副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)踐與思考(編輯修改稿)
2024-09-28 21:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，制定詳細(xì)實(shí)施方案，召開(kāi)專(zhuān)門(mén)動(dòng)員會(huì)進(jìn)行動(dòng)員，領(lǐng)導(dǎo)層、組織者、參加副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗者和其他黨員干部思想都較為統(tǒng)一，對(duì)副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作都比較支持擁護(hù)。在推出哪些副局級(jí)崗位時(shí)也經(jīng)過(guò)慎重研究，是在客觀(guān)分析基礎(chǔ)上合理推出的。在實(shí)施過(guò)程中，隨時(shí)注意了解掌握和分析干部的思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地做好干部的思想工作；實(shí)施后，做好有關(guān)人員思想工作，及時(shí)幫助他們調(diào)整心態(tài)。工作中做到每一個(gè)步驟都精心安排、嚴(yán)密組織，層層落實(shí)。 二是合理確定副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名的資格條件，提高考試科學(xué)化水平，采取科學(xué)遴選方式是開(kāi)展好副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的有力保障。必須牢牢把好各個(gè)環(huán)節(jié)，尤其重視妥然處理好民主測(cè)評(píng)、筆試、面試、民主推薦與組織考察等各方面關(guān)系，科學(xué)量化民主測(cè)評(píng)、筆試、面試、民主推薦的計(jì)分比例。處理好黨管干部原則與走好群眾路線(xiàn)的關(guān)系，全面準(zhǔn)確地考評(píng)干部，使競(jìng)爭(zhēng)實(shí)實(shí)在在體現(xiàn)出是能力和素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)，真正達(dá)到“擇優(yōu)”的目的。從而使上者服眾，下者服氣，把真正優(yōu)秀的人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。 三是堅(jiān)持公平公正，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦事，是搞好副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的關(guān)鍵。要做好副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作必須做到實(shí)施全過(guò)程公開(kāi)，接受干部群眾的監(jiān)督；各個(gè)環(huán)節(jié)操作公正，按規(guī)定程序辦事；公平對(duì)待每個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者，堅(jiān)持原則，不徇私情，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對(duì)弄虛作假、拉關(guān)系拉票徇私偏袒的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。 存在問(wèn)題及對(duì)策思考 XX縣區(qū)副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作有許多成功之處，但由于沒(méi)有現(xiàn)成的模式可套，該項(xiàng)工作中有不少環(huán)節(jié)需進(jìn)一步改進(jìn)提高。一是少數(shù)干部群眾對(duì)副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗思想認(rèn)識(shí)不到位，需逐步轉(zhuǎn)化。諸如：擔(dān)心競(jìng)爭(zhēng)上崗會(huì)造成參加者忙于應(yīng)試而影響工作；認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)上崗只是形式，領(lǐng)導(dǎo)早有內(nèi)定，不會(huì)動(dòng)真格；怕競(jìng)爭(zhēng)不上丟面子，不想競(jìng)爭(zhēng)等等類(lèi)似思想顧慮不少。二是副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作未形成明確的制度。是副局級(jí)以上職位出現(xiàn)空缺時(shí)必須實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，還是每隔一定時(shí)間搞一次，還是確定一定的比例，明確競(jìng)爭(zhēng)上崗產(chǎn)生的干部必須達(dá)到全部任用干部的比例數(shù)，這些都沒(méi)有明確規(guī)定，競(jìng)爭(zhēng)上崗存在一定的隨意性。三是確定副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名的條件和資格時(shí)，要求是否合理，尤其象該次副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)規(guī)定須任中層副職3年以上，年齡在35周歲以下的條件，使年齡在35周歲以上或任中層副職不滿(mǎn)3年但工作表現(xiàn)比較出色者，被排除在競(jìng)爭(zhēng)范圍之外。四是考試科學(xué)化水平問(wèn)題。諸如命題的科學(xué)性、試題的保密性、評(píng)委的素質(zhì)、評(píng)委是否具有廣泛性和代表性，面試手段是否偏于單一，仍有不少
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