【正文】 參加測(cè)評(píng)的人員無(wú)記名填寫《全市國(guó)稅系統(tǒng)科股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗民主測(cè)評(píng)表》。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。（1）競(jìng)崗人員是市局機(jī)關(guān)科室、中心人員。參加測(cè)評(píng)的人員范圍為市局機(jī)關(guān)科室、中心全體干部職工、稽查局正科長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)、車購(gòu)稅分局正副職領(lǐng)導(dǎo)。民主測(cè)評(píng)表分A、B、C三種。A票由市局班子成員以及其他處級(jí)干部填寫，匯總后結(jié)果占20%；B票由科室、中心、車購(gòu)稅分局主要負(fù)責(zé)人填寫，匯總后結(jié)果占20%；C票由其他人員填寫，匯總后結(jié)果占60%。（2）競(jìng)崗人員是市局稽查局人員。參加測(cè)評(píng)的人員范圍為市局機(jī)關(guān)科室、中心、稽查局全體干部職工、車購(gòu)稅分局正副職領(lǐng)導(dǎo)。民主測(cè)評(píng)表分A、B、C三種。A票由市局班子成員以及其他處級(jí)干部填寫，匯總后結(jié)果占20%；B票由科室、中心、車購(gòu)稅分局主要負(fù)責(zé)人填寫，匯總后結(jié)果占20%；C票由其他人員填寫，匯總后結(jié)果占60%。（3）競(jìng)崗人員是市局車購(gòu)稅分局人員。參加測(cè)評(píng)的人員范圍為市局機(jī)關(guān)科室、中心、車購(gòu)稅分局全體干部職工、稽查局正科長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)。民主測(cè)評(píng)表分A、B、C三種。A票由市局班子成員以及其他處級(jí)干部填寫，匯總后結(jié)果占20%；B票由科室、中心、車購(gòu)稅分局主要負(fù)責(zé)人填寫，匯總后結(jié)果占20%；C票由其他人員填寫，匯總后結(jié)果占60%。（4）競(jìng)崗人員是縣（市、區(qū)）局人員。參加測(cè)評(píng)的人員范圍為縣（市、區(qū)）局機(jī)關(guān)全體干部職工、所屬基層稅務(wù)分局領(lǐng)導(dǎo)。民主測(cè)評(píng)表分A、B、C三種。A票由縣（市、區(qū)）局班子成員填寫，匯總后結(jié)果占20%；B票由各股室、中心、稽查局以及所屬基層稅務(wù)分局主要負(fù)責(zé)人填寫，匯總后結(jié)果占20%；C票由其他人員填寫，匯總后結(jié)果占60%。（5）競(jìng)崗人員是縣（市）局基層稅務(wù)分局人員。參加測(cè)評(píng)的人員范圍為縣（市）局機(jī)關(guān)全體干部職工、所屬基層稅務(wù)分局全體干部職工。民主測(cè)評(píng)表分A、B、C三種。A票由縣（市、區(qū)）局班子成員填寫，匯總后結(jié)果占20%；B票由各股室、中心、稽查局以及所屬基層稅務(wù)分局主要負(fù)責(zé)人填寫，匯總后結(jié)果占20%；C票由其他人員填寫，匯總后結(jié)果占60%。（五）筆試（占總成績(jī)25%，即25分）筆試主要測(cè)試競(jìng)崗人員履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所應(yīng)知應(yīng)會(huì)的公共理論知識(shí)、稅收基本知識(shí)以及調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達(dá)等能力。筆試時(shí)間為150分鐘，滿分為100分，占總成績(jī)的25%。筆試結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將成績(jī)書面通知競(jìng)崗人員。（六）面試（占總成績(jī)25%，即25分）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將競(jìng)崗人員的民主測(cè)評(píng)和筆試成績(jī)相加后計(jì)算其綜合得分，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)職位和綜合得分由高到低排序后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審議，按競(jìng)爭(zhēng)職位1:4的比例確定面試人選并公布名單（得分出現(xiàn)并列，分?jǐn)?shù)相同者一并確定為面試人選）。如達(dá)不到1:4比例的，按實(shí)際報(bào)考人數(shù)參加面試。面試主要測(cè)試競(jìng)崗人員履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。面試采取百分制的結(jié)構(gòu)化面試。同一競(jìng)爭(zhēng)職位，由同一面試小組評(píng)審，面試小組及面試順序通過(guò)抽簽方式確定。面試小組評(píng)分去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分后計(jì)算考生最終面試得分。面試時(shí)間為15分鐘，滿分為100分，占總成績(jī)的25%。面試結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將成績(jī)書面通知競(jìng)崗人員。（七）組織考察（占總成績(jī)12%，即12分）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將競(jìng)崗人員的民主測(cè)評(píng)、筆試和面試成績(jī)相加后計(jì)算其綜合得分，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)職位和綜合得分由高到低排序后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審議，按競(jìng)爭(zhēng)職位1:2的比例確定考察對(duì)象并公布名單。如得分出現(xiàn)并列，分?jǐn)?shù)相同者一并確定為考察對(duì)象?？疾煲獔?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，考察內(nèi)容包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度，注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。主要采取個(gè)別談話、查閱資料等方法，進(jìn)行考察。個(gè)別談話人數(shù)不得低于應(yīng)談話人數(shù)的80%。（1）競(jìng)崗人員是市局機(jī)關(guān)科室、中心人員。個(gè)別談話的人員范圍為市局機(jī)關(guān)各科室、中心、稽查局、車購(gòu)稅分局負(fù)責(zé)人，所在科室、中心全體干部。其中，各科室、中心、稽查局、車購(gòu)稅分局負(fù)責(zé)人的談話意見(jiàn)占40%（）、其他人員的談話意見(jiàn)占60%（）。（2）競(jìng)崗人員是稽查局人員。個(gè)別談話的人員范圍為市局機(jī)關(guān)各科室、中心、車購(gòu)稅分局負(fù)責(zé)人，稽查局正科長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)，所在科室全體干部。其中，市局機(jī)關(guān)各科室、中心、稽查局、車購(gòu)稅分局負(fù)責(zé)人的談話意見(jiàn)占40%（）、其他人員的談話意見(jiàn)占60%（）。（3）競(jìng)崗人員是車購(gòu)稅分局人員。個(gè)別談話的人員范圍為市局機(jī)關(guān)各科室、中心、稽查局負(fù)責(zé)人，車購(gòu)稅分局全體干部職工。其中，市局機(jī)關(guān)各科室、中心、稽查局、車購(gòu)稅分局負(fù)責(zé)人的談話意見(jiàn)占40%（）、其他人員的談話意見(jiàn)占60%（）。（4）競(jìng)崗人員是縣（市、區(qū)）局人員。個(gè)別談話的人員范圍為縣（市、區(qū)）局班子成員、縣（市、區(qū)）局機(jī)關(guān)股室、中心、稽查局、基層稅務(wù)分局負(fù)責(zé)人，所在股室、中心、稽查局、基層稅務(wù)分局全體干部職工。其中，縣（市、區(qū)）局班子成員的談話意見(jiàn)占40%（）、其他人員的談話意見(jiàn)占60%（）。考察組不再向考察對(duì)象進(jìn)行個(gè)別談話，但要將考察情況向考察對(duì)象本人反饋。（八）黨組票決（占總成績(jī)10%，即10分）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照競(jìng)爭(zhēng)職位分別將考察對(duì)象民主測(cè)評(píng)、筆試、面試和組織考察各項(xiàng)成績(jī)的合計(jì)分?jǐn)?shù)由高到低排序，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督組審核后，向市局黨組匯報(bào)，科級(jí)職位及直屬機(jī)構(gòu)股級(jí)職位由市局黨組討論后進(jìn)行票決，縣（市、區(qū)）局股級(jí)職位由縣（市、區(qū)）局黨組討論后進(jìn)行票決。市局黨組、縣（市、區(qū)）局黨組根據(jù)票決后的總成績(jī)確定擬任職人選。擬任人選在黨組票決環(huán)節(jié)同意票數(shù)必須達(dá)到實(shí)到會(huì)黨組成員人數(shù)50%（含）以上，否則該職位暫時(shí)空缺。以上民主測(cè)評(píng)、筆試、面試、組織考察和黨組票決等各計(jì)分環(huán)節(jié)的成績(jī)均按照“四舍五入”的方法保留小數(shù)點(diǎn)2位。（九）公示對(duì)市局黨組、縣（市、區(qū)）局黨組決定的擬任職人選進(jìn)行公示。（十）辦理任職手續(xù)科級(jí)干部按規(guī)定報(bào)送自治區(qū)國(guó)家稅務(wù)局審批同意后，辦理任職手續(xù)，試用期一年；縣（市、區(qū)）局股級(jí)干部按規(guī)定報(bào)送市國(guó)家稅務(wù)局審批同意后，辦理任職手續(xù)，試用期一年。六、紀(jì)律要求（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，為保證這項(xiàng)工作順利進(jìn)行，各單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織。要慎重選擇確定競(jìng)爭(zhēng)上崗工作人員，抽調(diào)政治素質(zhì)高、道德品質(zhì)好、紀(jì)律性強(qiáng)、作風(fēng)過(guò)硬且不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志參與具體工作。（二）加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。要按照規(guī)定及時(shí)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗相關(guān)信息，提高工作透明度，落實(shí)好干部的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，特別要切實(shí)做好命題、考試、考察等環(huán)節(jié)的保密工作。要嚴(yán)肅查處競(jìng)爭(zhēng)上崗中的違規(guī)違紀(jì)違法行為，決不姑息遷就。要堅(jiān)決整治拉票等不正之風(fēng)。在競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中，凡通過(guò)宴請(qǐng)、送禮、安排消費(fèi)活動(dòng)、打電話、發(fā)短信、當(dāng)面拜訪等形式，請(qǐng)求他人在推薦自己過(guò)程中給予自己關(guān)照；委托、授意中間人出面說(shuō)情，請(qǐng)求他人在推薦過(guò)程中給予自己關(guān)照；通過(guò)舉辦同學(xué)、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友等聯(lián)誼活動(dòng)，請(qǐng)求他人在推薦過(guò)程中給予自己關(guān)照等行為，均屬拉票行為，必須堅(jiān)決禁止。對(duì)查核屬實(shí)有拉票行為的人員，市局黨組將予以嚴(yán)肅處理。在考察前發(fā)現(xiàn)并查實(shí)的，不得作為考察人選；考察過(guò)程中發(fā)現(xiàn)并查實(shí)的，取消考察對(duì)象資格；考察結(jié)束后發(fā)現(xiàn)并查實(shí)的，實(shí)行一票否決；已提拔使用的，要堅(jiān)決撤下來(lái)。同時(shí)，要予以通報(bào)批評(píng)，記錄在案，作為今后評(píng)價(jià)使用干部的重要依據(jù)。情節(jié)嚴(yán)重的，先免去現(xiàn)職或者責(zé)令辭職，再根據(jù)情況做出調(diào)整、降職等進(jìn)一步的組織處理。（三）加強(qiáng)思想政治工作，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗順利進(jìn)行。各單位要在深入了解干部思想動(dòng)態(tài)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)，教育和引導(dǎo)廣大干部正確認(rèn)識(shí)競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要意義，積極參加競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，正確對(duì)待個(gè)人的去留。要把干部的思想工作做深做細(xì)，確保隊(duì)伍和大局穩(wěn)定。七、本《實(shí)施方案》未盡事宜，由競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。