部門及員工績效考評制度(編輯修改稿)
2025-08-12 21:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 q/bwg08020考核實施細則 員工獎勵條件：凡有下列情形之一的，由部門負責(zé)人或考核小組上報人力資源部酌情簽報，公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批報總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以獎勵。 對公司業(yè)務(wù)有特殊功績或貢獻，有利改進計劃經(jīng)采納施行，觀察六個月以上有效的；，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而使公司減少或免受損失的；，能臨機應(yīng)變，措施得當(dāng)，奮勇救護保全公司財物或人身安全的； 研究改進設(shè)備、工藝、材料，提高公司產(chǎn)品生產(chǎn)能力、降低各種消耗有顯著成效，觀察六個月以上有效的；、業(yè)績優(yōu)異、品德優(yōu)秀，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣的；，服務(wù)勤勞，受到各部門贊譽的。，按年所創(chuàng)造的價值評定（公司可指定專家評定小組評審）：10000元以下的一次獎勵100元，記嘉獎一次；超過10000元至100萬元的按5%提取獎金，20萬元以下記小功一次，20萬元以上記大功一次，50萬元以上上調(diào)一個薪級；超過100萬元以上的，一次性獎勵10萬元，上調(diào)二個薪級。，、記小功、記大功、加薪等獎勵，獎勵金額一次最高不能超過1000元。，記小功三次算記大功一次，記大功兩次上調(diào)一個薪級，不跨年度計算。: 凡有下列情形之一的，由部門負責(zé)人或考核小組上報人力資源部酌情簽報予以處罰，出現(xiàn)記過以上處罰的須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批報總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以處罰。、失職、對問題失察、違規(guī)行為，給公司財物和工作造成損失的；、向主管人員或有關(guān)人員隱瞞或謊報事實的；、損害公司財物的；q/bwg080204，知情不報的；、機構(gòu)或私人工作的；、竄崗、睡覺、怠工或擅離職守的；、擾亂秩序、侮辱同事、妨礙他人工作的；、行為粗暴屢教不改的；；。，如屬非故意行為，按所造成的經(jīng)濟損失的大小處罰（公司可指定專家評定小組評議）：1000元以下口頭警告一次；1000元至5000元以下的一次處罰50～500元，記書面警告一次；超過5000元至1萬元的處罰500元～1000元，記小過一次；超過1萬元至5萬元的按5%提取罰金，記大過一次；超過5萬元的按損失大小處罰金1000～5000元，并免職或解除合同。，如屬非故意行為，其
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