20xx年人力資源部門職責概述(通用7篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 22:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人力資源部門職責概述篇五崗位職責：在公司整體發(fā)展戰(zhàn)略框架下，建立并實施人力資源發(fā)展計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標。引導建設和健全公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源制度。根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、績效管理體系、激勵體系并負責實施。參與人力資源管理各模塊的管理及企業(yè)文化建設工作，營造復核企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。完成領導臨時交辦的其他相關工作。任職要求：本科以上學歷。人力資源管理相關專業(yè)。有從事石化行業(yè)相關經(jīng)驗者優(yōu)先。5年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，并擅長12個模塊，持有中級人力資源管理師以上職稱優(yōu)先。工作認真仔細、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執(zhí)行力。具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團隊意識強，有親和力。熟練使用各種辦公軟件，如excel、word、ppt等。人力資源部門職責概述篇六人力資源部崗位職責范文職位名稱：人力資源部經(jīng)理主要工作職責1：負責主導公司競爭策略及長、中、短期經(jīng)營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考核的推行。2：建立和規(guī)范公司人力資源管理體系。3：組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革。4：深化公司的企業(yè)文化，建立用心向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)。5：規(guī)范公司的行政、后勤、總務管理運作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工帶給工作、學習、生活的優(yōu)質(zhì)服務。主要工作資料主導公司各部門進行swot(公司優(yōu)勢、
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