【正文】 科長(zhǎng)，政策法規(guī)科科長(zhǎng)，公務(wù)員綜合管理科科長(zhǎng)，公務(wù)員錄用考核獎(jiǎng)懲科（市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組辦公室）科長(zhǎng)，事業(yè)單位人事管理科科長(zhǎng)，專業(yè)技術(shù)人員管理科科長(zhǎng)，工資福利科科長(zhǎng)，培訓(xùn)就業(yè)和農(nóng)民工工作科科長(zhǎng)，勞動(dòng)關(guān)系科科長(zhǎng)，1勞動(dòng)保障監(jiān)察科科長(zhǎng)，1養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)科科長(zhǎng)，1醫(yī)療工傷生育保險(xiǎn)科科長(zhǎng)，1社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督科科長(zhǎng)，1監(jiān)察室主任。(二)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位五名辦公室副主任，公務(wù)員綜合管理科副科長(zhǎng)，事業(yè)單位人事管理科副科長(zhǎng)，養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)科副科長(zhǎng)，醫(yī)療工傷生育保險(xiǎn)科副科長(zhǎng)。三、任職條件參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員應(yīng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，并具備下列基本條件：（一）堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，愛崗敬業(yè)，具有開拓創(chuàng)新精神。能應(yīng)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題。（二）有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和工作責(zé)任感，有勝任競(jìng)爭(zhēng)職位的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。堅(jiān)持實(shí)事求是，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。（三）有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念，服從組織安排，遵紀(jì)守法，廉政勤政，不利用職權(quán)謀取私利。（四）思想作風(fēng)正派，工作作風(fēng)扎實(shí)，善于團(tuán)結(jié)同志。（五）具有履行職責(zé)所需的思想理論水平和業(yè)務(wù)水平。（六）身體健康。（七）競(jìng)爭(zhēng)上崗人員除具備上述條件外，應(yīng)具備下列資格：競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，須符合以下資格：（1）正科級(jí)干部（主任科員）；（2）截止２０１０年７月，任副科級(jí)干部（副主任科員)滿２年；（3）具有大專及以上學(xué)歷。競(jìng)爭(zhēng)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，須符合以下資格：（1）副科級(jí)干部（副主任科員）；（2）截止２０１０年７月，擔(dān)任科員滿３年；（3）具有大專及以上學(xué)歷。四、選拔范圍局機(jī)關(guān)在崗公務(wù)員；參加全省統(tǒng)一招考公務(wù)員進(jìn)入局屬參公事業(yè)單位，并已完成參公登記人員；安置進(jìn)入局屬參公事業(yè)單位，并已完成參公登記的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部。五、選拔程序競(jìng)爭(zhēng)上崗采取制定并公布實(shí)施方案，報(bào)名與資格審查，筆試，面試，民主測(cè)評(píng)，組織考察，黨組討論決定，辦理任職手續(xù)的程序進(jìn)行。按照公平、公正、公開的原則，對(duì)報(bào)名與資格審查情況，筆試成績(jī)、面試成績(jī)和民主測(cè)評(píng)情況進(jìn)行公示。（一）制定并公布實(shí)施方案實(shí)施方案經(jīng)征求職工意見，黨組研究決定，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后，向職工公布。（二）報(bào)名與資格審查１、報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員必須符合任職條件。２、報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位，必須報(bào)2個(gè)以上志愿，并填寫是否服從組織安排。３、在報(bào)名過程中，允許報(bào)名人員查詢各職位報(bào)名情況，報(bào)名人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)整所報(bào)職位。４、只有一人報(bào)名形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，不列入本次競(jìng)爭(zhēng)上崗職位，本人可改報(bào)其他職位。（三）筆試、面試、民主測(cè)評(píng)對(duì)報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)者，按照筆試、面試、民主測(cè)評(píng)方式，采取打分的方法對(duì)其進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，其綜合分?jǐn)?shù)實(shí)行百分制。１、筆試（1）筆試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)以及調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達(dá)等能力。（2）筆試由局競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》命題。（3）筆試成績(jī)占40%。面試（1）面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位的認(rèn)知程度、工作思路以及履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。（2）成立面試工作小組，成員主要由局領(lǐng)導(dǎo)組成，必要時(shí)請(qǐng)相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜覅⒓印＃?）面試成績(jī)占30%。民主測(cè)評(píng)（１）民主測(cè)評(píng)主要對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德才表現(xiàn)及其對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)性進(jìn)行評(píng)價(jià)，內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。（２）民主測(cè)評(píng)在局機(jī)關(guān)在冊(cè)在編正式干部職工、所屬事業(yè)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部和符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的競(jìng)聘人員中進(jìn)行。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加測(cè)評(píng)人數(shù)的80％以上。（３）民主測(cè)評(píng)成績(jī)占30%，其中局班子成員打分占50％，其他人員打分占50％。（四）組織考察按筆試、面試、民主測(cè)評(píng)三項(xiàng)成績(jī)之和從高分到低分的順序，以1：2的比例確定考察對(duì)象?？疾靾?jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度，注重考察思想品質(zhì)、工作業(yè)績(jī)和群眾公認(rèn)度。（五）黨組討論決定黨組根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者筆試、面試、民主測(cè)評(píng)的結(jié)果和考察情況，集體討論決定擬任人選。決定人選擬任職位，尊重本人所報(bào)志愿，必要時(shí)，在聽取本人意見的基礎(chǔ)上，由組織統(tǒng)一調(diào)劑，對(duì)沒有合適人選的職位，黨組可決定暫時(shí)空缺。對(duì)擬任人選按照任前公示的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。（六）辦理任職手續(xù)根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)；需要進(jìn)行任職試用的，按任職試用期的有關(guān)規(guī)定辦理。六、時(shí)間安排 具體時(shí)間另行通知。七、組織領(lǐng)導(dǎo)成立六盤水市人力資源和社會(huì)保障局競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗日常工作。八、紀(jì)律要求競(jìng)爭(zhēng)上崗嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》，并遵守下列紀(jì)律：（一）按照公平、公正、公開要求，不事先內(nèi)定人選。（二）按照競(jìng)爭(zhēng)上崗方案進(jìn)行實(shí)施，不隨意變更。（三）有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不泄露考試試題、考察情況、黨組討論情況等。（四）客觀公正，不打人情分。（五）參加考察人員要公道正派，不隱瞞或者歪曲事實(shí)真相。（六）參加競(jìng)爭(zhēng)的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不弄虛作假，不搞拉票等非組織活動(dòng)。本次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作接受局紀(jì)檢監(jiān)察的監(jiān)督。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員責(zé)任。二O一O年七月三十日