【正文】 。面對這種情況，你應(yīng)當(dāng)如何處理？評分參考：①要冷靜對待；②通過進(jìn)一步的調(diào)查研究，全面分析自己意見的正確性和可行性；③如果認(rèn)為自己的意見切實(shí)可行，則可向主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步反映和陳述；④如果仍舊得不到贊同和支持，可以保留意見；如屬重大原則問題，要向上級反映。3科里的兩名同志為某項(xiàng)工作各抒己見，爭執(zhí)不下。他們的意見都有合理之處，分別得到其他同志的支持。如果讓你負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作拿出可行性意見，你打算怎么辦？評分參考：①首先肯定雙方意見的合理之處。②暫緩決策，要求他們進(jìn)一步思考、論證。③進(jìn)行必要的調(diào)研，征求有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同志的意見。④再次聽取他倆的意見，在充分討論的基礎(chǔ)上作出決定依法行政是貫徹依法治國基本方略的重要組成部分。請你結(jié)合實(shí)際談一談，當(dāng)前實(shí)行依法行政應(yīng)重點(diǎn)做好哪些方面的工作？評分參考思路：（1）進(jìn)一步加強(qiáng)立法工作，保持法規(guī)體系的完整性、有效性，為依法行政工作奠定基礎(chǔ)。（2）進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范行政執(zhí)法，落實(shí)執(zhí)法責(zé)任制，確保政令暢通。（3）進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，全面提高行政執(zhí)法水平。（4）進(jìn)一步健全監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對行政執(zhí)法的監(jiān)督檢查。4當(dāng)你的下屬工作中犯了錯(cuò)誤，你應(yīng)怎么辦？要點(diǎn)：（1）采取補(bǔ)救措施，把損失減到最??；（2）勇于承擔(dān)責(zé)任；（3）向下屬指出錯(cuò)誤的嚴(yán)重性，提出批評；（4）幫助下屬分析犯錯(cuò)誤的原因，從中吸取教訓(xùn)，對今后工作提出要求；（5）舉一反三，把壞事變好事。4你的前任科室長作風(fēng)散漫，紀(jì)律松散，工作無序，管理混亂，給你留下一個(gè)爛攤子，到任后，你將如何開展工作？評分參考思路：（1）理清存在的主要問題；（2）分析問題產(chǎn)生的原因；（3）對癥下藥，探求解決問題的辦法；（4）嚴(yán)格管理，倡樹正氣。4作為一名科室長，你對工作經(jīng)常出差錯(cuò)，但卻有勇氣大膽創(chuàng)新的下屬怎么使用？評分參考思路：（1）弄清楚下屬為什么經(jīng)常出錯(cuò)；（2）幫助下屬找到糾錯(cuò)的辦法；（3）大膽使用，加強(qiáng)監(jiān)督；（4）鼓勵(lì)下屬創(chuàng)造性地開展工作。4有人說權(quán)力是上級對下級的控制，也有人說權(quán)力是下級對上級權(quán)威的承認(rèn)，對此，你有什么看法？ 評分參考思路：（1）明確自己的觀點(diǎn)；（2）分析兩種說法的特點(diǎn)；（3）辯證的看待權(quán)力；（4）正確地使用權(quán)力。4你即將走上副科級崗位，角色身份都發(fā)生很多變化，對此，你應(yīng)該做好那些準(zhǔn)備？評分參考思路：（1）準(zhǔn)確定位自己，做好心理準(zhǔn)備；（2）明確職責(zé)義務(wù)，樹立服務(wù)意識；（3）配合正職工作，樹立團(tuán)結(jié)意識；（4）正確使用權(quán)力，做到廉潔勤政；（5）科學(xué)設(shè)計(jì)目標(biāo)，明確努力方向。第四篇：科級干部競爭上崗述職科級干部競爭上崗述職、民主測評工作實(shí)施細(xì)則競聘者在一定范圍內(nèi)作述職報(bào)告，并進(jìn)行民主測評是干部競爭上崗的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是群眾公認(rèn)原則和公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則的具體體現(xiàn)，也是擴(kuò)大民主的具體體現(xiàn)。一、作述職報(bào)告的原則、時(shí)間、范圍及要求原則:報(bào)同一處級單位科級崗位人員按姓氏筆劃順序作述職報(bào)告。時(shí)間：每位競聘者述職時(shí)間為5分鐘以內(nèi)。述職地點(diǎn)：由各處級單位確定。參加述職會(huì)議人員范圍學(xué)院：本單位領(lǐng)導(dǎo)、系(所)、科、室負(fù)責(zé)人，機(jī)關(guān)工作人員，各相關(guān)單位工作負(fù)責(zé)人。機(jī)關(guān)職能處室、群眾團(tuán)體、直屬單位：本單位人員，各相關(guān)單位工作負(fù)責(zé)人，組織部派人參加。以上人員中凡報(bào)名競崗述職的同志均不參加推薦投票。述職報(bào)告的內(nèi)容要求述職報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)包括本人的基本情況、4年來的主要工作、對科級崗位的認(rèn)識。二、民主測評參加會(huì)議人員聽完每位競聘者述職報(bào)告后，須對競聘者作出客觀、公正的評價(jià)，按本單位科級崗位數(shù)推薦人選。三、測評結(jié)果的匯總按收回測評表統(tǒng)計(jì)每位競聘者獲得推薦票數(shù)，從高到低排序?！裾f明:會(huì)議由各有關(guān)單位書記、院長(主任、處長、部長)主持?！褚?1)每個(gè)單位指定計(jì)時(shí)員2名,負(fù)責(zé)述職的計(jì)時(shí)工作。述職到時(shí)后告知主持人,主持人宣布述職結(jié)束。2)每個(gè)單位指定2名發(fā)、收票人員,負(fù)責(zé)發(fā)票和投票工作,投票結(jié)束后當(dāng)場密封。各單位負(fù)責(zé)組織統(tǒng)計(jì)、匯總排序。3)計(jì)時(shí)員，發(fā)、收票人員從有投票資格的人員中產(chǎn)生。4)非參會(huì)人員、申報(bào)競崗者除進(jìn)行述職外，均不得進(jìn)入會(huì)場。四、本實(shí)施細(xì)則的未盡事宜，由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。黨委組織部第五篇：科級干部競爭上崗實(shí)施辦法寶雞市農(nóng)技中心科級干部競爭上崗實(shí)施辦法第一章總則第一條為了深化單位內(nèi)部人事制度改革建立競爭，激勵(lì)機(jī)制，提高整體工作效能，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和省、市有關(guān)推進(jìn)事業(yè)單位改革的文件精神，結(jié)合我中心干部隊(duì)伍實(shí)際，制定本辦法。第二條 科級干部競爭上崗的指導(dǎo)思想是：以黨的十七大和十七屆三中、四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀；以干部任用工作有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，建立優(yōu)化中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)干部愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上工作機(jī)制；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾公認(rèn)的原則，真正把確實(shí)優(yōu)秀的干部選拔到需要的領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，為不斷開拓農(nóng)技推廣工作新局面提供強(qiáng)有力的組織和人事保證。第三條推行科級（包括正科、副科，下同）干部競爭上崗堅(jiān)持以下原則：（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)效原則；（三）尊重個(gè)人意愿、重視單位利益、顧全大局原則；（四）人適其崗、位得其人的原則；（五）堅(jiān)持群眾參與、綜合考評、組織決定的原則第四條本次科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作，在中心黨委1統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，并成立科級干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)本次競聘工作的組織實(shí)施。第二章競選條件和程序第五條選拔任用條件：（一）具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平和法律、法規(guī)知識水平，能認(rèn)真踐行“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策。（二）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，作風(fēng)民主，有全局觀念，團(tuán)結(jié)同志，公道正派。（三）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，敢于負(fù)責(zé)。（四）堅(jiān)決執(zhí)行中心和中心黨委的決議、決定，廉潔自律，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，帶頭遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。（五）競爭正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)須具備現(xiàn)任正科級職位或在副科領(lǐng)導(dǎo)崗位工作兩年以上的經(jīng)歷；競爭副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)具備現(xiàn)任副科職位或工作滿五年以上的經(jīng)歷。（六）技術(shù)人員具備大專以上學(xué)歷或中級以上職稱，有勝任工作的組織能力、文化素質(zhì)和專業(yè)知識，適應(yīng)所競爭崗位職責(zé)要求。（七）正科領(lǐng)導(dǎo)職位年齡在50周歲以下（60年以后出生），副科領(lǐng)導(dǎo)職位年齡在48周歲以下（62年以后出生），（八）身體健康，能堅(jiān)持正常工作，第六條競選程序：（一）公布競選職位、任職要求。（二）個(gè)人報(bào)名。參與競選人員根據(jù)本辦法規(guī)定的干部選拔任用條件，填寫《科級干部競選報(bào)名表》向中心辦公室申報(bào)擬競爭職位。（三）初審。中心成立科級干部考核任用領(lǐng)導(dǎo)小組，從德、能、勤、績四個(gè)方面以及任職時(shí)間、年齡、學(xué)歷、工齡等方面，對報(bào)名人員進(jìn)行初審，確定競選候選人。（四）演講答辯。召開全體干部職工大會(huì)，由候選人員進(jìn)行競選演講，提問答辯。（五）民主測評。向參會(huì)人員發(fā)放《科級干部競選民主測評表》，進(jìn)行民意測驗(yàn)。（六）確定擬任人選：中心科級干部考核任用領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競選演講、民主測評結(jié)果和平時(shí)掌握情況等，初步確定擬任人選，（七）組織考察：對擬任人員采取個(gè)別談話等方式，從德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)進(jìn)行客觀公正的考察，考察范圍可延伸至生活圈。（八）討論決定：黨政班子根據(jù)競職演講、民主測評、組織考察結(jié)果，集體討論確定擬任人選。（九）任前公示：根據(jù)考察和班子討論結(jié)果，對擬任人選予以公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿后，如無不同意見，上報(bào)市農(nóng)業(yè)局審核同意后，中心正式任命。第三章 有關(guān)規(guī)定第七條本次競聘上崗的科級干部，實(shí)行聘用制，聘期三年；對新提拔聘用的實(shí)行試用期一年。第八條凡違反組織紀(jì)律，臺下私自操縱、弄虛作假、進(jìn)行拉票等行為的，一經(jīng)查出，嚴(yán)肅處理。第四章 其他第九條 本辦法適用于中心科級干部選拔任用。第十條 本辦法由中心科級干部任用領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。