3管理局競爭上崗優(yōu)化組閣工作方案-預覽頁
【正文】 競爭上崗優(yōu)化組閣領導小組根據(jù)報名者申報崗位，按申報條件進行資格審查，確定參加競聘人員。由專家組、職工代表組、領導組分別評議，按 20： 20： 60 比例計算分數(shù)。由職代會代表對競聘者的工作表現(xiàn)、能否勝任競聘崗位進行評議，按百分制進行計分（去掉一個最高分， 第 4 頁 共 7 頁 去掉一個最低分，取平均值）。）領導評定分占總分 60%。 二、副股級干部競聘 加強對副股級干部的管理，秉著獎勤罰懶的原則，對現(xiàn)任的副股級干部進行考核，召開由副股級以上干部及部分職工代表參加的測評會，測評成績倒數(shù)名的副股級干部淘汰，其余的繼續(xù)留任副股級崗位，由局領導會議研究統(tǒng)一調(diào)配。 第 5 頁 共 7 頁 實行 “ 優(yōu)化組合 ” 、 “ 雙向選擇 ” 。 退伍軍人首次上崗未滿兩周年的，新招上崗未滿 1 年的，在雙向選擇中未被選擇上崗的，由局安排到各所直接上崗；休產(chǎn)假的職工原則上由原服務所直接組閣上崗，待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行；對已作雙停、下崗處理的職工處理滿一年的，經(jīng)本人申請，并經(jīng)局班子研究同意后，可以參加此次優(yōu)化組閣，雙向選擇。對實行 “ 雙停 ” 人員，必須在三天內(nèi)將所犯錯誤形成書面材料報告局紀檢組及人事股，經(jīng)局批準后方可實行。未被組閣的人員，由局再上崗培訓局（人事股）組織培訓，培訓期 1 個月，培訓期間每月發(fā)生活費 350 元。歇崗人員每月發(fā)生活費 350 元整，正常調(diào)資、調(diào)級按政策辦理，考核按基本稱職確定。內(nèi)退人員按現(xiàn)有工資 100%發(fā)放，但不享受在職人員的各種獎金和補助，到達退休 第 7 頁 共 7 頁 年齡時辦理退休手續(xù)。到達內(nèi)退年齡按內(nèi)退辦理，到達退休年齡按退休辦理。
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