3管理局競爭上崗優(yōu)化組閣工作方案-資料下載頁
2025-08-09 17:27本頁面
【正文】 五、落聘管 理 離崗培訓(xùn)。未被組閣的人員，由局再上崗培訓(xùn)局（人事股）組織培訓(xùn)，培訓(xùn)期 1 個月，培訓(xùn)期間每月發(fā)生活費 350 元。 試崗聘用。未被組閣人員經(jīng)離崗培訓(xùn)后，考核成績較好者，由各所所長進(jìn)行雙向選擇試崗聘用，試聘期一個月，試崗合格后轉(zhuǎn)為正式聘用人員，試崗期間享受同崗待遇。 六、歇崗待遇 未被組閣又不愿參加培訓(xùn)的人員，或雖參加培訓(xùn)但未被聘用者，作歇崗處理。歇崗人員每月發(fā)生活費 350 元整，正常調(diào)資、調(diào)級按政策辦理，考核按基本稱職確定。組閣下崗人員的工資及人事關(guān)系由局人事股統(tǒng)一 管理。歇崗期滿后，可參加下年度競聘組閣。 七、鼓勵措施 實行內(nèi)退： 為鼓勵一部分年齡偏大的職工提前休息，局實行內(nèi)退制度，凡干部男性年滿 55 周歲，女性年滿 50 周歲，職工男性年滿 50周歲，女性年滿 45 周歲，一律作內(nèi)退處理。內(nèi)退人員按現(xiàn)有工資 100%發(fā)放，但不享受在職人員的各種獎金和補助，到達(dá)退休 第 7 頁 共 7 頁 年齡時辦理退休手續(xù)。 實行提前休息。凡干部男性年滿 50 周歲，女性年滿 45周歲，工人男性年滿 45 周歲，女性年滿 40 周歲，本人申請，經(jīng)局研究同意，可實行提前休息。提前休息人員不 享受在職人員的各種獎金和補助，按現(xiàn)有工資的 90%發(fā)放工資。到達(dá)內(nèi)退年齡按內(nèi)退辦理，到達(dá)退休年齡按退休辦理。 八、附則 本方案由市市場服務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。 本方案自下發(fā)之日起試行。過去有關(guān)規(guī)定如與本實施方案不一致，以本實施方案為準(zhǔn)，今后若上級另有規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。
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