【正文】 作。(八)國土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設服務中心(事業(yè)編制2名)主任1名：帶領本中心全體人員，承辦農村土地開發(fā)和利用、村鎮(zhèn)規(guī)劃、村容鎮(zhèn)貌、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、鄉(xiāng)村公路管理和養(yǎng)護、城鎮(zhèn)公用設施維護與管理等服務性工作。完成領導安排的其它工作。綜合業(yè)務崗1名：根據中心主任的安排，開展好相關工作。完成領導安排的其它工作。(九)社會保障服務中心(事業(yè)編制9名)主任1名：帶領本中心全體人員，承辦人力資源開發(fā)、勞動力技能培訓與轉移、就業(yè)、新型農村養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險，優(yōu)撫安置、社會救助、最低生活保障、新型農村合作醫(yī)療等服務性工作。完成領導安排的其它工作。副主任1名：分管新型農村養(yǎng)老保險或新型農村合作醫(yī)療工作。完成領導安排的其它工作。新農合業(yè)務崗3名：負責新型農村合作醫(yī)療工作業(yè)務的開展。完成領導安排的其它工作。新農保業(yè)務崗3名：負責新型農村養(yǎng)老保險工作業(yè)務的開展。完成領導安排的其它工作。綜合業(yè)務崗1名：負責人力資源開發(fā)、勞動力技能培訓與轉移、就業(yè)、優(yōu)撫安置、社會救助、最低生活保障等工作。完成領導安排的其它工作。(十)財政所(事業(yè)編制5名)所長1名：帶領本所全體人員，承擔編制鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政預決算職責；負責惠農政策資金兌付管理；負責對行政區(qū)域內財政資金實施監(jiān)管；負責協調組織財政收入入庫及預算內、外收入綜合監(jiān)管；負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政、事業(yè)單位財務監(jiān)管及村級財務收支行為規(guī)范監(jiān)管；負責行政區(qū)域內行政機關、事業(yè)單位、農村集體經濟組織國有資產和集體資產的管理。完成領導安排的其它工作。綜合業(yè)務崗4名：在所長安排下，負責具體工作業(yè)務的開展。完成領導安排的其它工作。(十一)產業(yè)發(fā)展服務中心(事業(yè)編制2名)主任1名：帶領本中心全體人員，負責產業(yè)發(fā)展政策、意見的宣傳和貫徹落實工作；承辦產業(yè)發(fā)展項目的申報、技術培訓、招商引資、開發(fā)等服務工作。綜合業(yè)務崗1名：在中心主任的安排下，負責具體工作業(yè)務的開展。完成領導安排的其它工作。四、競爭上崗的程序、方法(一)宣傳發(fā)動。召開有關會議，組織職工學習有關文件精神和。(二)公布職位。公布競爭職位、任職資格條件及競爭上崗的工作程序等事項。(三)對機構負責人競爭上崗。公開報名。凡在競爭上崗人員范圍內的干部職工均可報名參加內設機構或事業(yè)單位負責人的競爭上崗。身份為現任機關公務員或機關工勤人員的，可在機關內設的四個辦公室主任或副主任之間進行競爭。身份為事業(yè)單位的，只能在對應職能的單位內部進行競爭上崗，不能跨單位競爭。機構負責人包括主任和副主任。凡現任黨政機關內設機構負責人或事業(yè)單位負責人的，必須參加現內設機構負責人或事業(yè)單位負責人崗位的競爭上崗。報名者填寫《競爭上崗報名表》，每人只選報一個職位。資格審查。根據報名情況，由黨政班子會議對報名者進行審查。競職演講。召開會議，由崗位競爭報名人員進行競崗演講，介紹自己的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、德才情況、工作實績和對競爭崗位工作的設想。演講順序抽簽確定。演講時間控制在35分鐘，超出此范圍將酌情扣分。參加會議人員為：全體黨政班子領導，機關站所全體干部職工、全體村支部書記及其它人員。民主測評。民主測評在演講答辯后進行。民主測評分值占總分值的80%。民主測評要堅持客觀、公正的原則進行，嚴禁搞人身攻擊，搞人情關系，特別要杜絕打0分的現象。黨政班子評分。由全體黨政班子，對競爭上崗人員進行評分。分值占總分值的20%。確定內設機構和事業(yè)單位負責人。結合民主測評和黨政班子評分的結果，最后平均得分在60分以上的，以分值高低確定當選人員。分值在60分以下的，不論是否有競爭對手，均不得確定為內設機構和事業(yè)單位負責人。競爭落選人員，列入內設崗位競爭候選人參與內設崗位的競爭。(四)內設崗位競爭上崗。公開報名。凡未競爭為內設機構或事業(yè)單位負責人的均可報名參加內設崗位的競爭上崗。身份為現任機關公務員或機關工勤人員的，可在機關內設的四個辦公室中的任意內設崗位進行競爭。身份為事業(yè)單位的，只能在對應職能的單位內部進行競爭上崗，不能跨單位競爭。報名者填寫《競爭上崗報名表》，每人只選報一個職位。資格審查。根據報名情況，由黨政班子會議對報名者進行審查。競職演講。召開會議，由崗位競爭報名人員進行競崗演講，介紹自己的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、德才情況、工作實績和對競爭崗位工作的設想。演講順序抽簽確定。演講時間控制在35分鐘，超出此范圍將酌情扣分。參加會議人員為：全體黨政班子領導，機關站所全體干部職工、全體村支部書記及其它人員。民主測評。民主測評在演講答辯后進行。民主測評分值占總分值的80%。民主測評要堅持客觀、公正的原則進行，嚴禁搞人身攻擊，搞人情關系，特別要杜絕打0分的現象。黨政班子評分。由全體黨政班子，對競爭上崗人員進行評分。分值占總分值的10%。內設機構或事業(yè)單位負責人評分。由全體內設機構或事業(yè)單位負責人，對競爭上崗人員進行評分。分值占總分值的10%。確定崗位。結合民主測評、黨政班子和單位負責人評分的結果，最后平均得分在60分以上的，以分值高低確定當選人員。分值在60分以下的，作為待崗人員處理。分值在60分以上而又競爭落選人員，再次進行重新選崗競爭。二次定崗。對第一次競爭落選且最后得分在60人以上人員，再次按照以上程序進行競爭上崗。確定待崗。對二次定崗仍然落選人員，不論最后得分高低，均確定為待崗。待崗人員的處理辦法，由鎮(zhèn)黨政班子會議另行確定。五、組織領導(一)成立領導機構。為加強對競爭上崗工作的組織領導，成立由黨委書記孟孝升任組長、其他班子成員任成員的競爭上崗領導小組，負責競爭上崗的組織實施工作。工作人員從黨政辦公室抽調。(二)認真組織實施。領導小組和辦公室要認真組織本次競爭上崗，對每一個環(huán)節(jié)進行認真研究，周密安排部署，確保本次競爭上崗有序開展，達到預期目的，取得圓滿成功。(三)工作紀律要求。競爭上崗工作在鎮(zhèn)黨委的領導下進行。有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準測評情況、黨委討論情況等；參評人員要客觀公正，不打人情分；要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相；參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織行為。對競爭上崗中的違紀行為，按照有關規(guī)定予以組織處理或者給予紀律處分。