副局級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗的實(shí)踐與思考(編輯修改稿)
2024-09-28 21:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，制定詳細(xì)實(shí)施方案，召開專門動員會進(jìn)行動員，領(lǐng)導(dǎo)層、組織者、參加副局級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗者和其他黨員干部思想都較為統(tǒng)一，對副局級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作都比較支持擁護(hù)。在推出哪些副局級崗位時也經(jīng)過慎重研究，是在客觀分析基礎(chǔ)上合理推出的。在實(shí)施過程中，隨時注意了解掌握和分析干部的思想動態(tài)，有針對性地做好干部的思想工作；實(shí)施后，做好有關(guān)人員思想工作，及時幫助他們調(diào)整心態(tài)。工作中做到每一個步驟都精心安排、嚴(yán)密組織，層層落實(shí)。 二是合理確定副局級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗報名的資格條件，提高考試科學(xué)化水平，采取科學(xué)遴選方式是開展好副局級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作的有力保障。必須牢牢把好各個環(huán)節(jié)，尤其重視妥然處理好民主測評、筆試、面試、民主推薦與組織考察等各方面關(guān)系，科學(xué)量化民主測評、筆試、面試、民主推薦的計分比例。處理好黨管干部原則與走好群眾路線的關(guān)系，全面準(zhǔn)確地考評干部，使競爭實(shí)實(shí)在在體現(xiàn)出是能力和素質(zhì)的競爭，真正達(dá)到“擇優(yōu)”的目的。從而使上者服眾，下者服氣，把真正優(yōu)秀的人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。 三是堅持公平公正，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦事，是搞好副局級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作的關(guān)鍵。要做好副局級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作必須做到實(shí)施全過程公開，接受干部群眾的監(jiān)督；各個環(huán)節(jié)操作公正，按規(guī)定程序辦事；公平對待每個競爭者，堅持原則，不徇私情，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對弄虛作假、拉關(guān)系拉票徇私偏袒的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。 存在問題及對策思考 XX縣區(qū)副局級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作有許多成功之處，但由于沒有現(xiàn)成的模式可套，該項(xiàng)工作中有不少環(huán)節(jié)需進(jìn)一步改進(jìn)提高。一是少數(shù)干部群眾對副局級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗思想認(rèn)識不到位，需逐步轉(zhuǎn)化。諸如：擔(dān)心競爭上崗會造成參加者忙于應(yīng)試而影響工作；認(rèn)為競爭上崗只是形式，領(lǐng)導(dǎo)早有內(nèi)定，不會動真格；怕競爭不上丟面子，不想競爭等等類似思想顧慮不少。二是副局級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作未形成明確的制度。是副局級以上職位出現(xiàn)空缺時必須實(shí)行競爭上崗，還是每隔一定時間搞一次，還是確定一定的比例，明確競爭上崗產(chǎn)生的干部必須達(dá)到全部任用干部的比例數(shù)，這些都沒有明確規(guī)定，競爭上崗存在一定的隨意性。三是確定副局級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗報名的條件和資格時，要求是否合理，尤其象該次副局級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗時規(guī)定須任中層副職3年以上，年齡在35周歲以下的條件，使年齡在35周歲以上或任中層副職不滿3年但工作表現(xiàn)比較出色者，被排除在競爭范圍之外。四是考試科學(xué)化水平問題。諸如命題的科學(xué)性、試題的保密性、評委的素質(zhì)、評委是否具有廣泛性和代表性，面試手段是否偏于單一，仍有不少
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