城管局競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案與城管局競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案匯編-資料下載頁
2024-11-22 22:54本頁面
【正文】 對(duì)象（1）競(jìng)爭(zhēng)職位成績(jī)計(jì)算方法：筆試25%、競(jìng)崗演講25%、民主測(cè)評(píng)20%，會(huì)議投票推薦15%和談話推薦15%的權(quán)重合計(jì)成個(gè)人總分。（2）考察對(duì)象的確定。原則上依據(jù)總分高低為序，但總分不得低于60分。同時(shí)考慮平時(shí)表現(xiàn)和崗位適應(yīng)度，由黨組研究確定，公布考察對(duì)象。8．組織考察對(duì)確定的考察對(duì)象進(jìn)行考察時(shí),要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉情況；要注重把握考察對(duì)象的突出優(yōu)點(diǎn)和不足，對(duì)考察對(duì)象作出全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)?？疾煨〗M就考察對(duì)象廉潔自律情況書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見。9．決定任命結(jié)合筆試、民主測(cè)評(píng)、民主推薦的結(jié)果以及組織考察情況，局黨組通過充分醞釀、討論決定擬任人選。擬任人選公示后，無不良反映或不影響任職的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理任免手續(xù)。新任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，試用期一年。六、組織領(lǐng)導(dǎo)成立市城市管理局競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記、局長(zhǎng)王旭東同志任組長(zhǎng)，分管局長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的各項(xiàng)具體工作。七、幾點(diǎn)要求（一）要充分認(rèn)識(shí)進(jìn)行干部人事制度改革的重要意義，增強(qiáng)參與意識(shí)。尤其是符合任職資格條件的干部，應(yīng)當(dāng)提高認(rèn)識(shí)，消除顧慮，勇敢地站出來接受組織的挑選。在民主測(cè)評(píng)和民主推薦過程中，局機(jī)關(guān)干部應(yīng)本著對(duì)市局負(fù)責(zé)的態(tài)度，任人為賢，公正無私，真正將工作認(rèn)真實(shí)干、公道正派、實(shí)績(jī)突出的干部推薦到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。（二）要嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作的各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)定，反對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。嚴(yán)禁干部在競(jìng)爭(zhēng)上崗過程中，搞串聯(lián)、拉選票、詆毀、誣陷他人，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，競(jìng)爭(zhēng)者取消競(jìng)爭(zhēng)資格，情節(jié)嚴(yán)重的予以嚴(yán)肅處理。（三）要妥善處理競(jìng)爭(zhēng)上崗與日常工作的關(guān)系。原科室負(fù)責(zé)人在機(jī)構(gòu)與人員調(diào)整工作沒有最終確定之前，必須堅(jiān)守崗位,既要保證本科室人員按要求參與競(jìng)爭(zhēng)上崗,也要安排好科室日常工作，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
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