【文章內容簡介】 行。考察要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與競爭職位的適應程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。（五）州局黨組討論決定。根據(jù)競爭者筆試、面試、民主測評的結果和考察情況，州局黨組集體討論決定擬任人選。對沒有合適人選的職位，州局黨組可決定暫時空缺。（六）辦理任職手續(xù)。對擬任人選要按照任前公示的有關規(guī)定進行公示；按照干部管理權限，下發(fā)任命文件；對新提拔的干部，按任職試用期的有關規(guī)定辦理。五、組織領導州局成立競爭上崗工作領導小組，在黨組領導下開展競爭上崗各項工作。各單位主管人事工作局領導任組長，紀檢組組長任副組長，人事、監(jiān)察、辦公室、機關黨委辦的主要負責人擔任領導小組成員，領導小組下設辦公室、監(jiān)督組、面試組和考察組。（一）辦公室：設在人事部門，由人事部門負責同志任主任，負責競爭上崗的具體組織、協(xié)調和日常工作；（二）監(jiān)督組：由監(jiān)察部門負責同志任組長，負責對競爭上崗全過程實施監(jiān)督，保證競爭上崗的公正性；（三）面試組：由州局領導、科級領導干部和外聘有關專家、學者組成，組成人員要有代表性，又要確保公正性，注意考官與考生的回避問題；（四）考察組：由人事部門牽頭，抽調有關人員組成。六、其他事項（一）要切實加強對競爭上崗工作的領導。州局黨組書記、局長是第一責任人，分管人事工作的局領導是具體負責人，人事部門要做好具體組織工作，紀檢、監(jiān)察部門要切實履行好監(jiān)督職責。各級領導要做好宣傳教育工作，教育廣大干部要增強全局觀念、組織觀念和參與意識，確保各地競爭上崗工作順利開展。（二）要嚴肅競爭上崗工作紀律。州局競爭上崗必須嚴格按照本實施意見的有關規(guī)定執(zhí)行。要確保競爭上崗的公開、公平、公正，不準事先內定人選；有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考察情況、黨組討論情況等；參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相；參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假、搞拉票等非組織活動。對競爭上崗工作中的違紀行為，按照有關規(guī)定予以組織處理或者紀律處分。（三）建立縣、市局領導班子成員的后備干部隊伍。對此次競爭成績優(yōu)秀，并列入考察范圍的對象，由于競爭職位有限而未任職的干部，可列為縣、市局領導班子成員后備干部進行培養(yǎng)。每個縣、市局可確定2至3名班子成員后備干部人選，具體辦法由州局黨組制定。（四）州局科級領導干部競爭上崗工作定于2006年7月統(tǒng)一開展?！顿|監(jiān)局科級領導干部競爭上崗工作實施意見》，歡迎閱讀質監(jiān)局科級領導干部競爭上崗工作實施意見。第四篇：質監(jiān)局科級領導干部競爭上崗工作實施意見質監(jiān)局科級領導干部競爭上崗工作實施意見質監(jiān)局科級領導干部競爭上崗工作實施意見質量技術監(jiān)督局科級領導干部競爭上崗工作實施意見 根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》和《國家公務員暫行條例》的有關規(guī)定，以及國家質檢總局對質量技術監(jiān)督局所屬質量技術監(jiān)督局規(guī)范機構設置明確職責分工方案的批復精神，結合質監(jiān)系統(tǒng)實際，制定本實施意見。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以黨的干部方針政策為依據(jù)，按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、群眾公認、注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，選拔優(yōu)秀干部，形成富有生機和活力的用人機制，建設高素質的質監(jiān)干部隊伍，以適應新的形勢和質量技術監(jiān)督事業(yè)不斷發(fā)展的要求。[那一世范文網(wǎng)文章://找范文,到那一世范文網(wǎng)]二、競爭職位州局黨組根據(jù)本系統(tǒng)規(guī)范機構設置后的科級領導職位空缺情況，確定和公布本系統(tǒng)科級領導空缺職位。州局機關人事科長、監(jiān)察室主任職位空缺的，可不列入競爭上崗范圍；但任職人選屬提拔的，必須經過民主推薦、考察、黨組研究、上報省局備案、省局批復后公示、辦理任職手續(xù)等程序。三、資格條件科級領導職務的任職，必須堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，其政治素質、業(yè)務水平、工作能力應達到相應的任職標準，在近兩年考核中評為“優(yōu)秀”等次或在近3年考核中評為“稱職”等次以上，身體健康，能堅持正常工作，符合任職回避規(guī)定。同時，具備下列資格：在質監(jiān)系統(tǒng)工作5年以上。具有大學?？埔陨衔幕潭?。年齡在43周歲以下；對競爭正科級領導職位的，年齡可放寬到45周歲以下。競爭正科級領導職位的，需具備下列任職資格之一：現(xiàn)任主任科員；任副科級領導職務滿2年；軍隊轉業(yè)的正營職以上干部。競爭副科級領導職位的，需具備下列任職資格之一：現(xiàn)任縣、市、局內設機構領導正職；現(xiàn)任副主任科員；軍隊轉業(yè)的副營職干部；任科員7年以上；有大學本科學歷并具有學士學位的，任科員5年以上；有研究生學歷并具有碩士學位的，任科員3年以上。四、競爭上崗程序制定并公布實施方案。州局按照本實施意見要求，制定和公布實施方案。實施方案內容包括指導原則、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、時間安排、組織領導和紀律要求等。實施方案應當征求干部群眾意見，由州局黨組決定。報名與資格審查。報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位，只報1個志愿，并表明是否服從分配。州局人事部門按照各地競爭上崗實施方案規(guī)定的條件，對報名人員進行資格審查并公布結果。筆試、面試。由州局組織，省局只負責筆試、面試的命題和印制試卷、送卷；全省統(tǒng)一筆試，在州局機關所在地進行。筆試。筆試卷面分為100分，由綜合知識、質監(jiān)業(yè)務知識兩部分組成；筆試時間為2小時30分鐘；筆試不指定參考書目和范圍。面試。根據(jù)筆試成績，由州局黨組按照一定比例確定面試入圍人選。面試采取提問方式，由應試者回答3道題；面試時間為每人15分鐘；面試評委組由79人組成，系統(tǒng)外人員至少為45人；面試成績當場公布；競爭同一職位的面試者應在同一面試組面試；面試應當允許本單位人員旁聽。民主測評、組織考察。民主測評。主要內容包括德、能、勤、績、廉等項，每項可分為優(yōu)秀、較好、一般、較差四個檔次，每檔確定相應的分值，匯總計算出每位競爭者的分數(shù)。民主測評與筆試、面試的操作順序，可由各州局黨組根據(jù)實際情況確定。考察對象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競爭者參加筆試、面試、民主測評各個環(huán)節(jié)的競爭，依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單以及最低入圍分數(shù)。筆試、面試成績和民主測評結果應當按照一定比例計入總分。對民主測評分數(shù)過低的人員，可不列為考察對象。民主測評在筆試、面試之前的，對民主測評分數(shù)過低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。考察工作由州局人事部門組織進行。考察要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與競爭職位的適應程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。州局黨組討論決定。根據(jù)競爭者筆試、面試、民主測評的結果和考察情況，州局黨組集體討論決定擬任人選。對沒有合適人選的職位，州局黨組可決定暫時空缺。辦理任職手續(xù)。對擬任人選要按照任前公示的有關規(guī)定進行公示；按照干部管理權限，下發(fā)任命文件；對新提拔的干部，按任職試用期的有關規(guī)定辦理。五、組織領導州局成立競爭上崗工作領導小組，在黨組領導下開展競爭上崗各項工作。各單位主管人事工作局領導任組長，紀檢組組長任副組長，人事、監(jiān)察、辦公室、機關黨委辦的主要負責人擔任領導小組成員，領導小組下設辦公室、監(jiān)督組、面試組和考察組。辦公室：設在人事部門，由人事部門負責同志任主任，負責競爭上崗的具體組織、協(xié)調和日常工作；監(jiān)督組：由監(jiān)察部門負責同志任組長，負責對競爭上崗全過程實施監(jiān)督，保證競爭上崗的公正性；面試組：由州局領導、科級領導干部和外聘有關專家、學者組成，組成人員要有代表性，又要確保公正性，注意考官