店鋪薪酬管理激勵(lì)方案(編輯修改稿)
2025-08-12 16:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 凡過試用期的員工，公司會(huì)提供相應(yīng)的社保補(bǔ)貼，由員工自行購(gòu)買，如確實(shí)需要公司代辦(在公司條件允許的情況下)，公司將扣除個(gè)人社保補(bǔ)貼部分。4)工齡工資：入職公司滿一年的同事，每月可享受100元的補(bǔ)貼，滿兩年150元，如此類推，3年封頂。5)地區(qū)補(bǔ)貼：公司將根據(jù)地區(qū)情況給予相應(yīng)補(bǔ)貼，具體方案以執(zhí)行通告為準(zhǔn)。6)帶薪假期：國(guó)家規(guī)定的帶薪假期，公司按各職位底薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資。7)不設(shè)宿舍的店鋪，每人毎月補(bǔ)貼200元?？?jī)效考核：1)達(dá)標(biāo)率標(biāo)準(zhǔn)：a是指店鋪當(dāng)月銷售指標(biāo)及個(gè)人銷售目標(biāo)的實(shí)際達(dá)成率。商場(chǎng)大型活動(dòng)或特賣必須重新批報(bào)指標(biāo)，若無(wú)批報(bào)，店鋪達(dá)標(biāo)率最高按100%計(jì)算。b所有店鋪員工的提成根據(jù)各相應(yīng)職級(jí)的提成標(biāo)準(zhǔn)再乘以店鋪達(dá)標(biāo)率或個(gè)人達(dá)標(biāo)率。2)銷售提成公式： 根據(jù)店鋪總達(dá)標(biāo)率和個(gè)人銷售達(dá)標(biāo)率設(shè)定a)員工銷售提成。b)店鋪公積金。c)店鋪達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)。職 別銷售提成（基數(shù)為封頂數(shù)額）店鋪達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)70%79%80%99%100%119%120%以上高級(jí)店長(zhǎng)店鋪總業(yè)績(jī)%店鋪達(dá)成率考核分值300500600700中級(jí)店長(zhǎng)300400500600初級(jí)店長(zhǎng)（店鋪總業(yè)績(jī)%店鋪達(dá)成率247。2）＋（個(gè)人銷售業(yè)績(jī)%個(gè)人銷售達(dá)成率247。2）200300400500資深導(dǎo)購(gòu)員個(gè)人銷售業(yè)績(jī)%個(gè)人銷售達(dá)成率考核分值100150200250導(dǎo)購(gòu)員個(gè)人銷售業(yè)績(jī)%個(gè)人銷售達(dá)成率考核分值100130180220專職收銀員店鋪個(gè)人提成平均值考核分值100130180220入職當(dāng)月不滿一個(gè)月的新員工，及離職當(dāng)月上班不滿一個(gè)月的員工，不計(jì)發(fā)店鋪達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)。五、其他獎(jiǎng)勵(lì)：(可以取消)1
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