【正文】 第一篇：平等協(xié)商工資集體合同1全明年的工資集體協(xié)商工作要重點(diǎn)抓好：一是要充分體現(xiàn)職工工資增長(zhǎng)向苦、臟、累、險(xiǎn)傾斜，并要確定幅度。二是工資增長(zhǎng)方案要首先征求職工意見(jiàn)，經(jīng)廣大職工認(rèn)真討論后，通過(guò)工資集體協(xié)商程序確定工資增長(zhǎng)方案。面推進(jìn)林區(qū)職工平等協(xié)商工資集體合同工作的意見(jiàn)為深入貫徹黨的十七大精神，深化職工收入分配制度改革，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，促進(jìn)林區(qū)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和社會(huì)的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《集體合同條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，深入推進(jìn)集體合同制度，廣泛深入地實(shí)施“彩虹”計(jì)劃，按照“兩個(gè)普遍”的要求，全面開(kāi)展平等協(xié)商工資集體合同“要約行動(dòng)季”活動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)推行工資集體協(xié)商制度三年行動(dòng)的目標(biāo)。結(jié)合我林區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就全面推進(jìn)林區(qū)職工平等協(xié)商工資集體合同工作提出如下意見(jiàn)：一、充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下全面推進(jìn)林區(qū)職工平等協(xié)商工資集體合同工作的重要意義推進(jìn)林區(qū)職工平等協(xié)商工資集體合同有效發(fā)展，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資決定機(jī)制，是深化收入分配制度改革的重要手段，是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的必然要求。全面推進(jìn)林區(qū)職工平等協(xié)商工資集體合同工作，對(duì)于調(diào)動(dòng)林區(qū)職工積極性，加強(qiáng)企業(yè)民主管理，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，都具有十分重要的意義。各企業(yè)工會(huì)要充分認(rèn)識(shí)林區(qū)職工平等協(xié)商工資集體合同的重要性和必要性，全面扎實(shí)地推進(jìn)林區(qū)職工平等協(xié)商工資集體合同工作。二、全面推進(jìn)林區(qū)職工平等協(xié)商工資集體合同工作的指導(dǎo)思想總體要求、基本原則和工作目標(biāo)（一）林區(qū)職工平等協(xié)商工資集體合同工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路和維權(quán)觀。（二）總體要求。以建立林區(qū)職工平等協(xié)商工資集體合同和工資正常增長(zhǎng)機(jī)制為目標(biāo)，行成行政為主導(dǎo)、工會(huì)推動(dòng)、勞資互動(dòng)的工作格局。堅(jiān)持依法辦事、分類(lèi)指導(dǎo)，深化企業(yè)收入分配制度改革，完善企業(yè)民主管理制度，努力發(fā)展林區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系。（三）基本原則。堅(jiān)持依法協(xié)商的原則。嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，協(xié)商雙方的主體資格、協(xié)商內(nèi)容、協(xié)商程序和協(xié)商辦法必須附合法律法規(guī)的規(guī)定。堅(jiān)持共享共贏的原則。著眼于實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的共同利益，處理好效率與公平、按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系，達(dá)到林區(qū)企業(yè)發(fā)展、職工受益的目的。堅(jiān)持和諧穩(wěn)定的原則。始終把維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定、維護(hù)林區(qū)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序擺在首位，通過(guò)集體協(xié)商，達(dá)成協(xié)商主體雙方都能接受的權(quán)益平衡點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)林區(qū)和諧穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。（四）工作目標(biāo)。進(jìn)一步完善和深化林區(qū)各企業(yè)單位依法建立平等協(xié)商工資集體合同制度。更好地搭建企業(yè)與職工溝通協(xié)調(diào)的虹橋，推動(dòng)完善勞動(dòng)關(guān)系雙方利益協(xié)調(diào)機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工協(xié)商共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方互利共贏、共謀發(fā)展。三、具體措施（一）突出協(xié)商重點(diǎn)。各單位要根據(jù)本單位的不同情況，把職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問(wèn)題作為協(xié)商重點(diǎn)，切實(shí)解決林區(qū)工資分配中的突出問(wèn)題，合理確定職工工資增長(zhǎng)水平，確保職工工資按時(shí)足額發(fā)放。（二）規(guī)范工作程序。一是規(guī)范要約承諾程序。工會(huì)代表職工一方要主動(dòng)向企業(yè)行政方提出對(duì)工資集體合同進(jìn)行平等協(xié)商的要求，以書(shū)面形式發(fā)出要約書(shū)，明確工資集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容以及需要企業(yè)行政方提供的有關(guān)情況。企業(yè)行政方接到要約書(shū)后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書(shū)面承諾答復(fù)。二是規(guī)范平等協(xié)商程序。平等協(xié)商工資集體合同要采取召開(kāi)協(xié)商會(huì)議的形式，由雙方代表進(jìn)行平等協(xié)商。協(xié)商雙方應(yīng)本著互相尊重、相互理解、積極合作的原則，對(duì)平等協(xié)商后達(dá)成一致意見(jiàn)的，形成工資集體合同草案。三是規(guī)范審議通過(guò)程序。工資集體協(xié)議草案應(yīng)依法提交職代會(huì)或者全體職工大會(huì)審議通過(guò)。由雙方首席代表在工資集體合同的正式文本上簽字蓋章。四是規(guī)范審查備案公布程序。工資集體協(xié)議簽字后，依規(guī)定報(bào)送有關(guān)部門(mén)，生效后，采取適當(dāng)方式予以公布。（三）完善協(xié)商制度。（1）健全職工參與制度。職工是平等協(xié)商工資集體合同的主體，廣大職工積極參與是平等協(xié)商工資集體合同能將取得實(shí)效的前提。有關(guān)部門(mén)要廣泛宣傳《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)和有關(guān)政策，引導(dǎo)廣大職工增強(qiáng)法制意識(shí)、維權(quán)意識(shí)和協(xié)商主體意識(shí)。（2）健全協(xié)商要約制度。工會(huì)代表職工向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商要約，是開(kāi)展平等協(xié)商工資集體合同的第一步，是平等協(xié)商工資集體合同的一項(xiàng)規(guī)范性程序和制度性安排。工會(huì)組織要積極主動(dòng)地代表職工行使要約權(quán)，依法通過(guò)必要的民主程序，充分聽(tīng)取廣大職工的意見(jiàn)和建議，努力提高要約質(zhì)量。（3）健全職代會(huì)審議制度。按照有關(guān)規(guī)定，集體協(xié)商后的職工平等協(xié)商工資集體合同草案，須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，還要及時(shí)向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)報(bào)告履行情況。（4）健全履約監(jiān)督制度。健全平等協(xié)商工資集體合同履行的監(jiān)督制度，努力提高工資集體合同的履約率和職工滿(mǎn)意度。企業(yè)職工大會(huì)和職工代表大會(huì)要把履約監(jiān)督作為重要職責(zé)，組織雙方協(xié)商代表或者職工代表對(duì)工資集體合同的履行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。要把工資集體合同履行情況納入職工代表巡視的重要內(nèi)容。（5）建立代表培訓(xùn)制度。建立和發(fā)展一支平等協(xié)商工資集體合同職工代表和指導(dǎo)員隊(duì)伍工作質(zhì)量的保證，要通過(guò)集中培訓(xùn)、交流經(jīng)驗(yàn)、典型示范等措施，使其掌握相關(guān)政策法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，了解協(xié)商談判的原則、方法、程序和技巧，提高協(xié)商談判水平。各單位要建立平等協(xié)商工資集體合同指導(dǎo)員隊(duì)伍，并制定和實(shí)施相