4科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作方案-資料下載頁
2025-08-28 18:54本頁面
【正文】 副科級職位考察對象屬市局機(jī)關(guān)人員的，個(gè)別談話對象為市局機(jī)關(guān)各部門主要負(fù)責(zé)人和所在部門全體人員，談話后，市局機(jī)關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人按規(guī) 定進(jìn)行推薦，依推薦同意率計(jì)分?？疾鞂ο髮倏h（市、區(qū)）局、直屬單位人員的，個(gè)別談話對象為所在單位的班子成員、各部門主要負(fù)責(zé)人和考察對象所在部門全體人員，談話后，班子成員和各部門主要負(fù)責(zé)人按規(guī)定進(jìn)行推薦，依推薦同意率計(jì)分，考察對象所在部門其他人員可對考察對象發(fā)表意見但不計(jì)分。 。考察組就考察對象廉潔自律情況征求所在單位紀(jì)檢監(jiān)察部門意見，同時(shí)征求所在單位黨組的意見。 ?？疾旖M根據(jù)民主測評、個(gè)別談話和與考察對象面談等情況，進(jìn)行綜合分析評議，集體討論研究后形成考察材料。 （七）黨組研究決定（ 10分） 市局黨組根據(jù)工作需要、組織考察情況和個(gè)人綜合成績等情況，集體研究確定擬任人選。 （八）公示 對擬任人選在全系統(tǒng)進(jìn)行公示，公示期為 5個(gè)工作日。 （九）任職 第 7 頁 共 7 頁 對公示中沒有反映、或者經(jīng)調(diào)查核實(shí)沒有問題的擬任職人員，按規(guī)定辦理任職手續(xù)。新提任到縣局任職的干部原則上異地使用，新提任人員試用期一年。 六、嚴(yán)明紀(jì)律 各級國稅部門要高度重視此次競爭上崗工作，充分做好宣傳動(dòng)員，鼓勵(lì)符合條件人員積極參與，大力營造良好氛 圍。要進(jìn)一步加強(qiáng)對競爭上崗工作的管理監(jiān)督，堅(jiān)決整治拉票賄選、跑官要官等不正之風(fēng)，對違反紀(jì)律者一經(jīng)查實(shí)立即取消其資格，并視情節(jié)給予相應(yīng)的組織處理。對于考察工作中失職失察者，追究相關(guān)人員的責(zé)任。
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