淺談建立平等協(xié)商和集體合同制度的幾點思考精選5篇(已修改)
2024-10-13 20:33 本頁面
【正文】 第一篇：淺談建立平等協(xié)商和集體合同制度的幾點思考淺談建立平等協(xié)商和集體合同制度的幾點思考建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，是工會組織在新時期認真實踐“三個代表”重要思想，維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局的根本任務?！豆ā访鞔_規(guī)定：“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益?！边@就深刻表明，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會突出維護職能，重點是維護職工的勞動權(quán)益和民主權(quán)利，其主要的手段和機制就是集體合同制度和職工代表大會制度。因此，建立平等協(xié)商和集體合同制度，是落實《勞動法》，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要機制，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的重要制度保證，也是工會組織履行基本職責、維護職工合法權(quán)益的重要法律手段。從2000年起公司工會方代表與行政方代表經(jīng)過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動條件、職業(yè)培訓等方面達成一致，簽訂集體合同，并報市上級工會和勞動保障行政部門審核同意。經(jīng)過10年來的實施，協(xié)商主體按協(xié)議履行條款，職工合法權(quán)益得到了切實維護，職工愛崗敬業(yè)精神有了進一步增強，推進了企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)、安全、工程建設的發(fā)展，企業(yè)兩個效益有了明顯提高，%。我們在簽訂集體合同中嚴格按照《勞動合同法》及相應的法律、法規(guī)、政策，認真做好簽訂工作，具體做法如下：一、提高認識，明確意義通過組織各分工會和相關(guān)職能部門人員對《勞動合同法》和集體合同制度的學習，認識到我們是社會主義的國有企業(yè)，企業(yè)經(jīng)濟是我國國民經(jīng)濟發(fā)展的主要組成部分，搞好企業(yè)的發(fā)展就必須把職工的切身利益與企業(yè)興衰緊密聯(lián)系在一起，以達到充分調(diào)動職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性的目的。因此，工會代表職工與企業(yè)行政對集體合同進行平等協(xié)商是我國發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的應有內(nèi)容和不可缺少的一環(huán)。從工會的基本職能是維護職工的合法權(quán)益這一點上來說，工資、福利集體協(xié)商是集體合同的主要內(nèi)容之一，工會必須把履行集體合同作為工作重點，切實抓好。二、集體合同協(xié)商的步驟和內(nèi)容成立組織。成立集體合同協(xié)商工作小組，協(xié)議雙方代表各三人，工會主席擔任職工首席代表，總經(jīng)理擔任行政首席代表。起草合同。由工作小組起草集體合同，同時對企業(yè)經(jīng)營狀況進行分析及預測，并了解職工的想法和要求，雙方進行協(xié)商后確定集體合同草案。征求意見。召開不同形式的會議，頒布集體合同草案，廣泛征求職工群眾的建議，并收集匯總。審議簽約。雙方經(jīng)多次協(xié)商、修改完善草案，召開職工代表（暨會員代表）大會，對集體合同進行審議表決，待會議通過，雙方代表在合同上簽約。合同內(nèi)容。為維護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，工會代表職工與企業(yè)依法就勞動合同管理、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、女職工特殊保護等事項制定各項標準。建立健全有效運行、平等協(xié)商的集體合同制度，是社會主義市場經(jīng)濟條件下，維護職工合法權(quán)益的一項重要的法律手段，也是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系的一種重要機制。通過多年集體合同制度的實施，在各方面都達到了顯著的效果。具體從以下幾個方面表現(xiàn)：一、企業(yè)總體經(jīng)濟指標顯著提升（以2009年數(shù)據(jù)分析）盈利能力顯著增強。公司利潤總額2046萬元，%。天然氣銷售業(yè)績喜人。，%，銷售毛利9929萬元，%。液化氣銷售平穩(wěn)有效。，%，銷售毛利3337萬元，%。供氣保障持續(xù)穩(wěn)定。%，%，%，%。二、職工福利穩(wěn)定增長公司的工資制度隨著企業(yè)發(fā)展，社會變革及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化和調(diào)整，也經(jīng)歷了多次改革，改革后的崗位工資制度主要向知識、技能、重點崗位傾斜。2009年，從業(yè)人員人均年收入（除中層以上干部），另年度福利8600元，%，公司按規(guī)定為職工足額繳納各類社會保險金。2007年，國家新的《勞動合同法》全面推行，真正做到同崗同酬同福利，嚴格執(zhí)行國務院頒發(fā)的《職工帶薪年休假制度》。在企業(yè)經(jīng)濟持續(xù)上升時期，公司注重打造富有人文關(guān)懷的和諧工作環(huán)境。為符合規(guī)定的工作休息場所裝配空調(diào)，改善職工工作環(huán)境；每兩年安排職工健康普查，對男55周歲、女45周歲以上職工實行每年體檢；為全體職工辦理了住院醫(yī)療互助保障和女職工安康互助保障等醫(yī)療保修；每年安排先進職工赴外地旅游療養(yǎng)等等。以上的這些舉措極大地調(diào)動了職工的積極性，職工分享了企業(yè)的發(fā)展成果。目前職工隊伍穩(wěn)定和諧，對企業(yè)有很強的歸屬感。三、安全生產(chǎn)和勞動保護逐年進步重視安全生產(chǎn)是公司長期以來堅持不懈的宗旨。國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定得到了全面執(zhí)行，職工的勞動保護措施、設備和勞動防護用品及其它勞動保護條件依法得到落實。10多年堅持開展“安康杯”和“三無班組”創(chuàng)建活動，創(chuàng)建和諧的安康理念，連續(xù)十三年未發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故。重視職工安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程的教育培訓，并不斷加強和改善勞動安全措施。四、職工精神面貌煥然一新注重培育企業(yè)文化，打造了一支昂揚向上、健康活力的職工隊伍。工會配合黨政組織，推動企業(yè)的改革和發(fā)展，開展思想政治工作、精神文明建設、崗位技能比武，開展了創(chuàng)“工人先鋒號”、“文明服務禮儀之星”、“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”等活動，著力提高職工的整體素質(zhì)。支持行政領導的正確指揮，教育職工遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)。廣大職工以主人翁的精神，樂于奉獻、任勞任怨，為企業(yè)又好又快發(fā)展作出了積極的努力，涌現(xiàn)了寧波市級勞動模范徐英義，寧波市首席工人呂敏、余雷等先進人物。企業(yè)獲得了全國“安康杯”優(yōu)勝企業(yè)、浙江省黨建帶工三級聯(lián)創(chuàng)模范職工之家、浙江省勞動關(guān)系和諧企業(yè)、寧波市首批和諧企業(yè)等榮譽稱號，實現(xiàn)了社會效益和經(jīng)濟效益的同步提高。在不斷進步的同時，我們也發(fā)現(xiàn)了一些存在的問題和不足。為加強企業(yè)管理，會每月進行經(jīng)濟責任制考核，它是衡量一個部門、一個班組乃至個人，在一定時期內(nèi)的工作效率、工作質(zhì)量、工作態(tài)度及各項應盡責任是否完成或完成好壞的尺度，是獎勤罰懶、調(diào)動職工積極性，從而提高勞動效率的經(jīng)濟杠桿，是發(fā)現(xiàn)問題、解決問題
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