【正文】 項(xiàng)應(yīng)盡責(zé)任是否完成或完成好壞的尺度，是獎(jiǎng)勤罰懶、調(diào)動(dòng)職工積極性，從而提高勞動(dòng)效率的經(jīng)濟(jì)杠桿，是發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，促進(jìn)企業(yè)提高管理水平的有效手段。企業(yè)獲得了全國“安康杯”優(yōu)勝企業(yè)、浙江省黨建帶工三級(jí)聯(lián)創(chuàng)模范職工之家、浙江省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、寧波市首批和諧企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào)，實(shí)現(xiàn)了社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的同步提高。支持行政領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮，教育職工遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)。四、職工精神面貌煥然一新注重培育企業(yè)文化，打造了一支昂揚(yáng)向上、健康活力的職工隊(duì)伍。10多年堅(jiān)持開展“安康杯”和“三無班組”創(chuàng)建活動(dòng)，創(chuàng)建和諧的安康理念，連續(xù)十三年未發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故。三、安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)逐年進(jìn)步重視安全生產(chǎn)是公司長期以來堅(jiān)持不懈的宗旨。以上的這些舉措極大地調(diào)動(dòng)了職工的積極性，職工分享了企業(yè)的發(fā)展成果。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)上升時(shí)期，公司注重打造富有人文關(guān)懷的和諧工作環(huán)境。2009年，從業(yè)人員人均年收入（除中層以上干部），另年度福利8600元，%，公司按規(guī)定為職工足額繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)金。%，%，%，%。%，銷售毛利3337萬元，%。%，銷售毛利9929萬元，%。公司利潤總額2046萬元，%。通過多年集體合同制度的實(shí)施，在各方面都達(dá)到了顯著的效果。為維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，工會(huì)代表職工與企業(yè)依法就勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、女職工特殊保護(hù)等事項(xiàng)制定各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。雙方經(jīng)多次協(xié)商、修改完善草案，召開職工代表（暨會(huì)員代表）大會(huì)，對(duì)集體合同進(jìn)行審議表決，待會(huì)議通過，雙方代表在合同上簽約。召開不同形式的會(huì)議，頒布集體合同草案，廣泛征求職工群眾的建議，并收集匯總。由工作小組起草集體合同，同時(shí)對(duì)企業(yè)經(jīng)營狀況進(jìn)行分析及預(yù)測(cè)，并了解職工的想法和要求，雙方進(jìn)行協(xié)商后確定集體合同草案。成立集體合同協(xié)商工作小組，協(xié)議雙方代表各三人，工會(huì)主席擔(dān)任職工首席代表，總經(jīng)理擔(dān)任行政首席代表。從工會(huì)的基本職能是維護(hù)職工的合法權(quán)益這一點(diǎn)上來說，工資、福利集體協(xié)商是集體合同的主要內(nèi)容之一，工會(huì)必須把履行集體合同作為工作重點(diǎn)，切實(shí)抓好。我們?cè)诤炗喖w合同中嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》及相應(yīng)的法律、法規(guī)、政策，認(rèn)真做好簽訂工作，具體做法如下：一、提高認(rèn)識(shí)，明確意義通過組織各分工會(huì)和相關(guān)職能部門人員對(duì)《勞動(dòng)合同法》和集體合同制度的學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)到我們是社會(huì)主義的國有企業(yè)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)是我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要組成部分，搞好企業(yè)的發(fā)展就必須把職工的切身利益與企業(yè)興衰緊密聯(lián)系在一起，以達(dá)到充分調(diào)動(dòng)職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性的目的。從2000年起公司工會(huì)方代表與行政方代表經(jīng)過平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)條件、職業(yè)培訓(xùn)等方面達(dá)成一致，簽訂集體合同，并報(bào)市上級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)保障行政部門審核同意?！边@就深刻表明，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)突出維護(hù)職能，重點(diǎn)是維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和民主權(quán)利，其主要的手段和機(jī)制就是集體合同制度和職工代表大會(huì)制度。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。第一篇：淺談建立平等協(xié)商和集體合同制度的幾點(diǎn)思考淺談建立平等協(xié)商和集體合同制度的幾點(diǎn)思考建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，是工會(huì)組織在新時(shí)期認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的根本任務(wù)?！豆?huì)法》明確規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。因此，建立平等協(xié)商和集體合同制度，是落實(shí)《勞動(dòng)法》，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的重要制度保證，也是工會(huì)組織履行基本職責(zé)、維護(hù)職工合法權(quán)益的重要法律手段。經(jīng)過10年來的實(shí)施，協(xié)商主體按協(xié)議履行條款，職工合法權(quán)益得到了切實(shí)維護(hù)，職工愛崗敬業(yè)精神有了進(jìn)一步增強(qiáng)，推進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)、安全、工程建設(shè)的發(fā)展，企業(yè)兩個(gè)效益有了明顯提高，%。因此，工會(huì)代表職工與企業(yè)行政對(duì)集體合同進(jìn)行平等協(xié)商是我國發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的應(yīng)有內(nèi)容和不可缺少的一環(huán)。二、集體合同協(xié)商的步驟和內(nèi)容成立組織。起草合同。征求意見。審議簽約。合同內(nèi)容。建立健全有效運(yùn)行、平等協(xié)商的集體合同制度，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，維護(hù)職工合法權(quán)益的一項(xiàng)重要的法律手段，也是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的一種重要機(jī)制。具體從以下幾個(gè)方面表現(xiàn)：一、企業(yè)總體經(jīng)濟(jì)指標(biāo)顯著提升（以2009年數(shù)據(jù)分析）盈利能力顯著增強(qiáng)。天然氣銷售業(yè)績(jī)喜人。液化氣銷售平穩(wěn)有效。供氣保障持續(xù)穩(wěn)定。二、職工福利穩(wěn)定增長公司的工資制度隨著企業(yè)發(fā)展，社會(huì)變革及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化和調(diào)整，也經(jīng)歷了多次改革，改革后的崗位工資制度主要向知識(shí)、技能、重點(diǎn)崗位傾斜。2007年，國家新的《勞動(dòng)合同法》全面推行，真正做到同崗?fù)晖＠?，?yán)格執(zhí)行國務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪年休假制度》。為符合規(guī)定的工作休息場(chǎng)所裝配空調(diào)，改善職工工作環(huán)境；每?jī)赡臧才怕毠そ】灯詹?，?duì)男55周歲、女45周歲以上職工實(shí)行每年體檢；為全體職工辦理了住院醫(yī)療互助保障和女職工安康互助保障等醫(yī)療保修；每年安排先進(jìn)職工赴外地旅游療養(yǎng)等等。目前職工隊(duì)伍穩(wěn)定和諧，對(duì)企業(yè)有很強(qiáng)的歸屬感。國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定得到了全面執(zhí)行，職工的勞動(dòng)保護(hù)措施、設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品及其它勞動(dòng)保護(hù)條件依法得到落實(shí)。重視職工安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程的教育培訓(xùn)，并不斷加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全措施。工會(huì)配合黨政組織，推動(dòng)企業(yè)的改革和發(fā)展，開展思想政治工作、精神文明建設(shè)、崗位技能比武，開展了創(chuàng)“工人先鋒號(hào)”、“文明服務(wù)禮儀之星”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”等活動(dòng)，著力提高職工的整體素質(zhì)。廣大職工以主人翁的精神，樂于奉獻(xiàn)、任勞任怨，為企業(yè)又好又快發(fā)展作出了積極的努力，涌現(xiàn)了寧波市級(jí)勞動(dòng)模范徐英義，寧波市首席工人呂敏、余雷等先進(jìn)人物。在不斷進(jìn)步的同時(shí)，我們也發(fā)現(xiàn)了一些存在的問題和不足。通過多年的考核檢查，在充分肯定大多數(shù)職工努力工作的同時(shí)，也看到了仍然有個(gè)別職工工作