城管局科級干部競爭上崗實施方案與城管局競爭上崗實施方案匯編-資料下載頁
2024-11-22 22:04本頁面
【正文】 6．民主推薦民主推薦采用會議投票推薦和談話推薦兩種方式。參加民主推薦的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上，要按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)推薦職位職責(zé)要求，按不超過公布職位數(shù)進(jìn)行推薦。7．確定考察對象（1）競爭職位成績計算方法：筆試25%、競崗演講25%、民主測評20%，會議投票推薦15%和談話推薦15%的權(quán)重合計成個人總分。（2）考察對象的確定。原則上依據(jù)總分高低為序，但總分不得低于60分。同時考慮平時表現(xiàn)和崗位適應(yīng)度，由黨組研究確定，公布考察對象。8．組織考察對確定的考察對象進(jìn)行考察時,要堅持德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認(rèn)的原則，全面考察其德、能、勤、績、廉情況；要注重把握考察對象的突出優(yōu)點和不足，對考察對象作出全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評價?？疾煨〗M就考察對象廉潔自律情況書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見。9．決定任命結(jié)合筆試、民主測評、民主推薦的結(jié)果以及組織考察情況，局黨組通過充分醞釀、討論決定擬任人選。擬任人選公示后，無不良反映或不影響任職的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理任免手續(xù)。新任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，試用期一年。六、組織領(lǐng)導(dǎo)成立市城市管理局競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記、局長同志任組長，分管局長、紀(jì)檢組長為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)競爭上崗的各項具體工作。七、幾點要求（一）要充分認(rèn)識進(jìn)行干部人事制度改革的重要意義，增強(qiáng)參與意識。尤其是符合任職資格條件的干部，應(yīng)當(dāng)提高認(rèn)識，消除顧慮，勇敢地站出來接受組織的挑選。在民主測評和民主推薦過程中，局機(jī)關(guān)干部應(yīng)本著對市局負(fù)責(zé)的態(tài)度，任人為賢，公正無私，真正將工作認(rèn)真實干、公道正派、實績突出的干部推薦到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。（二）要嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作的各項紀(jì)律和規(guī)定，反對不正當(dāng)競爭。嚴(yán)禁干部在競爭上崗過程中，搞串聯(lián)、拉選票、詆毀、誣陷他人，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，競爭者取消競爭資格，情節(jié)嚴(yán)重的予以嚴(yán)肅處理。（三）要妥善處理競爭上崗與日常工作的關(guān)系。原科室負(fù)責(zé)人在機(jī)構(gòu)與人員調(diào)整工作沒有最終確定之前，必須堅守崗位,既要保證本科室人員按要求參與競爭上崗,也要安排好科室日常工作，確保各項工作的正常運轉(zhuǎn)。
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