店鋪薪酬管理激勵方案(編輯修改稿)
2025-08-12 16:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 凡過試用期的員工，公司會提供相應(yīng)的社保補貼，由員工自行購買，如確實需要公司代辦(在公司條件允許的情況下)，公司將扣除個人社保補貼部分。4)工齡工資：入職公司滿一年的同事，每月可享受100元的補貼，滿兩年150元，如此類推，3年封頂。5)地區(qū)補貼：公司將根據(jù)地區(qū)情況給予相應(yīng)補貼，具體方案以執(zhí)行通告為準(zhǔn)。6)帶薪假期：國家規(guī)定的帶薪假期，公司按各職位底薪標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資。7)不設(shè)宿舍的店鋪，每人毎月補貼200元。績效考核：1)達(dá)標(biāo)率標(biāo)準(zhǔn)：a是指店鋪當(dāng)月銷售指標(biāo)及個人銷售目標(biāo)的實際達(dá)成率。商場大型活動或特賣必須重新批報指標(biāo)，若無批報，店鋪達(dá)標(biāo)率最高按100%計算。b所有店鋪員工的提成根據(jù)各相應(yīng)職級的提成標(biāo)準(zhǔn)再乘以店鋪達(dá)標(biāo)率或個人達(dá)標(biāo)率。2)銷售提成公式： 根據(jù)店鋪總達(dá)標(biāo)率和個人銷售達(dá)標(biāo)率設(shè)定a)員工銷售提成。b)店鋪公積金。c)店鋪達(dá)標(biāo)獎勵。職 別銷售提成（基數(shù)為封頂數(shù)額）店鋪達(dá)標(biāo)獎70%79%80%99%100%119%120%以上高級店長店鋪總業(yè)績%店鋪達(dá)成率考核分值300500600700中級店長300400500600初級店長（店鋪總業(yè)績%店鋪達(dá)成率247。2）＋（個人銷售業(yè)績%個人銷售達(dá)成率247。2）200300400500資深導(dǎo)購員個人銷售業(yè)績%個人銷售達(dá)成率考核分值100150200250導(dǎo)購員個人銷售業(yè)績%個人銷售達(dá)成率考核分值100130180220專職收銀員店鋪個人提成平均值考核分值100130180220入職當(dāng)月不滿一個月的新員工，及離職當(dāng)月上班不滿一個月的員工，不計發(fā)店鋪達(dá)標(biāo)獎。五、其他獎勵：(可以取消)1
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