部門及員工績效考評制度(完整版)
【正文】 標準 該項扣分 考核得分 廠紀廠規(guī)遲到、早退 1分/次中途外出（未經(jīng)請假） 1分/次串崗、脫崗 1分/次其它違紀被公司扣罰或通報批評 3分/次會議遲到、早退、曠會 不服從安排（包括臨時性抽調(diào)） 3分/次遇到困難不想辦法、不協(xié)調(diào)、不反映或反映不及時 2分/次服務態(tài)度差、有投訴 4分/次與其它部門缺少溝通，不能很好協(xié)調(diào) 2分/次 專業(yè)水平進、銷、存信息反映不完全 2分/次儲存信息和實物不相合 4分/次保證24小時手機暢通，發(fā)現(xiàn)聯(lián)系不上 4分/次錯發(fā)、不按計劃收貨 5分/次帳、卡、物記錄不完全、不完整 3分/次專業(yè)水平欠佳，其它部門有抱怨(技術狀態(tài)) 2分/次不按工作程序辦事 2分/次每月大件盤存表不按時交納 2分/天每月積壓不合格明細表不按時交納 2分/天貨物擺放不整齊 2分/次 職業(yè)素養(yǎng)思想不端正，有投訴（查情況屬實） 10分/次 扣分 合計 獎勵情況為改進部門工作提供合理化建議并被采納 +3分/次為公司工作提供建設性建議并采納 +5分/次公司級獎勵 +5分/次經(jīng)評議服務態(tài)度好 +3分/次在公司《博盈園地》上發(fā)表文章 +4分/次 加 分 合 計 最 后 得 分 （≤120） 說明：100分制，95分以上為優(yōu)秀，80分及以上為合格，70分及以上為基本合格，60分及以上為合格，60分以下為不合格。 考核人評估：考核人簽名：q/bwg030504安全生產(chǎn)獎懲條例q/bw經(jīng)濟損失5萬元以上或工作損失5個工作日以上的，屬嚴重故意，按損失金額全額賠償，免職或解除合同，直至追究刑事責任。，、記小功、記大功、加薪等獎勵，獎勵金額一次最高不能超過1000元?！撇块T（個人崗、效工資和個人績效系數(shù)）(“個人崗、效工資和” = 崗位技能工資+績效工資 )、考評分值調(diào)整薪級。、考核的原則：重點考核原則——以工作目標和工作任務完成結果為主要依據(jù)，按照崗位職能職責標準對員工進行考核；分別考核原則——按對應的崗位職能設置考核要素逐
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1