淺談建立平等協(xié)商和集體合同制度的幾點思考精選5篇-wenkub
2024-10-13 20 本頁面
【正文】 字。第三節(jié) 簽訂集體合同第十條 簽訂集體合同是平等協(xié)商的繼續(xù)和書面反映形式,是協(xié)調(diào)勞動關系的重要制度。第八條 一般問題雙方代表協(xié)商一致,即可形成協(xié)議。第七條 企業(yè)與工會應密切聯(lián)系,互通信息,平等協(xié)商。第五條 企業(yè)與工會參加平等協(xié)商的代表每方為7—11人,組成人數(shù)應對等,代表人選由各自確定,并另行指定一名記錄員。企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改。第三條 企業(yè)與工會進行平等協(xié)商和簽訂集體合同應遵循以下原則:合法、合理、兼顧國家、企業(yè)和職工三方面利益的原則。建立平等協(xié)商和簽訂集體合同制度是維護勞動關系雙方的合法權(quán)益,規(guī)范雙方的行為,共謀企業(yè)發(fā)展的有效保證。造成上述抄表錯誤的原因是3位抄表員工作責任心不強，對流量計讀抄工作不重視，對存在的差錯不及時糾正和未及時匯報，造成了公司對外形象和經(jīng)濟上的損失。通過多年的考核檢查，在充分肯定大多數(shù)職工努力工作的同時，也看到了仍然有個別職工工作責任心不強，違反企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀律和操作規(guī)范的問題。廣大職工以主人翁的精神，樂于奉獻、任勞任怨，為企業(yè)又好又快發(fā)展作出了積極的努力，涌現(xiàn)了寧波市級勞動模范徐英義，寧波市首席工人呂敏、余雷等先進人物。重視職工安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程的教育培訓，并不斷加強和改善勞動安全措施。目前職工隊伍穩(wěn)定和諧，對企業(yè)有很強的歸屬感。2007年，國家新的《勞動合同法》全面推行，真正做到同崗同酬同福利，嚴格執(zhí)行國務院頒發(fā)的《職工帶薪年休假制度》。供氣保障持續(xù)穩(wěn)定。天然氣銷售業(yè)績喜人。建立健全有效運行、平等協(xié)商的集體合同制度，是社會主義市場經(jīng)濟條件下，維護職工合法權(quán)益的一項重要的法律手段，也是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系的一種重要機制。審議簽約。起草合同。因此，工會代表職工與企業(yè)行政對集體合同進行平等協(xié)商是我國發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的應有內(nèi)容和不可缺少的一環(huán)。因此，建立平等協(xié)商和集體合同制度，是落實《勞動法》，協(xié)調(diào)勞動關系的重要機制，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的重要制度保證，也是工會組織履行基本職責、維護職工合法權(quán)益的重要法律手段?！豆ā访鞔_規(guī)定：“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。從2000年起公司工會方代表與行政方代表經(jīng)過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動條件、職業(yè)培訓等方面達成一致，簽訂集體合同，并報市上級工會和勞動保障行政部門審核同意。從工會的基本職能是維護職工的合法權(quán)益這一點上來說，工資、福利集體協(xié)商是集體合同的主要內(nèi)容之一，工會必須把履行集體合同作為工作重點，切實抓好。由工作小組起草集體合同，同時對企業(yè)經(jīng)營狀況進行分析及預測，并了解職工的想法和要求，雙方進行協(xié)商后確定集體合同草案。雙方經(jīng)多次協(xié)商、修改完善草案，召開職工代表（暨會員代表）大會，對集體合同進行審議表決，待會議通過，雙方代表在合同上簽約。通過多年集體合同制度的實施，在各方面都達到了顯著的效果。%，銷售毛利9929萬元，%。%，%，%，%。在企業(yè)經(jīng)濟持續(xù)上升時期，公司注重打造富有人文關懷的和諧工作環(huán)境。三、安全生產(chǎn)和勞動保護逐年進步重視安全生產(chǎn)是公司長期以來堅持不懈的宗旨。四、職工精神面貌煥然一新注重培育企業(yè)文化，打造了一支昂揚向上、健康活力的職工隊伍。企業(yè)獲得了全國“安康杯”優(yōu)勝企業(yè)、浙江省黨建帶工三級聯(lián)創(chuàng)模范職工之家、浙江省勞動關系和諧企業(yè)、寧波市首批和諧企業(yè)等榮譽稱號，實現(xiàn)了社會效益和經(jīng)濟效益的同步提高。2009年共有10人次違規(guī)，其中涉及安全管理問題2人次，經(jīng)營工作管理不到位，對業(yè)務知識掌握不熟練3人次，部門經(jīng)理負連帶責任2人次，工作出現(xiàn)嚴重差錯3人次，都進行了處理通報和經(jīng)濟處罰。在多年履行集體合同制度的過程中，我們既看到了成績也看到了存在的不足，不斷地完善和修訂能使利益雙方更加的融洽穩(wěn)固?，F(xiàn)根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《公司法》等相關法律法規(guī)和本企業(yè)的實際情況,制訂本辦法。、進行相互合作、平等協(xié)商、共同簽訂的原則。企業(yè)職工的勞動報酬、工作時間和休息休假、保險、福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工的特殊保護、職工培訓及職工文化體育生活。協(xié)商的代表應相對固定,如有調(diào)整應及時通報對方。會議一般半年一次,必要時也可不定期進行各種形式的協(xié)商。重大問題應協(xié)議草案,然后提交職工代表大會審議通過。集體合同內(nèi)容原則上與平等協(xié)商內(nèi)容相同,是平等協(xié)商的反映。集體合同草案經(jīng)審議未獲得通過的,由雙方重新協(xié)商,進行修改。集體合同監(jiān)督檢查小組由8—12人組成,成員由黨委、行政、工會、職工代表組成。第五節(jié) 附 則第十六條 本辦法由公司與工會共同制定。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。我們在簽訂集體合同中嚴格按照《勞動合同法》及相應的法律、法規(guī)、政策，認真做好簽訂工作，具體做法如下：一、提高認識，明確意義通過組織各分工會和相關職能部門人員對《勞動合同法》和集體合同制度的學習，認識到我們是社會主義的國有企業(yè)，企業(yè)經(jīng)濟是我國國民經(jīng)濟發(fā)展的主要組成部分，搞好企業(yè)的發(fā)展就必須把職工的切身利益與企業(yè)興衰緊密聯(lián)系在一起，以達到充分調(diào)動職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性的目的。成立集體合同協(xié)商工作小組，協(xié)議雙方代表各三人，工會主席擔任職工首席代表，總經(jīng)理擔任行政首席代表。召開不同形式的會議，頒布集體合同草案，廣泛征求職工群眾的建議，并收集匯總。為維護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關系，促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，工會代表職工與企業(yè)依法就勞動合同管理、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、女職工特殊保護等事項制定各項標準。2009年，從業(yè)人員人均年收入（除中層以上干部），另福利8600元，%，公司按規(guī)定為職工足額繳納各類社會保險金。以上的這些舉措極大地調(diào)動了職工的積極性，職工分享了企業(yè)的發(fā)展成果。10多年堅持開展“安康杯”和“三無班組”創(chuàng)建活動，創(chuàng)建和諧的安康理念，連續(xù)十三年未發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故。支持行政領導的正確指
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