20xx年人力資源部門職責(zé)概述(通用7篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-12 22:16本頁(yè)面
【正文】 修訂及呈報(bào)。1深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。建立用心向上、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)。1負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革與組建公司的團(tuán)隊(duì)。1負(fù)責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，主導(dǎo)專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作。呈報(bào)審批并監(jiān)督實(shí)施。1協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定。1組織商情資料，技術(shù)情報(bào)，文書檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動(dòng)狀況。1草擬公司年度總結(jié)，工作計(jì)劃和其它綜合性文稿，及時(shí)撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作。1《員工提案獎(jiǎng)勵(lì)制度》的建立及督導(dǎo)實(shí)施。培訓(xùn)各部門各級(jí)主管掌握人力資源管理知識(shí)、技能，站在人力資源的角度管理下屬。2根據(jù)公司實(shí)際營(yíng)運(yùn)狀況，決定公司公休(星期天、法定節(jié)假日等)及加班時(shí)間之事宜。2負(fù)責(zé)撰寫公司性質(zhì)各類會(huì)議的會(huì)議記錄，并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施。2協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。人力資源部門職責(zé)概述篇七協(xié)助公司完成公司崗位設(shè)置、人力資源規(guī)劃及人才梯隊(duì)建設(shè)。負(fù)責(zé)制定公司人力資源及薪酬考核管理制度、員工薪酬的制表及發(fā)放工作，按公司要求進(jìn)行工資核算、分析工作。負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)公司對(duì)各部門年度考核辦法的制訂、核算工作。負(fù)責(zé)公司員工工傷事故、勞資糾紛事宜及各種投訴的處理。公司領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人交代的其他工作。
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