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正文內(nèi)容

銀行人力資源部崗位職責(zé)(9篇)(編輯修改稿)

2025-08-12 16:14 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 績(jī)效結(jié)果分析、解答績(jī)效相關(guān)疑問等。十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢。十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。薪資專員工作職責(zé):一、具體負(fù)責(zé)公司人員工資計(jì)算、發(fā)放。二、具體負(fù)責(zé)公司人員福利計(jì)算、發(fā)放。三、具體負(fù)責(zé)公司人員社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)、公積金的核定及變更(對(duì)內(nèi))。四、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司人力成本的控制、分析及勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。五、考勤統(tǒng)計(jì)、管理,請(qǐng)假手續(xù)辦理、加班管理。六、具體負(fù)責(zé)工廠獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)收集、獎(jiǎng)金分配收集。七、具體負(fù)責(zé)工廠考勤扣款、加班費(fèi)、獎(jiǎng)懲單、績(jī)效獎(jiǎng)金等數(shù)據(jù)錄入(含外包人員)。八、與稅務(wù)局所有對(duì)外窗口持續(xù)聯(lián)絡(luò)、公關(guān)。九、工廠員工意外傷害保險(xiǎn)辦理、增減異動(dòng)辦理。十、部門文件、通知、制度等文檔的歸檔保管。十一、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢。十二、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。人事專員工作職責(zé):一、銷售公司人員錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事手續(xù)辦理。二、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理。三、銷售公司勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的具體管理。四、銷售公司考勤統(tǒng)計(jì)、管理,請(qǐng)假手續(xù)辦理、加班管理。五、銷售公司人事相關(guān)報(bào)表、數(shù)據(jù)、基本信息完成。六、具體負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)、公積金的核定及變更(對(duì)外),勞動(dòng)年檢的辦理。七、所有員工工傷手續(xù)對(duì)外的辦理。八、協(xié)助人事主管進(jìn)行銷售公司員工的培訓(xùn)工作。九、銷售人員月度考核結(jié)果匯總。十、銷售公司理貨員、臨工等對(duì)代理機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)聯(lián)系。十一、銷售公司外派人員津貼、業(yè)務(wù)人員摩托車(電動(dòng)車)折舊及補(bǔ)貼的匯總、發(fā)放。十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、處理。十三、員工福利發(fā)放及每月過生日人員的祝賀、生日蛋糕的領(lǐng)發(fā)。十四、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢。銀行人力資源部崗位職責(zé)篇五一、完成員工考勤、請(qǐng)假數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析。二、每月的社保、公積金常規(guī)性工作處理。三、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位簡(jiǎn)歷下載,及初步的篩選。四、組織安排面試,制作面試跟蹤表。五、簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫的維護(hù)與更新。六、普通職位的背景調(diào)查。七、員工入離職手續(xù)辦理。八、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析。銀行人力資源部崗位職責(zé)篇六公司人力資源部職責(zé)范文負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部推行全面勞動(dòng)工資管理,負(fù)責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)安排外單位職工的代培工作,配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。負(fù)責(zé)編制年度勞動(dòng)計(jì)劃、工資基金計(jì)劃和季、月度工資基金調(diào)整計(jì)劃,報(bào)上級(jí)部門審批后實(shí)施。負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng),以及全員勞動(dòng)合同制的各項(xiàng)管理工作。負(fù)責(zé)歸口辦理使用臨時(shí)工、季節(jié)工、外包工的各項(xiàng)手續(xù)及檔案管理工作。負(fù)責(zé)做好職工晉級(jí)、工資調(diào)整和新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。牽頭制定崗位定員和勞動(dòng)定額,完善勞動(dòng)組合,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,抓好企業(yè)兩級(jí)勞務(wù)市場(chǎng)管理,安置好富余人員。負(fù)責(zé)辦理職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。負(fù)責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì),會(huì)同有關(guān)部門檢查勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行狀況,提出違紀(jì)職工的處理意見,并執(zhí)行公司決定。負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)假別的審批手續(xù),并做好工資、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、加班工資的審核工作。會(huì)同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改營養(yǎng)費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),會(huì)同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動(dòng)鑒定,并用心做好崗位調(diào)整安置工作。會(huì)同有關(guān)部門制定勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法,并組織實(shí)施。1負(fù)責(zé)公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案,并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱
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