部門及員工績效考評(píng)制度-資料下載頁
2025-08-12 21:56本頁面
【正文】 人職務(wù)： 考核項(xiàng)目 考核 內(nèi) 容 加減分標(biāo)準(zhǔn) 該項(xiàng)扣分 考核得分 廠紀(jì)廠規(guī)遲到、早退 1分/次中途外出（未經(jīng)請(qǐng)假） 1分/次串崗、脫崗 1分/次其它違紀(jì)被公司扣罰或通報(bào)批評(píng) 3分/次會(huì)議遲到、早退、曠會(huì) 不服從安排（包括臨時(shí)性抽調(diào)） 3分/次遇到困難不想辦法、不協(xié)調(diào)、不反映或反映不及時(shí) 2分/次服務(wù)態(tài)度差、有投訴 4分/次與其它部門缺少溝通，不能很好協(xié)調(diào) 2分/次 專業(yè)水平進(jìn)、銷、存信息反映不完全 2分/次儲(chǔ)存信息和實(shí)物不相合 4分/次保證24小時(shí)手機(jī)暢通，發(fā)現(xiàn)聯(lián)系不上 4分/次錯(cuò)發(fā)、不按計(jì)劃收貨 5分/次帳、卡、物記錄不完全、不完整 3分/次專業(yè)水平欠佳，其它部門有抱怨(技術(shù)狀態(tài)) 2分/次不按工作程序辦事 2分/次每月大件盤存表不按時(shí)交納 2分/天每月積壓不合格明細(xì)表不按時(shí)交納 2分/天貨物擺放不整齊 2分/次 職業(yè)素養(yǎng)思想不端正，有投訴（查情況屬實(shí)） 10分/次 扣分 合計(jì) 獎(jiǎng)勵(lì)情況為改進(jìn)部門工作提供合理化建議并被采納 +3分/次為公司工作提供建設(shè)性建議并采納 +5分/次公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) +5分/次經(jīng)評(píng)議服務(wù)態(tài)度好 +3分/次在公司《博盈園地》上發(fā)表文章 +4分/次 加 分 合 計(jì) 最 后 得 分 （≤120） 說明：100分制，95分以上為優(yōu)秀，80分及以上為合格，70分及以上為基本合格，60分及以上為合格，60分以下為不合格。綜合評(píng)價(jià)結(jié)果：分級(jí) 總結(jié)部分：根據(jù)員工各自的工作能力，從實(shí)際出發(fā)，表揚(yáng)先進(jìn)以鞭策每一位員工在自己的崗位上努力工作，使本部門的績效工作上一個(gè)新的臺(tái)階。 考核人評(píng)估：考核人簽名：q/bwg080204amp。nbsp。附錄績效考核表（部門負(fù)責(zé)人）編號(hào)：gj0802/02（樣表）年 月 日姓名： 部門：總經(jīng)理辦 職務(wù)： 考核時(shí)間： 考核人： 考核人職務(wù)：考核項(xiàng)目 考 核 內(nèi) 容 評(píng)
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