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正文內(nèi)容

3管理局競爭上崗優(yōu)化組閣工作方案-資料下載頁

2025-08-09 17:27本頁面
  

【正文】 五、落聘管 理 離崗培訓(xùn)。未被組閣的人員,由局再上崗培訓(xùn)局(人事股)組織培訓(xùn),培訓(xùn)期 1 個月,培訓(xùn)期間每月發(fā)生活費 350 元。 試崗聘用。未被組閣人員經(jīng)離崗培訓(xùn)后,考核成績較好者,由各所所長進(jìn)行雙向選擇試崗聘用,試聘期一個月,試崗合格后轉(zhuǎn)為正式聘用人員,試崗期間享受同崗待遇。 六、歇崗待遇 未被組閣又不愿參加培訓(xùn)的人員,或雖參加培訓(xùn)但未被聘用者,作歇崗處理。歇崗人員每月發(fā)生活費 350 元整,正常調(diào)資、調(diào)級按政策辦理,考核按基本稱職確定。組閣下崗人員的工資及人事關(guān)系由局人事股統(tǒng)一 管理。歇崗期滿后,可參加下年度競聘組閣。 七、鼓勵措施 實行內(nèi)退: 為鼓勵一部分年齡偏大的職工提前休息,局實行內(nèi)退制度,凡干部男性年滿 55 周歲,女性年滿 50 周歲,職工男性年滿 50周歲,女性年滿 45 周歲,一律作內(nèi)退處理。內(nèi)退人員按現(xiàn)有工資 100%發(fā)放,但不享受在職人員的各種獎金和補助,到達(dá)退休 第 7 頁 共 7 頁 年齡時辦理退休手續(xù)。 實行提前休息。凡干部男性年滿 50 周歲,女性年滿 45周歲,工人男性年滿 45 周歲,女性年滿 40 周歲,本人申請,經(jīng)局研究同意,可實行提前休息。提前休息人員不 享受在職人員的各種獎金和補助,按現(xiàn)有工資的 90%發(fā)放工資。到達(dá)內(nèi)退年齡按內(nèi)退辦理,到達(dá)退休年齡按退休辦理。 八、附則 本方案由市市場服務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。 本方案自下發(fā)之日起試行。過去有關(guān)規(guī)定如與本實施方案不一致,以本實施方案為準(zhǔn),今后若上級另有規(guī)定,按新規(guī)定執(zhí)行。
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