3管理局競(jìng)爭(zhēng)上崗優(yōu)化組閣工作方案-展示頁(yè)
2024-08-18 17:27本頁(yè)面
【正文】 辦、市商貿(mào)局、市人事局、市監(jiān)察局等相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組成專(zhuān)家組，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗優(yōu)化組閣進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督并參與方案的實(shí)施。 組織機(jī)構(gòu) 成立競(jìng)爭(zhēng)上崗優(yōu)化組閣領(lǐng)導(dǎo)小組。 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 管理局競(jìng)爭(zhēng)上崗優(yōu)化組閣工作方案 為了充分調(diào)動(dòng)全局全體干部職工的工作積極性，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，更好地服務(wù)于市場(chǎng)，服務(wù)于的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，依照黨中央、國(guó)務(wù)院及省人民政府事業(yè)單位體制改革的精神，根據(jù)企業(yè)管理的需要，結(jié)合全局工作實(shí)際，經(jīng)局黨組研究，特制定本方案。 指導(dǎo)思想 按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，圍繞 “ 穩(wěn)定、精減、發(fā)展、高效 ” 的方針，秉著 “ 公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu) ” 的原則，建立“ 能者上、平者讓、庸者下 ” 的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行 “ 股級(jí)干部組織考核安排和競(jìng)聘上崗相結(jié)合、員工優(yōu)化組閣 ” 的用人機(jī)制，形成上崗靠競(jìng)爭(zhēng)，薪酬靠業(yè)績(jī)的良好氛圍，最終達(dá)到人員組閣最優(yōu)化，生產(chǎn)力發(fā)揮最大化，單位與職工實(shí)惠化的目的，從而建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的市場(chǎng)服務(wù)體制。領(lǐng)導(dǎo)小組由任組長(zhǎng)，、任副組長(zhǎng)，其他班子成員為成員。 一、競(jìng)爭(zhēng)上崗優(yōu)化組閣的原則 正股、所級(jí)干部競(jìng)聘。除市紀(jì)委任命的紀(jì)檢副書(shū)記和組織部任命的人事股長(zhǎng)除外。 （ 1）局班子根據(jù)三年來(lái)的目標(biāo)考核進(jìn)行考評(píng)（ 20 分），凡目標(biāo)管理考核獲得獎(jiǎng)勵(lì)的第一名獎(jiǎng) 10 分，第二名獎(jiǎng) 5 分，連續(xù)三年獲得獎(jiǎng)勵(lì)的獲 最高獎(jiǎng)勵(lì) 20 分； （ 2）召開(kāi)民主測(cè)評(píng)會(huì)（ 80 分）。 “ 公平、公正 ” 原則。 德才兼?zhèn)涞脑瓌t。 股長(zhǎng)、所長(zhǎng)、經(jīng)理競(jìng)聘條件 （ 1）、政治素質(zhì)好，熱愛(ài)市場(chǎng)管
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