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正文內(nèi)容

對領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核的實踐與思考(編輯修改稿)

2025-08-12 15:18 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 責(zé)任追究辦法》,明確責(zé)任制考核的對象、內(nèi)容和考核方式以及責(zé)任追究的原則、方式、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)定辦法、追究程序及權(quán)限等,使責(zé)任考核有章可循。二是加強了檢查考核工作。制定了《落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況考核評分標(biāo)準(zhǔn)》,采取單位自查與上級檢查相結(jié)合的辦法,定期或不定期的對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的執(zhí)行情況進(jìn)行抽查。在檢查考核中,堅持做到“三個結(jié)合”:即黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核與黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作督促檢查相結(jié)合,與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核相結(jié)合,與民主測評、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部相 結(jié)合。檢查考核工作兩年進(jìn)行一次,由縣委領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊檢查考核責(zé)任制落實情況制度。三是深入開展“三談二述”活動?!叭劧觥奔慈椪勗捴贫群褪雎毷隽贫取啄陙?,我們認(rèn)真落實黨政領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委負(fù)責(zé)人同下級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的雙重廉政談話制度、紀(jì)委與組織部同新任領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政談話制度、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)同信訪監(jiān)督對象的誡勉談話與信訪談話等制度,把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的內(nèi)容貫穿到談話當(dāng)中。20xx年下發(fā)了《關(guān)于在縣管領(lǐng)導(dǎo)干部中開展述廉評廉活動的意見》,把落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況作為述廉的重點內(nèi)容之一,突出公開諾廉、定期述廉、民主評廉三個重點環(huán)節(jié),從而進(jìn)一步增強了領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的“一崗雙職”的意識。四是加大責(zé)任追究力度。全縣已有17名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部受到責(zé)任追究,其中黨紀(jì)處分5人,政紀(jì)處分12人,切實解決了責(zé)任追究中存在的“失之于寬,失之于軟”的問題。二、目前政績考核存在的主要問題總體上存在著“三重三輕”的現(xiàn)象。即在考評的體制上重上級領(lǐng)導(dǎo)的印象,輕群眾的滿意率;在考評的指標(biāo)上重經(jīng)濟增長,輕社會人文發(fā)展;在考評的內(nèi)容上重“顯”績的考評,輕“潛”績和“隱”績的考評。具體表現(xiàn)為三個不夠:一是政績考核的指標(biāo)體系還不夠完善?,F(xiàn)行的政績考核主要是針對班子集體,而對班子成員的政績考核較少。按照現(xiàn)行的政績考核體系與考核目標(biāo),考核出來的結(jié)果主要反映的是領(lǐng)導(dǎo)班子集體的政績,難以反映出班子成員個體的政績與努力。同時,也沒有針對崗位職責(zé),制定出每個領(lǐng)導(dǎo)干部的考核項目。二是政績考核內(nèi)容還不夠穩(wěn)定,所定分值不夠科學(xué)。目前,政績考核的內(nèi)容主要是由上級
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