3管理局競爭上崗優(yōu)化組閣工作方案-預(yù)覽頁
【正文】 競爭上崗優(yōu)化組閣領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)名者申報(bào)崗位，按申報(bào)條件進(jìn)行資格審查，確定參加競聘人員。由專家組、職工代表組、領(lǐng)導(dǎo)組分別評議，按 20： 20： 60 比例計(jì)算分?jǐn)?shù)。由職代會(huì)代表對競聘者的工作表現(xiàn)、能否勝任競聘崗位進(jìn)行評議，按百分制進(jìn)行計(jì)分（去掉一個(gè)最高分， 第 4 頁 共 7 頁 去掉一個(gè)最低分，取平均值）。）領(lǐng)導(dǎo)評定分占總分 60%。 二、副股級干部競聘 加強(qiáng)對副股級干部的管理，秉著獎(jiǎng)勤罰懶的原則，對現(xiàn)任的副股級干部進(jìn)行考核，召開由副股級以上干部及部分職工代表參加的測評會(huì)，測評成績倒數(shù)名的副股級干部淘汰，其余的繼續(xù)留任副股級崗位，由局領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議研究統(tǒng)一調(diào)配。 第 5 頁 共 7 頁 實(shí)行 “ 優(yōu)化組合 ” 、 “ 雙向選擇 ” 。 退伍軍人首次上崗未滿兩周年的，新招上崗未滿 1 年的，在雙向選擇中未被選擇上崗的，由局安排到各所直接上崗；休產(chǎn)假的職工原則上由原服務(wù)所直接組閣上崗，待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對已作雙停、下崗處理的職工處理滿一年的，經(jīng)本人申請，并經(jīng)局班子研究同意后，可以參加此次優(yōu)化組閣，雙向選擇。對實(shí)行 “ 雙停 ” 人員，必須在三天內(nèi)將所犯錯(cuò)誤形成書面材料報(bào)告局紀(jì)檢組及人事股，經(jīng)局批準(zhǔn)后方可實(shí)行。未被組閣的人員，由局再上崗培訓(xùn)局（人事股）組織培訓(xùn)，培訓(xùn)期 1 個(gè)月，培訓(xùn)期間每月發(fā)生活費(fèi) 350 元。歇崗人員每月發(fā)生活費(fèi) 350 元整，正常調(diào)資、調(diào)級按政策辦理，考核按基本稱職確定。內(nèi)退人員按現(xiàn)有工資 100%發(fā)放，但不享受在職人員的各種獎(jiǎng)金和補(bǔ)助，到達(dá)退休 第 7 頁 共 7 頁 年齡時(shí)辦理退休手續(xù)。到達(dá)內(nèi)退年齡按內(nèi)退辦理，到達(dá)退休年齡按退休辦理。
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