申請人為申請人補繳20xx年3月1日至20xx年7月13日的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費、生育保險費。請勞動人事爭議仲裁委依法裁決，維護勞動者的合法權(quán)益。本案案情結(jié)合工資之本意，應(yīng)當(dāng)以實際工資4320元作為標準。再審被申請人：姓名______，性別______，年齡______，民族______，職業(yè)______，工作單位______，住所______，聯(lián)系方式____________。申請人：王xx，男，漢族，xx年4月27日生，住xx省睢縣蓼堤鎮(zhèn)蓼南村453號，身份證號碼411xxxxxxxxxxxxxx59。申請人于20xx年9月6日依法和被申請人解除勞動關(guān)系，同時要求落實工傷待遇?；谝陨系氖聦嵰约案鶕?jù)《勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關(guān)法律規(guī)定，為維護自己的合法權(quán)益，申請人特此提出上述仲裁請求，向貴仲裁委員會申請勞動仲裁，請求早日依法裁決。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條三款的規(guī)定，被申請人公司不能適用該條一款的規(guī)定行使追償權(quán)。綜上，原二審生效判決適用法律確有錯誤，認定事實的主要證據(jù)未經(jīng)申請人質(zhì)證，剝奪了申請人的辯論權(quán)利，原判認定的基本事實缺乏證據(jù)證明。被申請人公司屬于中國境內(nèi)的企業(yè)，兩審法院也都已查明xx是被申請人公司的員工（原告即便不是被申請人單位的正式員工，但在被申請人處定期領(lǐng)取報酬，與被告形成了人身隸屬關(guān)系，也當(dāng)然構(gòu)成事實勞動關(guān)系。申請人共住院147天，住院期間需要護理。20xx年7月9日再次入院對內(nèi)固定進行拆除，左側(cè)舟狀骨內(nèi)固定未拆。此致______省高級人民法院再審申請人：______申請日期：______年______月______日再審申請書成功案例篇七4．2007年6月12日《商業(yè)銷售發(fā)票》，金額為90000元； 5．2007年9月25日《收據(jù)》，金額為元。被申請人拒絕向申請人支付高溫補貼和帶薪年假工資等，以上事實情況是導(dǎo)致本案勞動關(guān)系解除的原因。第二、被申請人提供的工資表證據(jù)存在重大瑕疵，申請人簽字認可的很少，也就是間接說明申請人并不知道該事情，真正的工資發(fā)放表被申請人并未向仲裁庭提供，而是避重就輕，向仲裁庭隱瞞重要事實。9天≈。仲裁請求：一、被申請人支付申請人20xx年3月、4月、5月、6月被克扣的工資共4000元，并加發(fā)25%的經(jīng)濟補償金1000元。事實與理由：申請人劉于x年8月入職被申請人xx物流有限公司，工作崗位是搬運工，月工資為4500元，但被申請人一直未與申請人簽訂勞動合同。由于被申請人未能依照有關(guān)規(guī)定落實申訴人的工傷保險待遇,特向勞動仲裁委員會提出申訴,請求支持申請人的請求!此致和順縣勞動仲裁委員會申請人(簽名):吉x年3月25日附件:申請書副本1份身份證復(fù)印證一份勞動合同一份醫(yī)療證實材料及相關(guān)醫(yī)藥.說明:勞動爭議仲裁申訴申請書所依據(jù)的法律法規(guī)主要有：《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《工傷保險條例》、《勞動仲裁委員會組織規(guī)則》以及各省市貫徹勞動法、工傷保險條例、勞動合同法等的意見。3……。)再審事由：xx省人民法院()民一終字第號民事判決認定事實的基本證據(jù)缺乏證據(jù)支持，且適用法律錯誤，現(xiàn)依據(jù)《_民事訴訟法》第179條第款之規(guī)定，請求再審。該院求作深入調(diào)查，且輕信李口頭所作出的徹底改悔的保證，判決不準離婚。李回家后，繼續(xù)對我進行打罵，并無任何愿意和好的表現(xiàn)，因此，我向xx地區(qū)中級法院提起上訴，同時再次離家出走，住在同村楊家，不敢回家。(必須列明是依據(jù)民事訴訟法第179條每幾款的規(guī)定。二、申請事由依據(jù)《_民事訴訟法》第一百七十九條第一款第x項:(具體法律條文內(nèi)容)。能夠提起勞動爭議的事項主要有:(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。x年1月4日上午9點上班時，劉在公司倉庫f1號庫內(nèi)裝卸貨物時從5米高的貨物堆上掉下，當(dāng)時由120急救車接往中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院xx院區(qū)治療，經(jīng)醫(yī)院診斷為：一、重型開放性顱腦損傷右側(cè)額顳葉腦挫裂傷硬膜外下積血左顳葉腦挫裂傷蛛網(wǎng)膜下腔出血顱底骨折鼻漏右眼眶內(nèi)側(cè)壁顴突鼻骨骨折右側(cè)額部頭皮挫裂傷。二、。三、被申請人應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條等法律之規(guī)定，支付給申請人20xx年4月1日至20xx年7月13日未訂立書面勞動合同的二倍工資差額4000元+4000元+4000元+=。第三、申請人提供的考勤表(當(dāng)庭已提交)清楚地顯示了申請人大量加班的事實，而被申請人提交的工資表“加班時間”、“加班費”、“特勤時間”、“特勤費”等欄均顯示為零，這與事實不符。因此，被申請人依法應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟補償金8640元。 申請再審人認為上述證據(jù)均系偽造，其理由如下： 1．首先從證據(jù)形式和內(nèi)容上看： 2．再從證據(jù)鏈條或其完整性來看： （1）缺乏證據(jù)證明在凱圣裝飾公司維修之前出現(xiàn)屋頂漏雨等質(zhì)量問題；（3）缺乏維修過程的記錄等證據(jù)。被申請人支付了申請人的部分醫(yī)療費用。醫(yī)院建議繼續(xù)康復(fù)治療，加強營養(yǎng)，需專人陪護。），xx無疑是依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者。故提出再審申請，請求撤銷xxx市中級人民法院（20xx