【正文】 字。第三節(jié) 簽訂集體合同第十條 簽訂集體合同是平等協(xié)商的繼續(xù)和書(shū)面反映形式,是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要制度。第八條 一般問(wèn)題雙方代表協(xié)商一致,即可形成協(xié)議。第七條 企業(yè)與工會(huì)應(yīng)密切聯(lián)系,互通信息,平等協(xié)商。第五條 企業(yè)與工會(huì)參加平等協(xié)商的代表每方為7—11人,組成人數(shù)應(yīng)對(duì)等,代表人選由各自確定,并另行指定一名記錄員。企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改。第三條 企業(yè)與工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同應(yīng)遵循以下原則:合法、合理、兼顧國(guó)家、企業(yè)和職工三方面利益的原則。建立平等協(xié)商和簽訂集體合同制度是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,規(guī)范雙方的行為,共謀企業(yè)發(fā)展的有效保證。造成上述抄表錯(cuò)誤的原因是3位抄表員工作責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)流量計(jì)讀抄工作不重視，對(duì)存在的差錯(cuò)不及時(shí)糾正和未及時(shí)匯報(bào)，造成了公司對(duì)外形象和經(jīng)濟(jì)上的損失。通過(guò)多年的考核檢查，在充分肯定大多數(shù)職工努力工作的同時(shí)，也看到了仍然有個(gè)別職工工作責(zé)任心不強(qiáng)，違反企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)范的問(wèn)題。廣大職工以主人翁的精神，樂(lè)于奉獻(xiàn)、任勞任怨，為企業(yè)又好又快發(fā)展作出了積極的努力，涌現(xiàn)了寧波市級(jí)勞動(dòng)模范徐英義，寧波市首席工人呂敏、余雷等先進(jìn)人物。重視職工安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程的教育培訓(xùn)，并不斷加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全措施。目前職工隊(duì)伍穩(wěn)定和諧，對(duì)企業(yè)有很強(qiáng)的歸屬感。2007年，國(guó)家新的《勞動(dòng)合同法》全面推行，真正做到同崗?fù)晖＠?，?yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪年休假制度》。供氣保障持續(xù)穩(wěn)定。天然氣銷(xiāo)售業(yè)績(jī)喜人。建立健全有效運(yùn)行、平等協(xié)商的集體合同制度，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，維護(hù)職工合法權(quán)益的一項(xiàng)重要的法律手段，也是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的一種重要機(jī)制。審議簽約。起草合同。因此，工會(huì)代表職工與企業(yè)行政對(duì)集體合同進(jìn)行平等協(xié)商是我國(guó)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的應(yīng)有內(nèi)容和不可缺少的一環(huán)。因此，建立平等協(xié)商和集體合同制度，是落實(shí)《勞動(dòng)法》，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的重要制度保證，也是工會(huì)組織履行基本職責(zé)、維護(hù)職工合法權(quán)益的重要法律手段?！豆?huì)法》明確規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。從2000年起公司工會(huì)方代表與行政方代表經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)等方面達(dá)成一致，簽訂集體合同，并報(bào)市上級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核同意。從工會(huì)的基本職能是維護(hù)職工的合法權(quán)益這一點(diǎn)上來(lái)說(shuō)，工資、福利集體協(xié)商是集體合同的主要內(nèi)容之一，工會(huì)必須把履行集體合同作為工作重點(diǎn)，切實(shí)抓好。由工作小組起草集體合同，同時(shí)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析及預(yù)測(cè)，并了解職工的想法和要求，雙方進(jìn)行協(xié)商后確定集體合同草案。雙方經(jīng)多次協(xié)商、修改完善草案，召開(kāi)職工代表（暨會(huì)員代表）大會(huì)，對(duì)集體合同進(jìn)行審議表決，待會(huì)議通過(guò)，雙方代表在合同上簽約。通過(guò)多年集體合同制度的實(shí)施，在各方面都達(dá)到了顯著的效果。%，銷(xiāo)售毛利9929萬(wàn)元，%。%，%，%，%。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)上升時(shí)期，公司注重打造富有人文關(guān)懷的和諧工作環(huán)境。三、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)逐年進(jìn)步重視安全生產(chǎn)是公司長(zhǎng)期以來(lái)堅(jiān)持不懈的宗旨。四、職工精神面貌煥然一新注重培育企業(yè)文化，打造了一支昂揚(yáng)向上、健康活力的職工隊(duì)伍。企業(yè)獲得了全國(guó)“安康杯”優(yōu)勝企業(yè)、浙江省黨建帶工三級(jí)聯(lián)創(chuàng)模范職工之家、浙江省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、寧波市首批和諧企業(yè)等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，實(shí)現(xiàn)了社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的同步提高。2009年共有10人次違規(guī)，其中涉及安全管理問(wèn)題2人次，經(jīng)營(yíng)工作管理不到位，對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)掌握不熟練3人次，部門(mén)經(jīng)理負(fù)連帶責(zé)任2人次，工作出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)3人次，都進(jìn)行了處理通報(bào)和經(jīng)濟(jì)處罰。在多年履行集體合同制度的過(guò)程中，我們既看到了成績(jī)也看到了存在的不足，不斷地完善和修訂能使利益雙方更加的融洽穩(wěn)固?，F(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)和本企業(yè)的實(shí)際情況,制訂本辦法。、進(jìn)行相互合作、平等協(xié)商、共同簽訂的原則。企業(yè)職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工的特殊保護(hù)、職工培訓(xùn)及職工文化體育生活。協(xié)商的代表應(yīng)相對(duì)固定,如有調(diào)整應(yīng)及時(shí)通報(bào)對(duì)方。會(huì)議一般半年一次,必要時(shí)也可不定期進(jìn)行各種形式的協(xié)商。重大問(wèn)題應(yīng)協(xié)議草案,然后提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)。集體合同內(nèi)容原則上與平等協(xié)商內(nèi)容相同,是平等協(xié)商的反映。集體合同草案經(jīng)審議未獲得通過(guò)的,由雙方重新協(xié)商,進(jìn)行修改。集體合同監(jiān)督檢查小組由8—12人組成,成員由黨委、行政、工會(huì)、職工代表組成。第五節(jié) 附 則第十六條 本辦法由公司與工會(huì)共同制定。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。我們?cè)诤炗喖w合同中嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》及相應(yīng)的法律、法規(guī)、政策，認(rèn)真做好簽訂工作，具體做法如下：一、提高認(rèn)識(shí)，明確意義通過(guò)組織各分工會(huì)和相關(guān)職能部門(mén)人員對(duì)《勞動(dòng)合同法》和集體合同制度的學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)到我們是社會(huì)主義的國(guó)有企業(yè)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要組成部分，搞好企業(yè)的發(fā)展就必須把職工的切身利益與企業(yè)興衰緊密聯(lián)系在一起，以達(dá)到充分調(diào)動(dòng)職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性的目的。成立集體合同協(xié)商工作小組，協(xié)議雙方代表各三人，工會(huì)主席擔(dān)任職工首席代表，總經(jīng)理?yè)?dān)任行政首席代表。召開(kāi)不同形式的會(huì)議，頒布集體合同草案，廣泛征求職工群眾的建議，并收集匯總。為維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，工會(huì)代表職工與企業(yè)依法就勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、女職工特殊保護(hù)等事項(xiàng)制定各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。2009年，從業(yè)人員人均年收入（除中層以上干部），另福利8600元，%，公司按規(guī)定為職工足額繳納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)金。以上的這些舉措極大地調(diào)動(dòng)了職工的積極性，職工分享了企業(yè)的發(fā)展成果。10多年堅(jiān)持開(kāi)展“安康杯”和“三無(wú)班組”創(chuàng)建活動(dòng)，創(chuàng)建和諧的安康理念，連續(xù)十三年未發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故。支持行政領(lǐng)導(dǎo)的正確指