人力資源部員工通用職責(zé)(編輯修改稿)
2025-10-13 02:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工職責(zé)說(shuō)明書(shū)5負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)、管理實(shí)施與不斷完善。配套的制度體系完善與實(shí)施，并監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行。組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系及評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。調(diào)查評(píng)價(jià)績(jī)效實(shí)施問(wèn)題和效果，并及時(shí)對(duì)績(jī)效評(píng)估提出調(diào)整方案。負(fù)責(zé)人力資源管理體系的規(guī)劃，監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行。負(fù)責(zé)招聘板塊的管理，逐步建立完善的招聘體系。人力資源組織體系規(guī)劃：不限于組織分析、工作分析、崗位分析等。建立職業(yè)發(fā)展晉升體系、人才梯隊(duì)的建設(shè)。結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略，進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略管理、策略、企業(yè)文化管理。人力資源部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬培育。1公司勞資糾紛協(xié)調(diào)處理。1員工關(guān)系板塊管理，防止勞資風(fēng)險(xiǎn)，建立和諧的勞資關(guān)系。1其他工作。人力資源部員工職責(zé)說(shuō)明書(shū)6參與擬定人力資源部工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計(jì)劃，并根據(jù)人力資源部整體工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定招聘、培訓(xùn)、季度、月度工作目標(biāo)和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，在團(tuán)隊(duì)招聘需求框架內(nèi)高效及時(shí)的完成招聘需求，進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)、甄選及拓展。根據(jù)公司情況制定各崗位的職位說(shuō)明書(shū)。根據(jù)招聘計(jì)劃，擬定招聘方案，組織、實(shí)施招聘，建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試題庫(kù)、建立管理等相關(guān)體系。負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源部各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。及時(shí)關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。人力資源部員工職責(zé)說(shuō)明書(shū)7協(xié)助所服務(wù)的部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，并為其提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢。在專業(yè)領(lǐng)域如人才管理、員工關(guān)懷、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等提供支持和保障。了解并熟悉
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