簽訂集體合同制度問題探討分析(編輯修改稿)
2025-08-12 20:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 》等法律法規(guī)政策為依據(jù)，合同文本條款內(nèi)容不得違背法律法規(guī)的條款，盡量做到合同主體雙方協(xié)商一致，權(quán)利義務(wù)一致，兼顧好國家、院所、職工三方的利益。二是集體合同文本條款內(nèi)容必須以“雙贏”作為出發(fā)點(diǎn)。平等協(xié)商、簽訂集體合同，其根本目的是為了院所和職工主體雙方達(dá)到實(shí)現(xiàn)利益“雙贏”。從行政發(fā)面，合同文本條款內(nèi)容要著重明確院所的科研發(fā)展目標(biāo)、生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的量化和分解，通過集體合同的簽訂變?yōu)槿毠す餐瑠^斗目標(biāo)，成為管理層和職工接受并使之得以很好地貫徹的條款內(nèi)容。從工會(huì)方面，合同文本條款內(nèi)容要著重明確職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等內(nèi)容，使職工的合法權(quán)益以契約的形式得以固定。（二）以協(xié)商一致為原則，做好集體合同文本條款的協(xié)商工作平等協(xié)商，是簽訂集體合同的前提和關(guān)鍵，在協(xié)商過程中，既要強(qiáng)調(diào)院所發(fā)展的共同原則和共同利益，又要注意主體雙方在內(nèi)容、方式、義務(wù)性質(zhì)等方面的不同，努力做到協(xié)商過程中行政和職工相互理解、信任、支持和合作。其一，凡是國家相關(guān)法律和政策規(guī)定的集體合同的必備內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn), 工會(huì)必須依法力爭, 維護(hù)集體合同內(nèi)容的合法性和嚴(yán)肅性。其二， 把握合同條款內(nèi)容的可操作性，對(duì)行政在合同期內(nèi)履行有一定困難的條款按“就低”原則, 堅(jiān)持以法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)為底線；凡是職工有要求、院所有條件達(dá)到的, 力爭高于法律法規(guī)規(guī)定的水平, 遵從“就高”的原則；對(duì)未能達(dá)成一致的條款暫不寫進(jìn)集體合同?？傊?，集體合同文本條款的協(xié)商要體現(xiàn)國家、院所和職工利益相一致的原則，在維護(hù)院所整體利益的同時(shí)維護(hù)職工的具體利益，促進(jìn)院所和職工利益同步良性發(fā)展。（三）以地位平等為原則，做好集體合同的簽訂工作集體合同文本條款經(jīng)多次協(xié)商后,在召開職工代表大會(huì)前，將合同文本（草案）連同其它需要提交大會(huì)討論的文件，一起下發(fā)給各代表團(tuán)組充分征求職工代
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