【正文】 編號(hào)： 集體合同書( 式樣 )甲方（工會(huì)或職工代表)： 聯(lián) 系 電 話 ： 乙方（用人單位）： 聯(lián) 系 電 話 ： 合同簽訂日期： 年 月 日集體合同期限： 年新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳監(jiān)制勞動(dòng)保障咨詢電話：12333甲方（工會(huì)或職工一方)協(xié)商首席代表:姓名: (簽名或簽章)性別: 族別: 年齡: 工作崗位及職務(wù)： 身份證號(hào)碼: 聯(lián) 系電 話: 住 址： 協(xié)商代表人數(shù)： 代表產(chǎn)生方式: 乙方（用人單位名稱）： (蓋章)性 質(zhì)： 地 址: 法定代表人： 法定代碼名稱: 郵 政 編 碼: 注冊(cè)地址: 用人單位協(xié)商首席代表:姓名: (簽名或簽章) 性別: 族別: 年齡: 工作崗位及職務(wù)： 身份證號(hào)碼: 聯(lián) 系電 話: 協(xié)商代表人數(shù)： 代表產(chǎn)生方式: 集體合同協(xié)商雙方代表名單名單序號(hào)姓　名性別族別年齡工作崗位及職務(wù)身 份 證 號(hào)簽名工會(huì)或（職工一方）協(xié)商代表名單123456789用人單位協(xié)商代表名單123456789備 注：一式六份；雙方代表對(duì)等（至少3名，最多10名）；代表名單產(chǎn)生后予以公布，集體合同、工資協(xié)商內(nèi)容生效后予以公布。第一章　總　　則第一條　為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益 , 增強(qiáng)合作共事 , 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展 , 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（以下簡(jiǎn)稱《工會(huì)法》）、《集體合同規(guī)定》及《新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例》及國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定, 工會(huì)(職工代表)與用人單位雙方堅(jiān)持平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信原則,簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。第二條　工會(huì)是用人單位職工合法權(quán)益的代表 , 依法獨(dú)立自主地開展工作。本合同由工會(huì) ( 職工代表 ) 與用人單位代表簽訂。（一）工會(huì)(職工代表)應(yīng)支持用人單位依法對(duì)本單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理行使法律規(guī)定的權(quán)利,引導(dǎo)職工正確處理與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。教育引導(dǎo)職工熱愛、關(guān)心用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。指導(dǎo)幫助職工刻苦學(xué)習(xí)、勤奮鉆研,樹立愛崗敬業(yè)的工作熱情,積極主動(dòng)學(xué)習(xí)國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，并帶領(lǐng)職工為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系做貢獻(xiàn)。（二）工會(huì)(職工代表)應(yīng)指導(dǎo)職工依法履行所訂立的集體合同、勞動(dòng)合同確定的權(quán)利和義務(wù)。第三條　甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議。第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度,積極推行廠務(wù)公開,支持職工依法參加用人單位民主管理。用人單位尊重工會(huì)(職工代表)作為職工利益代表者的地位,支持工會(huì)(職工代表)依法維護(hù)職工合法權(quán)益和組織職工參與用人單位內(nèi)部改革和管理,以及依照有關(guān)法律和章程獨(dú)立自主地開展工作。第五條　用人單位實(shí)行公開招聘、雙向選擇、全員競(jìng)爭(zhēng)上崗的市場(chǎng)用人機(jī)制,并建立動(dòng)態(tài)勞動(dòng)管理和“崗位能上能下,人員能進(jìn)能出,收入能升能降”的績(jī)效考核機(jī)制及努力建立健全科學(xué)量化的考核制度和規(guī)范的操作程序。操作過(guò)程中要始終堅(jiān)持“公平、公正、公開、誠(chéng)實(shí)守信”的原則。第六條　用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度不得與國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定相抵觸。用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第七條　簽訂集體合同的首席代表每年至少召開一至兩次職工（代表）大會(huì),并按照《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，保證職工（代表）大會(huì)行使職權(quán)，向職工（代表）大會(huì)報(bào)告集體合同的履行情況,提交需經(jīng)職代會(huì)審議、審查的報(bào)告和方案。未經(jīng)職工（代表）大會(huì)通過(guò)的不得實(shí)施。第八條　用人單位應(yīng)尊重并支持工會(huì)(職工代表)依法開展工作。每月應(yīng)按用人單位職工工資總額的2%向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。工會(huì)應(yīng)按照中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》管理使用。第二章　勞動(dòng)合同第九條　用人單位依法實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立勞動(dòng)合同，同時(shí)建立職工名冊(cè)備查。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則,并符合法律、法規(guī)、政策規(guī)定。續(xù)訂、變更、終止、解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)依照法律、法規(guī)、政策規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。第十條　已訂立的勞動(dòng)合同約定條款如與本集體合同約定條款相抵觸的,要在本集體合同生效之日起15日內(nèi)變更勞動(dòng)合同約定條款。用人單位制定和修改勞動(dòng)合同文本或變更勞動(dòng)合同約定條款時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)(職工代表)意見。第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)及時(shí)與職工訂立書面勞動(dòng)合同，或與職工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，應(yīng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與職工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。第十二條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第十三條用人單位或者職工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定 , 給對(duì)方造成損害或損失的 , 按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。第十四條　符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與職工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十五條　因生產(chǎn)工作需要,用人單位與職工本人經(jīng)協(xié)商一致可以變更職工本人現(xiàn)在工作崗位,并相應(yīng)變更勞動(dòng)合同中約定的相關(guān)內(nèi)容。若協(xié)商不一致,工會(huì)(職工代表)應(yīng)給予調(diào)解。第十六條　用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同,可以約定試用期,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期限按《勞動(dòng)合同法》第十九條確定。第十七條 用人單位與職工本人解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）,應(yīng)及時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書。第十八條 工會(huì)(職工代表)應(yīng)協(xié)助用人單位做好全員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,教育職工學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理,努力提高自身素質(zhì),樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)和擇優(yōu)錄用意識(shí)，依法履行勞動(dòng)合同約定。第三章　勞動(dòng)報(bào)酬第十九條　用人單位遵循國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,依據(jù)自治區(qū)(地、州、市、縣)下達(dá)的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、人工成本預(yù)警預(yù)測(cè)線,在兼顧國(guó)家、用人單位、職工三者利益的前提下,堅(jiān)持實(shí)行以按勞分配為主體,多種分配方式并存的分配制度。堅(jiān)持按勞分配和效率優(yōu)先兼顧公平的原則,把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來(lái),根據(jù)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益和員工勞動(dòng)貢獻(xiàn),經(jīng)與工會(huì)（職工代表）平等協(xié)商，依法確定用人單位及職工工資水平,建立工資分配和工資支付制度及正常工資增長(zhǎng)機(jī)制。制定調(diào)整工資、獎(jiǎng)金分配等方案,并經(jīng)工會(huì)（職工代表）大會(huì)通過(guò)后實(shí)施。第二十條　用人單位制定的工資分配制度和工資分配方案要遵循“兩個(gè)低于”的原則,即:企業(yè)職工工資總額增長(zhǎng)幅度低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度、職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度低于企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度。第二十一條　用人單位實(shí)行工資集體協(xié)商制度,用人單位工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資調(diào)整辦法以及工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)確定、加班加點(diǎn)工資、津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法,試用期及病、事假等期間的工資待遇；特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法,其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定、政策規(guī)定，由用人單位與工會(huì)(職工代表)通過(guò)協(xié)商另行簽訂工資集體協(xié)議專項(xiàng)合同。工資集體協(xié)議內(nèi)容要根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、本地區(qū)和本行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素的變化而調(diào)整，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增產(chǎn)。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng) %，職工工資增長(zhǎng) %。第二十二條　用人單位應(yīng)當(dāng)合理確定正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)下的勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)及崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),用人單位（非正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況除外）支付職工工資標(biāo)準(zhǔn)不得按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。用人單位在與工會(huì)（職