副局級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗的實踐與思考-資料下載頁
2025-09-19 21:24本頁面
【正文】 必須重視提高考試的科學(xué)化水平，因為考試這道程序，是體現(xiàn)副局級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗特點和優(yōu)勢的主要方面。只有提高考試的科學(xué)化水平，才能把真正的優(yōu)秀人才選拔出來。要提高考試的科學(xué)性，命題必須緊扣擬選任者的素質(zhì)要求，緊扣擬選任單位的行業(yè)特點，緊扣應(yīng)試干部的實際能力水平，堅持考與用相結(jié)合，綜合知識與專業(yè)知識相結(jié)合，考知識與考能力相結(jié)合的原則，真正體現(xiàn)出命題的科學(xué)性、針對性和實用性。試題內(nèi)容既要體現(xiàn)出檢測領(lǐng)導(dǎo)干部的“共性”要求，又要突出檢測職位的“個性”特征。命題范圍既要有公共理論知識及其運用的測試，又要有專業(yè)知識和基本技能的測試，以便準確測試出應(yīng)試者的實際能力水平。并要隨著形勢的變化和時代的發(fā)展，不斷更新考試內(nèi)容。提高考試的科學(xué)性，還應(yīng)使試題難易程度適當，題型、題量及分值分布合理，規(guī)范考試題庫及加強考官隊伍建設(shè)等。 三、要科學(xué)設(shè)定參加副局級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗的資格條件和范圍。如果將年齡和學(xué)歷要求抬得過高，不切實際地抬高“門檻”，必然會使不少機關(guān)干部失去參加競爭上崗的機會，挫傷他們的工作積極性，在副局級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作設(shè)定資格條件和范圍時除必須堅持《干部任用條例》、《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)該考慮到要形成競爭局面，必須有一定數(shù)量的報名者，不能把“門檻”抬得過高使之無人問津。因此在確定報名資格條件時，可對符合條件的人數(shù)先作一個測算，在此基礎(chǔ)上最后確定報名資格條件比較合適，否則容易影響工作順利推進。對德才表現(xiàn)和工作實績特別突出的干部，獲得省部級以上獎勵表彰的干部，可適當放寬年齡、學(xué)歷等條件；對一些優(yōu)秀年輕干部可適當放寬任職年限限制，有效加大對年輕干部的選拔力度。 四、要逐步建立或完善副局級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作的有關(guān)工作機制、制度。為防止在實際操作中出現(xiàn)隨意性問題，應(yīng)建立相應(yīng)的長效工作機制，逐步使副局級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作制度化、規(guī)范化，明確規(guī)定在副局級職位空缺較多，機構(gòu)改革或出現(xiàn)有人員超過職數(shù)限額，需要進行調(diào)整或分流等情況時實行副局級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗，使通過競爭上崗的副局級領(lǐng)導(dǎo)達到一定的比例。重視多層次開發(fā)落選的優(yōu)秀人才，對暫時不能任職但具有發(fā)展?jié)摿Φ娜诉x，可落實培養(yǎng)措施，促其早日成才。重視建立多層次監(jiān)督體系，要進一步嚴肅副局級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗的各項紀律，形成組織部門監(jiān)督、紀檢監(jiān)督、群眾監(jiān)督、法律監(jiān)督相配套的監(jiān)督體系，切實加強副局級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作的監(jiān)督力度。同時建立和完善與副局級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗相關(guān)的制度建設(shè)，與領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格考試制度、常委會票決制、交流輪崗制度、培訓(xùn)制度等多種制度銜接、配套。 第10頁 共10頁
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