【文章內(nèi)容簡介】 等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益?！边@就深刻表明，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會突出維護職能，重點是維護職工的勞動權(quán)益和民主權(quán)利，其主要的手段和機制就是集體合同制度和職工代表大會制度。因此，建立平等協(xié)商和集體合同制度，是落實《勞動法》，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要機制，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的重要制度保證，也是工會組織履行基本職責(zé)、維護職工合法權(quán)益的重要法律手段。我們在簽訂集體合同中嚴格按照《勞動合同法》及相應(yīng)的法律、法規(guī)、政策，認真做好簽訂工作，具體做法如下：一、提高認識，明確意義通過組織各分工會和相關(guān)職能部門人員對《勞動合同法》和集體合同制度的學(xué)習(xí)，認識到我們是社會主義的國有企業(yè)，企業(yè)經(jīng)濟是我國國民經(jīng)濟發(fā)展的主要組成部分，搞好企業(yè)的發(fā)展就必須把職工的切身利益與企業(yè)興衰緊密聯(lián)系在一起，以達到充分調(diào)動職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性的目的。因此，工會代表職工與企業(yè)行政對集體合同進行平等協(xié)商是我國發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的應(yīng)有內(nèi)容和不可缺少的一環(huán)。從工會的基本職能是維護職工的合法權(quán)益這一點上來說，工資、福利集體協(xié)商是集體合同的主要內(nèi)容之一，工會必須把履行集體合同作為工作重點，切實抓好。二、集體合同協(xié)商的步驟和內(nèi)容成立組織。成立集體合同協(xié)商工作小組，協(xié)議雙方代表各三人，工會主席擔(dān)任職工首席代表，總經(jīng)理擔(dān)任行政首席代表。起草合同。由工作小組起草集體合同，同時對企業(yè)經(jīng)營狀況進行分析及預(yù)測，并了解職工的想法和要求，雙方進行協(xié)商后確定集體合同草案。征求意見。召開不同形式的會議，頒布集體合同草案，廣泛征求職工群眾的建議，并收集匯總。審議簽約。雙方經(jīng)多次協(xié)商、修改完善草案，召開職工代表（暨會員代表）大會，對集體合同進行審議表決，待會議通過，雙方代表在合同上簽約。合同內(nèi)容。為維護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，工會代表職工與企業(yè)依法就勞動合同管理、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、女職工特殊保護等事項制定各項標準。建立健全有效運行、平等協(xié)商的集體合同制度，是社會主義市場經(jīng)濟條件下，維護職工合法權(quán)益的一項重要的法律手段，也是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系的一種重要機制。通過多年集體合同制度的實施，在各方面都達到了顯著的效果。具體從以下幾個方面表現(xiàn)：一、職工福利穩(wěn)定增長公司的工資制度隨著企業(yè)發(fā)展，社會變革及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化和調(diào)整，也經(jīng)歷了多次改革，改革后的崗位工資制度主要向知識、技能、重點崗位傾斜。2009年，從業(yè)人員人均年收入（除中層以上干部），另福利8600元，%，公司按規(guī)定為職工足額繳納各類社會保險金。2007年，國家新的《勞動合同法》全面推行，真正做到同崗?fù)晖＠?，嚴格?zhí)行國務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪年休假制度》。在企業(yè)經(jīng)濟持續(xù)上升時期，公司注重打造富有人文關(guān)懷的和諧工作環(huán)境。為符合規(guī)定的工作休息場所裝配空調(diào)，改善職工工作環(huán)境；每兩年安排職工健康普查，對男55周歲、女45周歲以上職工實行每年體檢；為全體職工辦理了住院醫(yī)療互助保障和女職工安康互助保障等醫(yī)療保修；每年安排先進職工赴外地旅游療養(yǎng)等等。以上的這些舉措極大地調(diào)動了職工的積極性，職工分享了企業(yè)的發(fā)展成果。目前職工隊伍穩(wěn)定和諧，對企業(yè)有很強的歸屬感。二、安全生產(chǎn)和勞動保護逐年進步重視安全生產(chǎn)是公司長期以來堅持不懈的宗旨。國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定得到了全面執(zhí)行，職工的勞動保護措施、設(shè)備和勞動防護用品及其它勞動保護條件依法得到落實。10多年堅持開展“安康杯”和“三無班組”創(chuàng)建活動，創(chuàng)建和諧的安康理念，連續(xù)十三年未發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故。重視職工安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程的教育培訓(xùn)，并不斷加強和改善勞動安全措施。三、職工精神面貌煥然一新注重培育企業(yè)文化，打造了一支昂揚向上、健康活力的職工隊伍。工會配合黨政組織，推動企業(yè)的改革和發(fā)展，開展思想政治工作、精神文明建設(shè)、崗位技能比武，開展了創(chuàng)“工人先鋒號”、“文明服務(wù)禮儀之星”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”等活動，著力提高職工的整體素質(zhì)。支持行政領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮，教育職工遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)。廣大職工以主人翁的精神，樂于奉獻、任勞任怨，為企業(yè)又好又快發(fā)展作出了積極的努力，涌現(xiàn)了寧波市級勞動模范徐英義，寧波市首席工人呂敏、余雷等先進人物。企業(yè)獲得了全國“安康杯”優(yōu)勝企業(yè)、浙江省黨建帶工三級聯(lián)創(chuàng)模范職工之家、浙江省勞動關(guān)系和諧企業(yè)、寧波市首批和諧企業(yè)等榮譽稱號，實現(xiàn)了社會效益和經(jīng)濟效益的同步提高。在多年履行集體合同制度的過程中，我們既看到了成績也看到了存在的不足，不斷地完善和修訂能使利益雙方更加的融洽穩(wěn)固。雙方在履行合同中要嚴肅認真，平等協(xié)商，堅持有法必依，違法必糾，要把集體合同履約兌現(xiàn)率、職工的滿意率和企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定程度，作為檢查考核這項工作的主要標準，真正使之切實維護職工群眾的合法權(quán)益，團結(jié)全體職工群眾，在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中發(fā)揮更大的作用。第四篇：平等協(xié)商集體合同制度太平橋鎮(zhèn)工會聯(lián)合會平等協(xié)商集體合同制度第一章 總 則第一條 為了建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，規(guī)范平等協(xié)商和簽訂集體合同行為，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，制定本條例。第二條 集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動標準等事項平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第三條 本條例適用于本鎮(zhèn)行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，依照本條例執(zhí)行。第四條 企業(yè)依法建立平等協(xié)商集體合同制度。第五條 簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等合作、協(xié)商一致、維護正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的原則。第六條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。企業(yè)制訂的勞動規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同所規(guī)定的勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定。職工一方應(yīng)當(dāng)自覺履行集體合同，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律